32位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 違法的,。
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    2022-07-07 00:47:14
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，勞務(wù)派遣公司的做法是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的,，雖然是勞務(wù)派遣,，但是勞動者應(yīng)當同工同酬，所以低于最低工資標準的,，那么可以向勞動部門投訴反映,。
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    2022-07-07 00:49:14
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• 

  李新宇

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  • 你好，確實是比較低,，工資標準不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如果有規(guī)定最低小時工資標準的,，也不能低于該標準,，你可以向勞動局舉報
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    2022-07-07 00:49:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果用工單位設(shè)定的勞動報酬或者工價低于于當?shù)爻鞘姓畹凸べY標準，這種設(shè)置是不合法的,。但是有一個問題,，勞動者與勞務(wù)派遣公司之間才是屬于勞動關(guān)系與用工單位位之間，并不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系,。因此勞動者可以一,，窮，勞動派遣單位支付不低于深圳市人民政府公布的最低工資標準
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    2022-07-07 00:50:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您這種情況,，應(yīng)該是用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂了用工合同,，用工單位可能已經(jīng)如數(shù)，按照標準給付了勞務(wù)派遣公司,，但是勞務(wù)派遣公司卻從中克扣,，導(dǎo)致正如你所說的廉價勞務(wù)報酬,。咱們勞動者可以向深圳市勞動監(jiān)察部門12333舉報
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    2022-07-07 00:52:47
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• 

  張勝華

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  • 你好，根據(jù)你的陳述，公司的行為是違法的,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?？梢匀ギ?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者直接去勞動仲裁委提出勞動仲裁申請。
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    2022-07-07 00:51:34
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• 

  趙文韜

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  • 你好,，違法的,。 勞務(wù)公司支付的工資也不能低于最低標準。如果所支付的工資過低，可以向勞動部門投訴舉報,。
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    2022-07-07 00:51:59
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• 

  范明

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，作為朋友你好，你這個理解是一個很樸素的理解啊,，當然的話,，理解也是對的啊，就是說單位這個勞務(wù)公司給的這個工價往往是違法的啊,，因為這個價格太低了啊,，這是肯定的，因為這個工廠直招的話呢,，因為它關(guān)系到工廠的聲譽和工廠的這種這個法律責任和后果,，所以說呢，他往往是比較規(guī)范和合法的啊,，所以這種情況呢,，建議你在政府上班的時間啊，這個撥打么23333333合租當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊要求這個不發(fā)到最低工資22塊二毛的這個標準啊好的,，謝謝如果有不清楚的歡迎在進一步的追問,。
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    2022-07-07 00:55:59
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• 

  楊坤

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  • 97″
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    2022-07-07 00:56:54
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• 

  王珍

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說，這個情況一般是沒有直接有效的辦法了,，也就是說,，嗯，勞務(wù)派遣這種勞務(wù)關(guān)系是沒有辦法規(guī)定的最低法律規(guī)定的最低的一個工資的,。
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    2022-07-07 00:57:08
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，現(xiàn)在各個地方都有最低工資標準，查一下你們當?shù)氐淖畹凸べY標準是多少,，如果勞務(wù)派遣公司給的低于這個工資最低標準的話就是一個違法操作,。
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    2022-07-07 01:11:25
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，工資標準低于當?shù)厮?，您是可以向勞動局舉報的,，也就是肯定不合法，堅決維護你的合法權(quán)益,，保留證據(jù),。
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    2022-07-07 01:48:46
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• 

  張晶

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  • 因為不知道你在哪個地區(qū)，根據(jù)現(xiàn)在的政策各地都是有最低工資標準的,，勞動者與用人單位簽訂勞動合同約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
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    2022-07-07 02:11:44
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-07-07 03:05:51
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• 

  張華北

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  • 詳細溝通
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    2022-07-07 03:11:35
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• 

  鄒春

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  • 你好，如果覺得工資低廉的情況下,，你可以申請仲裁要求單位補齊工作期間的最低勞動報酬,，也可以想勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以提出辭職就可以了
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    2022-07-07 04:27:26
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果單位支付的工資低于當?shù)氐钠骄べY,，不能做到同工同酬，那這種情況涉嫌違法,，可以到勞動部門尋求幫助,。
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    2022-07-07 04:41:40
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• 

  李曉軒

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  • 深圳的非全日制最低工時標準是指真正的小時工，也就是一天工作不超過4個小時的,。像你說的這種勞務(wù)派遣工不能叫做小時工,，不能按照小時工的標準。你說的這種派遣工實際上是全日制的,，不可能一天只工作4個小時,。只要月工資不低于當?shù)氐脑伦畹凸べY標準就可以。
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    2022-07-07 05:09:02
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：用工單位的工資不得低于國家的最低工資,，其次，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴,，最后,，如果單位拖欠員工工資，你可以申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 05:13:48
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，用人單位支付勞動者的工資,，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。如果低于，你們可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,。
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    2022-07-07 05:17:58
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條之規(guī)定,，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ② 顯然,，前述勞動派遣公司的做法是違法的,。對此，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，亦可申請勞動爭議仲裁,。
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2022-07-07 05:58:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好，工字資的數(shù)額是由派遣公司來進行確定以及發(fā),，而派遣公司制定的工資數(shù)額已經(jīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準是違法的,，可以到派遣公司所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴 要求依法補發(fā)和調(diào)整工資
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    2022-07-07 06:09:41
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看看你上面這個問題，嗯嗯,，小時工不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的嗯,，就是非全日制的這種工作嗯,，你們可以到勞動監(jiān)察大隊去投訴。
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    2022-07-07 06:12:10
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• 

  劉闖

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  • 131″
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    2022-07-07 06:14:49
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• 

  許家苗

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不合法呀,，就按照這個,，你們那個現(xiàn)在那個公布的每小時工工時制，如果沒有工作的話,，按照月工資按照每需要控制的堆積工作標準啊,，這是必須的，深圳現(xiàn)在的工資應(yīng)該是到了3000多了吧,？
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    2022-07-07 06:17:22
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• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：這肯定是不合法的,，因為公司標準不能低于當?shù)氐纳鐣畹凸べY標準,，那記者出現(xiàn)了這個情況,，你們可以進行勞動投訴,，因為勞動同事的效果好，如果投訴不成,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 06:42:21
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，這個勞動法沒有相關(guān)的約定，只是對全市工作進行了約定,，有個最低工資標準,，但是對于這個勞務(wù)派遣這個小時工，如果你是覺得太低了,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,。勞動法賦予了你這個權(quán)利的。
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    2022-07-07 06:42:49
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好，勞務(wù)派遣公司支付的工資不論是按月還是按小時,，都不能低于最低工資標準，否則就是違法的,，你可以搜集證據(jù)去勞動行政部門投訴,，或者提起勞動仲裁,。
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    2022-07-07 08:15:39
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• 

  樓紅鋒

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：只要符合法定的用工時間，符合當?shù)氐淖畹凸べY標準,，那就沒有問題,。
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    2022-07-07 09:14:36
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以勞動仲裁,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-07-07 10:16:01
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    您好這個情況看合同約定，一般是違法的,。以合同期限為標準,，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。勞動合同期限,，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間,，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間,。
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    2022-07-07 13:04:40
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    如果確實低于最低工資肯定是違法的，但是他有就怕有各種講話的說辭,，所以必須要有足夠的法律功底予以破解,，才能維護你的合法權(quán)益。
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    2022-07-07 13:22:11
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