32位律師解答

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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 違法的。
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    10″
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    2022-07-07 00:47:14
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  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，勞務派遣公司的做法是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的，雖然是勞務派遣,，但是勞動者應當同工同酬,，所以低于最低工資標準的，那么可以向勞動部門投訴反映,。
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    2022-07-07 00:49:14
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  李新宇

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  • 你好,，確實是比較低，工資標準不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,，如果有規(guī)定最低小時工資標準的,，也不能低于該標準，你可以向勞動局舉報
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    2022-07-07 00:49:50
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果用工單位設定的勞動報酬或者工價低于于當?shù)爻鞘姓畹凸べY標準,，這種設置是不合法的,。但是有一個問題，勞動者與勞務派遣公司之間才是屬于勞動關(guān)系與用工單位位之間,，并不存在勞動關(guān)系而是勞務關(guān)系,。因此勞動者可以一，窮,，勞動派遣單位支付不低于深圳市人民政府公布的最低工資標準
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    2022-07-07 00:50:22
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  • 匿名 服務方：
    您這種情況,，應該是用工單位與勞務派遣公司簽訂了用工合同，用工單位可能已經(jīng)如數(shù),，按照標準給付了勞務派遣公司,，但是勞務派遣公司卻從中克扣，導致正如你所說的廉價勞務報酬,。咱們勞動者可以向深圳市勞動監(jiān)察部門12333舉報
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    2022-07-07 00:52:47
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  張勝華

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  • 你好,，根據(jù)你的陳述,，公司的行為是違法的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,?？梢匀ギ?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接去勞動仲裁委提出勞動仲裁申請,。
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    2022-07-07 00:51:34
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  趙文韜

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  • 你好,，違法的。 勞務公司支付的工資也不能低于最低標準,。如果所支付的工資過低,，可以向勞動部門投訴舉報。
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    2022-07-07 00:51:59
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  范明

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，作為朋友你好,，你這個理解是一個很樸素的理解啊，當然的話,，理解也是對的啊,，就是說單位這個勞務公司給的這個工價往往是違法的啊，因為這個價格太低了啊,，這是肯定的,，因為這個工廠直招的話呢，因為它關(guān)系到工廠的聲譽和工廠的這種這個法律責任和后果,，所以說呢,，他往往是比較規(guī)范和合法的啊，所以這種情況呢,，建議你在政府上班的時間啊,，這個撥打么23333333合租當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊要求這個不發(fā)到最低工資22塊二毛的這個標準啊好的，謝謝如果有不清楚的歡迎在進一步的追問,。
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    2022-07-07 00:55:59
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• 

  楊坤

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  • 97″
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    2022-07-07 00:56:54
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• 

  王珍

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說,，這個情況一般是沒有直接有效的辦法了，也就是說,，嗯,，勞務派遣這種勞務關(guān)系是沒有辦法規(guī)定的最低法律規(guī)定的最低的一個工資的。
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    2022-07-07 00:57:08
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，現(xiàn)在各個地方都有最低工資標準,，查一下你們當?shù)氐淖畹凸べY標準是多少，如果勞務派遣公司給的低于這個工資最低標準的話就是一個違法操作,。
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    2022-07-07 01:11:25
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，工資標準低于當?shù)厮剑强梢韵騽趧泳峙e報的,，也就是肯定不合法,，堅決維護你的合法權(quán)益,，保留證據(jù)。
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    2022-07-07 01:48:46
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• 

  張晶

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  • 因為不知道你在哪個地區(qū),，根據(jù)現(xiàn)在的政策各地都是有最低工資標準的,，勞動者與用人單位簽訂勞動合同約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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    2022-07-07 02:11:44
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  丁輝

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  • 10″
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    2022-07-07 03:05:51
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• 

  張華北

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    13″
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    2022-07-07 03:11:35
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  鄒春

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  • 你好,，如果覺得工資低廉的情況下,，你可以申請仲裁要求單位補齊工作期間的最低勞動報酬，也可以想勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以提出辭職就可以了
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    2022-07-07 04:27:26
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果單位支付的工資低于當?shù)氐钠骄べY,，不能做到同工同酬，那這種情況涉嫌違法,，可以到勞動部門尋求幫助,。
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    2022-07-07 04:41:40
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  李曉軒

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  • 深圳的非全日制最低工時標準是指真正的小時工，也就是一天工作不超過4個小時的,。像你說的這種勞務派遣工不能叫做小時工,，不能按照小時工的標準。你說的這種派遣工實際上是全日制的,，不可能一天只工作4個小時,。只要月工資不低于當?shù)氐脑伦畹凸べY標準就可以。
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    2022-07-07 05:09:02
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  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：用工單位的工資不得低于國家的最低工資,，其次，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴,，最后,，如果單位拖欠員工工資，你可以申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 05:13:48
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  徐歡

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  • 如你所述,，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。如果低于,，你們可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報。
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    2022-07-07 05:17:58
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  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條之規(guī)定,，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。 ② 顯然，前述勞動派遣公司的做法是違法的,。對此,，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，亦可申請勞動爭議仲裁。
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    2022-07-07 05:47:58
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2022-07-07 05:58:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，工字資的數(shù)額是由派遣公司來進行確定以及發(fā),，而派遣公司制定的工資數(shù)額已經(jīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準是違法的，可以到派遣公司所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴 要求依法補發(fā)和調(diào)整工資
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    2022-07-07 06:09:41
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  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看看你上面這個問題,，嗯嗯,，小時工不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的嗯，就是非全日制的這種工作嗯,，你們可以到勞動監(jiān)察大隊去投訴,。
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    2022-07-07 06:12:10
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• 

  劉闖

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  • 131″
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    2022-07-07 06:14:49
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• 

  許家苗

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不合法呀，就按照這個,，你們那個現(xiàn)在那個公布的每小時工工時制,，如果沒有工作的話，按照月工資按照每需要控制的堆積工作標準啊,，這是必須的,，深圳現(xiàn)在的工資應該是到了3000多了吧？
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    2022-07-07 06:17:22
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• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：這肯定是不合法的,，因為公司標準不能低于當?shù)氐纳鐣畹凸べY標準,，那記者出現(xiàn)了這個情況，你們可以進行勞動投訴,，因為勞動同事的效果好,，如果投訴不成，也可以申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 06:42:21
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，這個勞動法沒有相關(guān)的約定，只是對全市工作進行了約定,，有個最低工資標準,，但是對于這個勞務派遣這個小時工，如果你是覺得太低了,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,。勞動法賦予了你這個權(quán)利的。
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    2022-07-07 06:42:49
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好,，勞務派遣公司支付的工資不論是按月還是按小時,，都不能低于最低工資標準，否則就是違法的,，你可以搜集證據(jù)去勞動行政部門投訴,，或者提起勞動仲裁。
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    2022-07-07 08:15:39
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• 

  樓紅鋒

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：只要符合法定的用工時間，符合當?shù)氐淖畹凸べY標準,，那就沒有問題,。
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    2022-07-07 09:14:36
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以勞動仲裁。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-07-07 10:16:01
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    您好這個情況看合同約定,，一般是違法的,。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間,，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間,，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。
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    2022-07-07 13:04:40
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    如果確實低于最低工資肯定是違法的,，但是他有就怕有各種講話的說辭，所以必須要有足夠的法律功底予以破解,，才能維護你的合法權(quán)益,。
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    2022-07-07 13:22:11
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