56位律師解答

• 

  范明

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，作為朋友你好,，你對(duì)你的理解是有偏差的啊，單位的這個(gè)工資制度按照選擇題成來(lái),，并不是說(shuō)就違法,，必須要有典型公司的這個(gè)純提成的工資制度應(yīng)當(dāng)是合法的啊,，在法律上并沒(méi)有障礙，你說(shuō)他沒(méi)有底薪,，他就是違法的，你這個(gè)理解的觀點(diǎn),，這個(gè)是不對(duì)的啊，所以說(shuō)我覺(jué)得你要從其他的角度看維權(quán)，比如勞動(dòng)合同有沒(méi)有簽收？對(duì)吧，沒(méi)有簽署的話呢，可以要求雙倍的工資啊,，社保的基數(shù)交低了，可以要求單位補(bǔ)社保的基數(shù)不好補(bǔ)的話,，單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償,，包括說(shuō)公積金也是一樣的，對(duì)吧啊好的,，謝謝。
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    2022-04-19 17:08:46
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• 

  李國(guó)民

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  • 那你好,，那么這種情況下，你可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求其支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也就是8000元啊,，最高8000元,，其它二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有的
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    2022-04-19 17:09:46
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• 

  李新宇

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，我看了下您的這個(gè)描述,，呃呃,，根據(jù)你的這個(gè)工作實(shí)踐啊啊，如果用人單位辭退的話,，辭退的話可以主張賠償金,，賠償金是每工作滿一年支付兩個(gè)月資啊,，這個(gè)工資的這個(gè)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是離職前的12月的12月的平均資,。
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    2022-04-19 17:09:50
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，如果你一年的平均工資是8000元，該金額肯定是高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，那么這種情況下發(fā)放的工資沒(méi)有問(wèn)題,，你想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張的賠償具體包括哪些呢,？
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    2022-04-19 17:10:09
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  • 劉志凱 服務(wù)方：
    你好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述法律并未規(guī)定,，勞動(dòng)者在應(yīng)聘單位就職必須有底薪，只要你的實(shí)際收入的工資超過(guò)當(dāng)?shù)氐淖畹偷淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)就是合法的，所以你已經(jīng)沒(méi)有主張賠償，很難獲得支持,。
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    2022-04-21 07:24:30
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• 

  李曉軒

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  • 你如果光以這種理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一分錢(qián)賠償也得不到,。如果單位無(wú)故辭退你,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付賠償金,，賠償金是兩個(gè)月工資,。如果單位以你不符合崗位要求或者集體裁員形勢(shì)辭退你需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資,。
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    2022-04-19 17:10:23
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況要看具體的東西,，比如說(shuō)你這個(gè)情況是不是無(wú)固定勞動(dòng)時(shí)間,，還是按時(shí)上下班的一個(gè)工作。如果不存在其他的因素的話,，這個(gè)提起勞動(dòng)仲裁是賠不了什么錢(qián)的,，只會(huì)責(zé)令單位改正，重新簽訂勞動(dòng)合同
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    2022-04-19 17:10:25
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• 

  劉闖

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  • 64″
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    2022-04-19 17:11:54
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• 

  李鑫

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  • 83″
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    2022-04-19 17:12:02
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  • 189****9884 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：文件出來(lái)說(shuō),，從提成提成,，他也是工資嘛，對(duì)吧,，你從提成他總有一個(gè)數(shù)字的呀,，提成是多少？只要這個(gè)提成算下來(lái)的工資不低于啊,，我們這個(gè)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)公布的這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)就是合法的,，那要是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話,，那它就是不合法的你這個(gè)為由嗯接觸合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊是可以的。
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    2022-04-19 17:12:39
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• 

  張華北

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  • 76″
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    2022-04-19 17:13:00
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  • 135****4042 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么可以啊,，可以提起勞動(dòng)仲裁啊,，具體能夠啊，補(bǔ)償多少錢(qián)??？要看你們當(dāng)?shù)匕。?，彤彤,，彤彤本單位同工同酬，薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？或者說(shuō)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)啊,，以及同行業(yè)的啊工資標(biāo)準(zhǔn)啊是多少啊,？我不知道,。
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    2022-04-19 17:13:37
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• 

  任宇飛

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  • 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2022-04-19 17:13:28
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• 

  陸暢言

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題，你要以沒(méi)有底薪來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有點(diǎn)難度的,，所以你要找其他的理由那個(gè)總裁,。
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    2022-04-19 17:14:24
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• 

  陳娜

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  • 你們簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，如果是勞動(dòng)合同用人單位的做法則是違法的。固定相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
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    2022-04-19 17:15:04
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• 

  黃振波

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  • 你以用人單位沒(méi)有底薪作為理由提起勞動(dòng)仲裁,，也就是說(shuō)，用人單位沒(méi)有依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)保障,。但是根據(jù)您的描述,，您實(shí)際取得的勞動(dòng)報(bào)酬都已經(jīng)超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且繳納的社?；鶖?shù)也滿足條件,，如果想以此為由獲得單位向你支付賠償金的話，得不到支持,。目前只能,，與勞動(dòng)者每個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)合工作時(shí)間確認(rèn)是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，從而取得相應(yīng)的差額部分
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    2022-04-19 17:15:48
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  • ziberty 服務(wù)方：
    這是依據(jù)勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定條件下的兜底條款,。本條款的內(nèi)容是： 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定
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    2022-04-19 17:19:06
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• 

  王珍

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這個(gè)情況,，首先要看一下勞動(dòng)合同是怎么簽的,？有沒(méi)有明確的約定底薪？或者說(shuō)約定工資的構(gòu)成,，因?yàn)楸旧頉](méi)有底薪,，這件事從從法律角度上來(lái)講，它沒(méi)有相應(yīng)的懲罰措施啊,，只要他正常每個(gè)月給你發(fā)的是高于收費(fèi)最低的,，這個(gè)基本生活保障的這個(gè)最低工資的話，那么單位就不違法,，那我們也就要不到相應(yīng)的賠償啊,，除非你每個(gè)月拿不到基本的這個(gè)工資，比社會(huì)最低工資要低,，那么才可以拿到一個(gè)賠償,，也就是相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
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    2022-04-19 17:16:29
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• 

  宋成海

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  • 每月的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。雖然沒(méi)有底薪,，但是每月工資,，沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，可以要求支付,。
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    2022-04-19 17:18:32
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供至少前一年的工資流水,，其次,，你的工資流水就能證明你的工資水平，以這個(gè)水平為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金或者補(bǔ)償金。
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    2022-04-19 17:19:58
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果您這邊能夠提供工資發(fā)放流水，那么可以按照工資實(shí)際發(fā)放流水來(lái)認(rèn)定日常工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)法提供只能按照勞動(dòng)合同約定工資或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定
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    2022-04-19 17:25:29
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• 

  趙宴敏

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)沒(méi)有底薪的為由而申請(qǐng)勞動(dòng)仲仲裁的話,，要看你勞動(dòng)合同里是怎么約定的？如果勞動(dòng)合同里沒(méi)有約定底薪,，那你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很難打贏,。
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    2022-04-19 17:25:29
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，如果你單純以公司沒(méi)有給你支付底薪，我有事情,，勞動(dòng)仲裁的,，那么這個(gè)是得不到支持的，如果公司變相的解除勞動(dòng)合同,，那么你可以獲得賠償金,，最多兩個(gè)月的工資。
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    2022-04-19 17:25:32
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以說(shuō),，有勞動(dòng)合同工作一年的話,，進(jìn)行瓷器，呃,，這些補(bǔ)償一個(gè)月的東西,。
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    2022-04-19 17:29:39
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• 

  肖成見(jiàn)

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  • 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中,，沒(méi)底薪,，純提成的合同條款是不具有法律效力的。若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，你在職一年期間,，月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分可以要求單位補(bǔ)足，能夠獲得支持的,。若每月實(shí)發(fā)工資均高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，申請(qǐng)仲裁很難獲得支持
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    2022-04-19 17:30:36
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• 

  鄒春

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  • 你好,，勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,，具體你提出勞動(dòng)仲裁的的請(qǐng)求是什么,，如果是要求解除合同合同的情況下，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,。
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    2022-04-19 17:31:19
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• 

  許家苗

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：底薪超過(guò)2000塊錢(qián)就不不會(huì)賠償,，雖然合同中取消了底薪,，但是實(shí)際發(fā)放工資當(dāng)中有沒(méi)有有一次低于2000,？低于最低線,，如果是都能夠超過(guò)這個(gè)錢(qián)的話，那么你這個(gè)賠償也是賠償不到位的,。
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    2022-04-19 17:34:20
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• 

  趙永利

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  • 你實(shí)際工資收入已經(jīng)超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，公司目前沒(méi)有違法行為,，如果收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，可以要求公司補(bǔ)發(fā)，社保低于實(shí)際標(biāo)準(zhǔn),，也可以要求補(bǔ)交,。
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    2022-04-19 17:46:59
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• 

  畢姚勝

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  • 如果今年的工資達(dá)到8000超過(guò)底薪2000的話，這個(gè)是可以的,，這個(gè)只能講是涉及到經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,，但是這個(gè)底薪工資的話，原則上一旦支持了,，一旦給你了就不存在,，如果沒(méi)有給你,，你可以要求按最低工資要求主張工資
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    2022-04-19 17:51:58
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• 

  郭軍營(yíng)

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  • 有文件證明沒(méi)有底薪更好了，基本工資不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，所以說(shuō)是違法的,。你可以向單位發(fā)出違法解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，隨后向仲裁委提出仲裁,，至于能賠多少錢(qián),，要具體問(wèn)題具體看，結(jié)合人均工資水平等等來(lái)計(jì)算
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    2022-04-19 18:18:38
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• 

  胡春景

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：然后您這個(gè)問(wèn)題首先是您現(xiàn)在為什么要提出了我們仲裁,，您現(xiàn)在是想從哪個(gè)單位您單位離職,？不是那到底是因?yàn)槭裁丛蛞x職呢？是用人單位是是是主動(dòng)的裁員是想辭退你,，還是說(shuō)你主動(dòng)的要求離職呢,？這個(gè)非常的重要，離職的原因非常重要,，請(qǐng)回答清楚,。
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    2022-04-19 18:28:56
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• 

  吳煒

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  • 雖然說(shuō)沒(méi)有底薪，但是每個(gè)月你的收入都還可以,，也就是沒(méi)有低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，這樣的話公司這邊也沒(méi)有什么
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    2022-04-19 18:35:25
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• 

  楊康

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  • 在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力,。因此即使沒(méi)有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
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    2022-04-19 18:38:33
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“流水,，證據(jù)，勞動(dòng)合同都有的”,，那么如果單位辭退你,，應(yīng)當(dāng)給予你N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,。
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    2022-04-19 18:39:48
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• 

  張超

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  • 提成還是底薪只是工資計(jì)算方式,，以這個(gè)為由去要求賠錢(qián)，個(gè)人覺(jué)得困難,。如果提供了正常勞動(dòng),，單位未發(fā)放最低工資，才是可以要求賠償?shù)睦碛伞?/div>

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    2022-04-19 19:27:27

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  巴波

  律師

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  • 薪資結(jié)構(gòu)沒(méi)有底薪,，并不足以獲得賠償,。但是如果沒(méi)有足額繳納社保的話，可以向社保部門(mén)投訴,，要求依法予以補(bǔ)繳社保費(fèi)用,。您好,，我是平臺(tái)認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問(wèn)題，希望我的回答能對(duì)您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2022-04-19 19:31:43
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  林國(guó)祥

  律師

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  • 你這個(gè)當(dāng)初簽的勞動(dòng)合同是怎么樣的？里面對(duì)于你的薪資結(jié)構(gòu)是怎么規(guī)定的,？如果說(shuō)當(dāng)初勞動(dòng)合同規(guī)定的有底薪,，現(xiàn)在不發(fā)給你,，那么他就是違法行為,。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-04-19 19:46:29
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  崔常山

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  • 如果自己提出辭職然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁不會(huì)支持你的訴求。提供勞動(dòng)就要支付勞動(dòng)報(bào)酬,，你的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY收入,。
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    2022-04-19 20:02:21
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  崔兵

  律師

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵看你是不是勞動(dòng)關(guān)系,，如果不是勞動(dòng)關(guān)系,，那你就搞錯(cuò)了就會(huì)很麻煩。所以要采取正確的路徑和措施,。
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    2022-04-19 20:22:03
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  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，具體建議您按照勞動(dòng)合同的約定，保留你所有的證據(jù),，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，具體賠付金額以你的證據(jù)得有關(guān)。
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    2022-04-19 20:30:12
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  王銀

  律師

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  • 你好,，我是安徽的王律師,，看到你的案件的描述啊，建議你點(diǎn)我的頭像進(jìn)行進(jìn)一步的咨詢了,，有關(guān)問(wèn)題不是很清楚,。
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    2022-04-19 21:01:48
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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況如果對(duì)于公司決定不服的,，建議你及時(shí)準(zhǔn)備證據(jù),，然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁文衛(wèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-04-19 21:03:59
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 即便是純提成,，只要每月實(shí)際領(lǐng)工資不低于最低工資,，一般認(rèn)為也沒(méi)有違反最低工資保障制度,。如果低于最低工資，可以要求補(bǔ)足差額,。
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    2022-04-19 21:14:03
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  王錦

  律師

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  • 您好,，您說(shuō)的底薪問(wèn)題，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定,，您說(shuō)的當(dāng)?shù)刈畹偷仔?000元,，應(yīng)該說(shuō)的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2000元，以這個(gè)為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,，理由不是很充分,，社保的問(wèn)題，我覺(jué)得你可以從這個(gè)角度來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以單位沒(méi)有足額的按照你們的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保為由來(lái)說(shuō)明公司有過(guò)錯(cuò),，這種情況可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每在單位工作滿一年,，可以要一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作不足6個(gè)月的就是按6個(gè)月算，就是半個(gè)月工資,，如果說(shuō)是超過(guò)6個(gè)月不滿一年按一年算,，可以要一個(gè)月工資。
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    2022-04-19 21:27:49
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你是想要提高社保數(shù)額的話,，可以向其社保管理部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位補(bǔ)交差額,，但是有沒(méi)有底薪是根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)確定的
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    2022-04-19 21:42:44
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• 

  謝福金

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說(shuō),，這種情況如果公司違法解雇您的情況下，下次付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金的也是兩個(gè)月的工資,，如果你是8000塊一個(gè)月只要支付你16000的金,，經(jīng)濟(jì)賠償金呢？
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    2022-04-19 21:47:30
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• 

  王志飛

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  • 你好,，如果能證明單位違法解除勞動(dòng)合同的話,，可以要求賠償兩個(gè)月的工資。不是違法解除的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資,。（因律師未詳細(xì)了解案件情況,，在此給出的意見(jiàn)僅是根據(jù)當(dāng)事人字面表述，如有需要可以聯(lián)系律師）
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    2022-04-19 22:15:36
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• 

  何勇

  律師

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  • 你好,，單位的工資結(jié)構(gòu)是純提成的話,，這個(gè)情況也并不違反法律規(guī)定，你以沒(méi)有底薪為由,，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話很難獲得支持,。
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    2022-04-19 22:21:38
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• 

  劉楊

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  • 無(wú)底薪是違法的,，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于的要補(bǔ)差值,。比如你這個(gè)月發(fā)了1000,，就要補(bǔ)1000，以此類(lèi)推,，大概就能算出來(lái)補(bǔ)你多少錢(qián),。
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    2022-04-19 22:33:20
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• 

  趙靜

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  • 你好，首先需要看雙方勞動(dòng)合同是如何約定的,，其次,，沒(méi)有底薪,，不能直接構(gòu)成公司違法的理由,，從陳述來(lái)看，每月工資應(yīng)該是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,。
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    2022-04-19 22:35:44
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況，您得到的工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了最低工資的金額,，因此雖然沒(méi)有底薪,，但是也是可以的,，況且你們還有取消底薪的文件。
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    2022-04-19 22:41:47
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• 

  梁文彥

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  • 你是否與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)合同上有約定,，按勞動(dòng)合同的約定認(rèn)定工資的底薪如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，可以參照當(dāng)?shù)刈畹推骄べY的標(biāo)準(zhǔn)
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    2022-04-19 22:47:39
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以要求公司支付工作期間沒(méi)有支付的相應(yīng)底薪,，可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系要求支付工齡補(bǔ)償金工人補(bǔ)償金為一個(gè)月的工資,。
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    2022-04-19 22:47:46
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• 

  李小苑

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  • 42″
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    2022-04-19 22:54:14
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• 

  楊力

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，工作一年的話呢，是勞動(dòng)仲裁的話,，他是有這個(gè)啊,，一個(gè)月的這個(gè)經(jīng)濟(jì)不能進(jìn)這一款是可以要求這個(gè)有哪些支付？
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    2022-04-19 23:00:24
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• 

  楊坤

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  • 95″
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    2022-04-19 23:07:11
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• 

  劉倩

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  • 答謝
    純提成并不一定是違法的,，還要看你的實(shí)際工資有多少,，只是說(shuō)如果繳納社保不足，可以要求按照你的實(shí)際工資補(bǔ)交,。你基于用人單位沒(méi)有底薪主張賠償，只能說(shuō)目前可能不行,。不過(guò)你可以找一下用人單位有沒(méi)有其他過(guò)錯(cuò),，能否依此解除合同并主張補(bǔ)償
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    2022-04-20 10:56:33
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• 

  毛勇

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  • 答謝
    可以按照前一年或三個(gè)月你平均收入來(lái)計(jì)算，這個(gè)收入應(yīng)當(dāng)是你的實(shí)際收入，需要提供相應(yīng)證據(jù)予以證明,。就依你實(shí)際平均八千要求仲裁賠償,。
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    2022-04-21 11:48:02
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    有合同嗎,？還是其他,？ 。 我們處理過(guò)類(lèi)似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-04-21 15:26:55
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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  • 答謝
    你描述的問(wèn)題太模糊了,，需要向您提問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，比如案件的起因經(jīng)過(guò),，你的訴求,。你想要爭(zhēng)取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-04-22 10:06:02
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