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19位律師解答

• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您這是用人單位的勞動派遣,。在境外，與用人單位簽訂的勞動合同適用于見外勞動法規(guī)進行補償,，也就是十周經(jīng)濟補償,，在中國境內(nèi)與用人單位簽訂的勞動合同適用于中國勞動合同法的規(guī)定，如果是因為用人單位裁員按照一年一個月的經(jīng)濟補償,，再加上一個月的代通知金,。如果是違法辭退，那么適用的是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，作為賠償金
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    2022-05-02 06:03:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    總之,，掌握一個原則就是：解除勞動合同關(guān)系時，以簽訂勞動合同地,，簽訂固定期限勞動合同履行期計算補償標準,。
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    2022-05-02 06:06:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    除非有一種情況就是，您在國內(nèi)與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,，綜合在國外提供勞動服務(wù)12年,，這種情況除了境外支付的經(jīng)濟補償，在國內(nèi)也可以重復(fù)按照12個月的經(jīng)濟補償,，再加一個月的代通知金。并且要求用人單位自用工之日一個月內(nèi)補交社會保險,，社保的繳費基數(shù)按照勞動者實際獲得的月平均工資,，但是不低于當?shù)氐淖畹屠U費標準
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    2022-05-02 06:10:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個是同一個用工主體，對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?。提供以上解答,，希望能夠幫到?/div>

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    2022-05-02 06:12:00

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  • 樓主：
    您好，我與國內(nèi)簽訂的是無固定期限的勞動合同。公司法務(wù)部認為,，應(yīng)該扣除境外取得的10周工資補充,，同時，由于工資是在境外發(fā)放,，所以,，社保和公積金，按照國內(nèi)同崗位1萬繳納,，境外工資折合人民幣,，超過國內(nèi)社保繳納地最高標準。由于,，我的派出地和戶籍,，社保，公積金繳納地是武漢,，境外工作期間,，合同主體從武漢調(diào)動到內(nèi)蒙古，從內(nèi)蒙古調(diào)動到北京,，從北京又調(diào)動到內(nèi)蒙古,，請問，這種情況,，我是否可以主張,，經(jīng)濟補償，按照武漢的平均工資計算,，而不是最后一份合同所在地內(nèi)蒙古的平均工資計算,？
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    2022-05-02 06:33:49
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  • 樓主：
    謝謝，你的回答非常專業(yè),，集團公司有法律團隊,，堅持認為，應(yīng)該剔除國外取得的10周經(jīng)濟補償,，請問,，是否能夠幫忙提供法律條款作為我與公司談判的依據(jù)。
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    2022-05-02 06:38:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1.由于境外簽訂的勞動合同,，受境外國家勞動法規(guī)的調(diào)整,，個人認為，是可以重復(fù)取得經(jīng)濟補償?shù)摹?.而對于繳納社保的問題,，不管用人單位勞動派遣到哪個地域,？都應(yīng)以合同簽訂地社保部門繳納，至于說社保繳費基數(shù),，除了最低繳費標準,，各地不盡一致,，按照勞動者實際取得的勞動報酬作為繳費基數(shù)是社會保險法明確規(guī)定的
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    2022-05-02 06:39:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    由于在平臺回復(fù)，很多同行都能夠看到涉及到個人專業(yè)知識點的問題,，建議私信
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    2022-05-02 06:40:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    按照國內(nèi)用人單位母公司的說法是不成立的,，根據(jù)《對外勞務(wù)合作管理條例》第21條，《勞動合同法》42條,，46條,，47條的規(guī)定，被派遣勞動者回國內(nèi)母公司沒有與勞動者解除勞動關(guān)系,，就可以不支付經(jīng)濟補償,，分公司與母公司是獨立的法人，勞動者取得分公司的補償是有合法依據(jù)的,。謝謝
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    2022-05-02 07:06:18
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• 

  李國民

  律師

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  • 答謝
    那你好,，那么這種情況下，你可以選擇使用,，讓這個中國的法律規(guī)定12周的經(jīng)濟補償金,，社保和公積金你你可以選擇給你最近三個基數(shù)進行繳納，以維護你的合法權(quán)利
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    2022-05-02 06:04:32
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    主要看境外公司與內(nèi)地公司的法律關(guān)系,。還要看為什么要辭退你?。靠梢砸試鴥?nèi)公司為被申請人,，去國內(nèi)公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁維權(quán),。要求支付經(jīng)濟賠償金，年休假工資,，加班工資等合法權(quán)益,。
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    2022-05-02 06:07:54
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：申請勞動仲裁應(yīng)當與中國公司簽訂的勞動合同不用記住，嗯,，人類資源的平臺是截圖還是社保公積金繳納品質(zhì)都可以做成一體,。
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    2022-05-02 06:35:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥40

  • 76″
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    2022-05-02 06:53:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    60″
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    2022-05-02 06:54:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的,，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。并不以地區(qū)平均工資為準。另外,，您這邊簽訂的是無固定期限勞動合同,，所以沒有法定理由將你違法辭退，應(yīng)當主張2N+1賠償金
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    2022-05-02 06:57:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：還有,，您這邊在申請勞動仲裁時所提供的證據(jù)應(yīng)當是繳納社保的相關(guān)憑證,，以及呢發(fā)放工資的流水記錄啊，包括您這邊在國內(nèi)公司的打卡記錄啊,，工友的證人證言,，工作服，工作證,，還有和單位負責(zé)人或者是力資源部的這個負責(zé)人的聊天記錄,，通話錄音都是可以作為申請仲裁的有效證據(jù)使用。
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    2022-05-02 07:00:14
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  • 樓主：
    你好,，我的境外工資高于當?shù)毓べY三倍,，所以，賠償金與地區(qū)標準相關(guān),。我與公司是連續(xù)簽訂合同,，目前簽訂的是無固定期限勞動合同，境外公司裁員,，我被解雇,，中國公司提供其他崗位，我拒絕接受,。
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    2022-05-02 07:04:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    155″
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    2022-05-02 07:11:34
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  • 樓主：
    你好,，境外公司給了我一個月的通知，中國公司目前并沒有給我任何通知,？可以按照社保繳納地的平均工資的三倍補償,，而不是合同簽訂地的工資三倍補償，請問,，有法律條款支持嗎,？
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    2022-05-02 09:39:23
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    公司崗位調(diào)動需經(jīng)雙方協(xié)商認可，如單方隨意變更屬于違約,，可以進行勞動仲裁,。單方解除勞動合同，按加一補償,。
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    2022-05-02 06:59:46
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好1.應(yīng)該可以分別同時適用國內(nèi)外法律來主張離職補償金,，因為在國內(nèi)公司準許的情況下和國外公司同時建立勞動關(guān)系，現(xiàn)在國內(nèi)國外勞動關(guān)系同時解除 那么應(yīng)當按照國內(nèi)外的法律規(guī)定來主張補償 2.即使提前一個月通知您解除勞動關(guān)系,，但由于您和公司簽訂的是無固定期限勞動合同 在沒有法定解除的情形下,，您這邊也可以申請勞動仲裁 主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資作為標準離職賠償金 3.關(guān)于離職賠償金的月工資標準，是按照您本人離職之前上12個月的平均工資來進行計算
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    2022-05-02 07:03:03
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• 

  宋成海

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  • 答謝
    無故辭退勞動者需要支付雙倍經(jīng)濟補償金,。與與勞動者協(xié)商一致,，辭退勞動者也需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金為一年工齡支付一個月工資標準,。
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    2022-05-02 07:11:22
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：可以主張最后會合同設(shè)計內(nèi)蒙古平均工資的檢測,，按照武漢可以，就是按照合同就是說境外的公司質(zhì)量,，他是控股公司,，他不是一個公司,，他只是一個股東關(guān)系，投資關(guān)系就是按照國外的境內(nèi)的公司來經(jīng)濟補償n+1,。
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    2022-05-02 07:23:26
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述,，如果你們雙方達成了解除勞動關(guān)系的這個意向的話，那可以申請經(jīng)濟補償,，超過社保統(tǒng)籌地社平工資三倍的可以三倍來計算,。
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    2022-05-02 07:31:39
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• 

  王景生

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  • 答謝
    你好，在中國進行處理的話,，按照中國的法律來進行處理,，如果說涉及到你的合法權(quán)益，根據(jù)中國的法律能計算出你的權(quán)益就可以了,。時間按照你的實際工作時間來計算,，你屬于外派，所以說呢,，全部的時間都是你的工作時間,。計算依據(jù)，以你的應(yīng)發(fā)工資為計算依據(jù)就可以了
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    2022-05-02 07:33:21
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• 

  王珍

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  • 答謝
    49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說情況,，如果是同一家公司的話,，那么只能獲得一次經(jīng)濟補償，嗯,，如果他是比如說是這種母子公司的話,，那么是可以餓個算個的補償?shù)陌‘斎秽牛阕约嚎梢院饬恳幌碌降资前淳惩獾墓べY算算算補償高還是按國內(nèi)的這個算得高哪個高的高的話嗯,？你可以要求計算連續(xù)的一個紅領(lǐng)就是如果是按國內(nèi)的這個嗯,，工資這邊只是長去算的話，你可以要求連續(xù)去算,，當然你工資本身高于當?shù)毓べY的3倍社平工資三倍的話,，那確實是只能最高獲得十二十二年的一個額補償。
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    2022-05-02 07:34:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：至于于哪個地方的工資來計算的話,？這個要看你合同的實際履行地在哪兒,？最終合同實際履行地在哪？那么通常是按這個地方的標準去計算的,。
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    2022-05-02 07:35:09
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    根據(jù)我們國家勞動法以及勞動合同法的規(guī)定：你的這種情況工齡應(yīng)當連續(xù)計算,，其次，公司的說法是不正確的,，你可以把你近一年的銀行流水拉出來作為賠償金的計算依據(jù),，最后，協(xié)商不成可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁或者起訴至人民法院（我們國家規(guī)定仲裁前置）。
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    2022-05-02 07:38:21
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看我,，我就是涉外和國際律師,，實際上作為單位，很可能鉆法律的控制,，所以必須要有豐富的經(jīng)驗和靈活的手段來和對方交涉,，否則的話是很困難的。
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    2022-05-02 08:40:03
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• 

  張華北

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  • 答謝
    11″
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    2022-05-02 08:43:16
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• 

  李琳

  律師

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  • 答謝
    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，兩公司承擔連帶責(zé)任,，最好是在國內(nèi)申請勞動仲裁,，賠償基數(shù)以最近12個月工資總額的平均數(shù)為準！有需要可以聯(lián)系我,！謝謝,！祝您一切順利！
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    2022-05-02 09:29:48
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這個應(yīng)該是可以適用孤獨哦內(nèi)法律依據(jù)來進行補償?shù)?，國外的公司是國?nèi)的控股公司,，屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)范疇，所以可以適用
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    2022-05-02 09:47:31
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  • 樓主：
    您好,，請問什么是孤獨哦內(nèi)法律依據(jù)來進行補償?shù)?，請明確。
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    2022-05-02 12:04:03
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• 

  羅超

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  • 答謝
    有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-05-02 21:12:54
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  • 樓主：
    謝謝,，在我購買您的服務(wù)前，請明確,，我這個案子,，使用的法律條款。
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    2022-05-03 07:34:26
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2022-05-05 12:01:17
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