52位律師解答

• 

  李國民

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  • 啊，你好,，那么沒簽勞動合同啊,，你可以要求對方支付雙倍工資，也就是另外要求對方啊,，支付兩個月的工資,，另加啊，一個月的經(jīng)濟補償金就可以了,，可以要求獲得賠償?shù)?/div>

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    2022-04-09 21:28:33

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  • 樓主：
    這樣麻不麻煩,。需要什么證據(jù)
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    2022-04-09 21:30:44
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  • 匿名 服務方：
    那你好，那么這種情況一點都不麻煩的啊,，你可以撥打12333或哦,，找到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴反映就可以了
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    2022-04-09 21:31:22
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  • 樓主：
    還有的人說勞務,。到時候我老板會不會這樣說。,。,。
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    2022-04-09 21:38:19
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• 

  李小苑

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  • 25″
    自動轉換：你這種情況啊，收集好相關的證據(jù),，然后呢,，向單位這邊呢啊，要求賠償,，第一來說有沒有試用期,？如果沒超過試用期的話呢，那要看有沒有生氣的標準,？如果沒有帶,，因為應當向你補償半個月的工資的經(jīng)濟補償金，第二,，從第二個月開始,，你可以向單位主張雙倍啊工資賠償。
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    2022-04-09 21:28:40
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  • 樓主：
    收集什么證據(jù)
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    2022-04-09 21:31:11
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  • 李小苑 服務方：
    36″
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    2022-04-09 21:33:01
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  • 樓主：
    去找誰打官司,。
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    2022-04-09 21:40:05
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  • 李小苑 服務方：
    13″
    自動轉換：您這邊呢,，把相關的證據(jù)材料以及勞動仲裁申請書等準備好了以后呢，向單位所在地的勞動中仲裁委員會去申請勞動仲裁就可以了,。
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    2022-04-09 21:45:59
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• 

  王珍

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  • 35″
    自動轉換：你好,，這個情況如果你本身沒有過錯，而公司直接辭退你的話,，那么你是可以要賠償?shù)呐?，首先可以要的是沒法解除的一個雙倍賠償，但由于你的工作時間不短,，所以這個也只能是雙倍之后是一個月的工資,，另外就是未簽訂勞動合同，那么應該支付雙倍的工資啊,，從第二個月開始計算,，所以還有一個月的工資等于你的這個賠償可以要兩個月的工資你你可以計算一下，如果公司也未交社保的話,，那么也可以要社保的一個補償。
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    2022-04-09 21:29:04
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  • 樓主：
    他老板又說不給賠償怎么辦,？
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    2022-04-09 21:43:20
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  • 匿名 服務方：
    31″
    自動轉換：你好,，這種情況老板當然不會主動賠償了，直接去單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁,，由勞動仲裁出裁決書,，入了之后直接拿著裁決書啊,，如果對方也沒有再次起訴的話，直接去法院申請強制執(zhí)行,，直接從這個公司的賬戶去還夠就好了,，指望老板主動給你給那太陽要從西邊出來了，所以趕緊去申請勞動仲裁吧啊,，不要等老板主動給了,。
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    2022-04-09 21:55:01
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• 

  劉闖

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  • 74″
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    2022-04-09 21:29:24
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  • 匿名 服務方：
    法律依據(jù)為《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2022-04-09 21:31:33
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  • 匿名 服務方：
    根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2022-04-09 21:32:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
    自動轉換：兩個月只要超過一個月不簽勞動合同，那么你這個賠償啊,，就是兩倍的工資,，不過以為就是兩個月你這個啊，頂多呢就是賠一個月的工資,，雙倍工資,。
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    2022-04-09 21:29:27
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• 

  范明

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  • 85″
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    2022-04-09 21:29:44
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  • 樓主：
    但是她沒有找我簽。今天突然就把我辭了
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    2022-04-09 21:32:43
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  • 匿名 服務方：
    38″
    自動轉換：呃,，對啊,，他們有找你簽就是他的過錯呀，就是單位的過錯呀啊,，這個用人單位應當主動的跟勞動者簽合同,，按照勞動合同法的規(guī)定，應當在入職支付的一個月之后的一個月之內簽啊,，所以說他超過了一個月就是雙倍工資啊,，唉，但是核心的你必須是勞動合同關系,，也就是法律的關系,，不一定是勞動合同關系啊，否則的話呢,？他說你跟他是勞務關系,，比如說短期的做做一定的勞務啊,，結束了就沒有了，所以說他勞務就可以不跟你簽合同啊,，所以說你勞動合同關系的定性非常重要啊,，我知道。
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    2022-04-09 21:33:58
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  • 樓主：
    應該不是勞務吧
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    2022-04-09 21:37:27
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  • 匿名 服務方：
    14″
    自動轉換：呃,，那你可以介紹一下你是具體做什么事情的,？然后這個招招聘啊，是怎么招過去的,？你跟我可以介紹一下這樣的話呢,？這個我的針對性的給你解答一下啊,！
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    2022-04-09 21:41:24
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• 

  任宇飛

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  • 沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,。
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    2022-04-09 21:29:49
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• 

  張華北

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  • 12″
    自動轉換：啊,，你好朋友，那么你描述的這種情況呢,？可以主張而故意簽訂勞動合同的雙倍工資啊,，從第二個月開始啊，不知道,。
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    2022-04-09 21:30:37
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• 

  謝瑛

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  • 自用工之日起第二個月,，如果沒有簽訂勞動合同的，現(xiàn)在單位解除勞動合同,，你可以主張一個月的雙倍工資,；另外結合是否是試用期不符合錄用條件的解除，還是單位違法解除,，如果是單位違法解除的話,，還可以主張要求半個月的經(jīng)濟補償。
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    2022-04-09 21:30:41
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  • 樓主：
    老板不給賠償,。怎么辦
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    2022-04-09 21:41:32
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  • 謝瑛 服務方：
    可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴,，如果仍無法解決，可申請勞動仲裁,。
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    2022-04-09 21:43:11
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• 

  黃振波

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  • 你好,，您可以向用人單位主張兩項權益：1.如果是用人單位違法解除勞動合同，可以按照勞動合同法第四十六條四十七條以及第八十七條的規(guī)定,，要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償,，未滿半年支付半個月工資，就是可以主張一個月的賠償金。2.自從入職之日起第二個月開始,，如果用人單位沒有給勞動者訂立勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定向用人單位主張未訂立勞動合同的雙倍工資差額一個月的工資,。上述兩項總共可以主張兩個月賠償金和雙倍工資差額
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    2022-04-09 21:31:00
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  • 匿名 服務方：
    另外,，還可以向社保部門投訴用人單位要求補繳一個月的社會保險，但是個人部分費用還需要員工自行承擔,。
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    2022-04-09 21:35:55
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• 

  令秀

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  • 34″
    自動轉換：嗯,，你好第一呢，只要你和這個單位是勞動關系,，即便是你和他之間沒有書面的合同,，也不影響你和單位之間的這種勞動關系的成立，只要你能提供基本的一些證據(jù)就可以,，第二呢,，你這種情況可以要求對方這個單位啊，支付雙倍工資差和經(jīng)濟補償金,。
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    2022-04-09 21:31:25
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• 

  陳娜

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  • 可以的,。沒錢勞動合同的可以要求用人單位支付一個月的雙倍工資，及半個月的工資作為經(jīng)濟補償金,。固定好在那里上班的相關證據(jù),，可以申請勞動仲裁。
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    2022-04-09 21:31:40
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉換：你好,，我看了下人家的這個棉花樹啊,，上面兩個月把你辭退了，嗯,，即使沒有勞動合同也存在事實上的勞動關系這樣的話呢,，您可以向單位主張一個月的賠償啊，可以的,。
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    2022-04-09 21:32:34
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• 

  董慶璽

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  • 可以的,，如果是勞動關系，應當簽訂書面勞動合同,，并且不得違法解除勞動合同,。不簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資,。
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    2022-04-09 21:33:50
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法的明文規(guī)定,，在到崗后一個月內，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同,。否則,，勞動者可主張2倍工資賠償。同時,，還可要求給予半個月工資的離職補償金,。
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    2022-04-09 21:34:03
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，沒有與您簽訂書面勞動合同以及違法將您辭退，您這邊都有權向單位索要工資補償金和賠償金,，單位拒絕給付,，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權
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    2022-04-09 21:34:10
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• 

  陸暢言

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  • 102″
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    2022-04-09 21:35:00
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• 

  王景生

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  • 你好，這里邊有兩個問題,，法律規(guī)定在上班以后一個月之內需要簽合同,，如果沒簽合同的話呢，從第2個月開始需要支付你兩倍的工資差額,，另外的話呢,，如果辭退你沒有法律依據(jù)的話，需要支付你雙倍的賠償金就可以了
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    2022-04-09 21:36:37
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• 

  許夏子

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  • 沒有簽合同期間,，是按照雙倍工資支付的,。可以要求公司支付,，如果公司不愿意支付,，可以走勞動仲裁。再不行,，就可以提起勞動訴訟,。
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    2022-04-09 21:37:11
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• 

  李鑫

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  • 24″
    自動轉換：你要上班，兩個月沒有簽勞動合同,，突然辭退你可以要賠償?shù)陌?，你可以要半個月的經(jīng)濟補償金及賠償金是一個月啊，因為是非法辭退,，這是一個月的經(jīng)濟賠償?shù)?，還可以要一個月的雙倍工資，所以你可以要到兩個月的,，呃,，這個賠償啊，兩個月工資這么多的一個賠償,，希望能幫到你,。
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    2022-04-09 21:38:08
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  • 樓主：
    老板。不賠償,。怎么辦
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    2022-04-09 21:42:28
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  • 匿名 服務方：
    8″
    自動轉換：哦,，這個老板不非常的話，那我們只能通過這個法律途徑申請勞動仲裁了,，對吧,？通過法律途徑要求老板來賠償。
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    2022-04-09 21:43:16
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  • 樓主：
    怎么走法律。程序,。還有他讓我明天早上結工資,，那他明天早上發(fā)工資給我的話,，那我要不要收,？
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    2022-04-09 21:45:16
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  • 匿名 服務方：
    37″
    自動轉換：那個發(fā)工資額可以收啊，可以收嗯,，發(fā)工資是可以收的，那么他要支持你的話啊,，你得有一個這個辭退的證明,，對吧？或者說你沒有證明也可以啊,，那你就是聊天記錄啊,，這些都可以啊，只要有這些證據(jù)就可以這么做法律程序,，拿到就申請勞動仲裁你要準備這個漏洞樓棟材申請書,，還有提供你的這個工作兩個月的證據(jù)，比如說你這個工資條呀什么的工作呀,，或者是嗯其他的對吧能證明你你們存在勞動關系的這一些證據(jù),。
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    2022-04-09 21:46:18
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  • 匿名 服務方：
    16″
    自動轉換：啊，我這邊可以提供這個全程指導您走這個法律程序的這個服務啊,，當然也可以幫您代寫這個法律文書,，而如果您需要的話可以直接投向了詳細私聊，希望能幫到你,。
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    2022-04-09 21:46:44
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• 

  吳瑤

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  • 根據(jù)你描述的情況以及勞動合同法的規(guī)定,，你在在到崗后一個月內，用人單位必須與你簽訂書面勞動合同,。否則,，你可主張2倍工資賠償。同時,，還可要求給予半個月工資金額的離職補償金,。
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    2022-04-09 21:40:21
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  • 樓主：
    老板不給。
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    2022-04-09 21:41:00
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• 

  趙永利

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  • 你好,，看了你的描述,，你可以要求賠償，沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資,，你可以要求一個月的工資賠償。
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    2022-04-09 21:42:05
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  • 樓主：
    老板不給怎么辦。
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    2022-04-09 21:42:50
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• 

  黃一洪

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  • 40″
    自動轉換：我看到你的問題了,，從你說的這情況下說我,，我覺得你上班的那個地方啊，那公司啊,，可能會涉及到惡違法犯罪,，所以我的給你的建議啊是你下周一可以使去申請勞動仲裁，或者說是到勞動仲裁部門申請啊,，這個投訴啊,，或者干預申請勞動仲裁部門，他有一個勞動計算大隊,，他可以躋身于干預這樣的話呢,，你這個就可以完成你的訴求，而且勞動監(jiān)察部門,，他是免費的,，不用花一分錢咨詢也不用花錢。
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    2022-04-09 21:45:12
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  • 樓主：
    去哪申請,。還有,。他明天早上給我結工資，我要不要收??？
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    2022-04-09 21:46:14
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  • 匿名 服務方：
    30″
    自動轉換：我現(xiàn)在剛看到你的那個，昨天晚上你的回復啊,，因為這個地方太晚了,，嗯，這個勞動仲裁的話,，當然去勞動局委員會啊,，如果說你還有什么別的不清楚問題，你可以私信跟我說可以問啊,，剛才我看到你又發(fā)了一個新的問題啊,，這個都是一樣的是吧？這個勞動仲裁委員會你可以百度,，如果說還不知道的話可以私信問我啊,，你點擊我頭像，然后再點擊左下角在線溝通就可以自信??！
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    2022-04-10 15:56:21
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• 

  李曉軒

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  • 要看什么原因辭退你的，有證據(jù)嗎,？另外你有跟單位存在勞動關系的證據(jù)嗎,？申請勞動仲裁得有跟單位存在勞動關系的證據(jù),，還有單位辭退你的證據(jù)。不然打不贏,。
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    2022-04-09 21:46:28
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• 

  王群英

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  • 你好,，可以要賠償?shù)模切枰闾峁┳C據(jù)證明你們存在勞動關系,，沒有簽勞動合同,，以及上班的事實和工資標準。如果還沒有離職,，還有機會可以收集證據(jù),，有需要可以電話咨詢。
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    2022-04-09 21:46:48
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  • 樓主：
    您電話多少
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    2022-04-09 21:47:42
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  • 匿名 服務方：
    點我頭像,，可以下單一對一電話咨詢
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    2022-04-09 21:49:21
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以要求一個月的賠償,。
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    13″
    自動轉換：也就那張照片評估院干部啊，黨員干部也得幫助啊,，一年那里有一種出去找他，然后咱們工作一個婚姻需要什么,？這個絕對保護吧,，跟學工藝。
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    2022-04-09 21:51:48
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• 

  吳煒

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  • 當然可以,，你可以按照法律的規(guī)定主張兩個金額,，第一個是未簽勞動合同的雙倍工資，另外一個就是違法解除勞動合同的賠償金
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    2022-04-09 21:58:59
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：單位沒有簽訂勞動合同,，勞動者可以主張在第二個月開始主張雙倍工資差額，其次,，你可以申請勞動仲裁要求賠償以及雙倍工資差額,。
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    2022-04-09 22:01:10
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• 

  畢姚勝

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  • 反正你的描述這個很簡單，一般情況下講是你可以主張一個月的雙倍工資,，按照準則計算,，那你就可以要求他支付三個月的工資其他的賠償可能就要不到了，你可以主張雙倍工資的
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    2022-04-09 22:04:39
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• 

  王正綱

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  • 47″
    自動轉換：這個你需要收集相關勞動關系的一些相關證據(jù),，包括呃聘用的過程,，考勤表，工資流水等相關的證據(jù)來證明屬于是勞動關系,，完了以后呢,，收集完相關證據(jù)，以向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,，要求其要求你可以要求幾個方面,，一個是未簽勞動合同的雙倍工資,，違法解除的雙倍工資還有救，如果是沒有給你上廁所的話,，可以要求啊,，單位給你返回應繳的社保的部分。
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    2022-04-09 22:09:13
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  楊力

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  • 27″
    自動轉換：啊你好,，可以要求賠償啊,，這個檔案這個姿態(tài)里啊，沒有人和旅游然后呢,，又沒有相關的話題可以要求雙倍工資哦哦,，如果單位里面好這個拒絕的話，你可以這個什么工程,，他的隊員進行一個投訴,，也可以向這個勞動仲裁的wifi，申請勞動種菜嗯,。
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    2022-04-09 22:13:38
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  胡春景

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  • 37″
    自動轉換：嗯,，如果沒有簽書面的勞動合同，你可以從入職以后的第二個月開始主張要求支付雙倍的工資,，可以要求支付雙倍工資,，但是呢，還得看辭退的原因就是你們單位為什么要辭退你,，而辭退的原因是不是因為你違反了勞動勞動制度,？或者是違紀或者是存在其他的一些為違法行為呢？
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    2022-04-09 22:25:07
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  張超

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  • 沒簽勞動合同,，可以從上班的次月開始開始要雙倍工資,，也就是再要一個月工資。單位無故解除合同構成違法,，可以要經(jīng)濟賠償金,，根據(jù)你工作時間，是一個月本人工資,，加起來一共可以額外要兩個月工資,。
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    2022-04-09 22:27:45
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  丁輝

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  • 10″
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    2022-04-09 22:38:55
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  宋成海

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  • 當然可以，沒有簽訂勞動合同,，從第二個月起,，需要支付雙倍工資。單位無故辭退勞動者需要支付雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2022-04-09 22:44:18
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  鄒春

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  • 你好,，如果入職一個月未簽訂書面勞動合同的情況下，可以要求雙倍工資,，另外,，單位如果是違法辭退員工的情況下，可以要求經(jīng)濟賠償金,。所以你可以申請仲裁
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    2022-04-09 22:46:42
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  何勇

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  • 你好，單位的辭退需要有合法的理由,。否則的話是應當支付經(jīng)濟賠償?shù)摹Ａ硗馕春瀯趧雍贤?，可以要求雙倍工資的經(jīng)濟補償,。
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    2022-04-09 22:55:24
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  楊康

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  • 這種情況，可以要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資,，如果單位無正當理由辭退,，還可以要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。
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    2022-04-09 23:00:38
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  王銀

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  • 你好,，我是安徽的王律師,，看看你對未知的問題的描述啊，我覺得是可以要求賠償?shù)?，建議你點我的頭像進行進一步咨詢,。
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    2022-04-09 23:05:22
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  秦惠芳

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  • 你好，如果違法辭退你的話,，你是可以要經(jīng)濟補償金的,，沒有簽訂書面的勞動合同，也可以要求兩倍的工資補償,，協(xié)商不成的話,，可以申請勞動仲裁
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    2022-04-09 23:09:03
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  馬范君

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  • 20″
    自動轉換：你好像您所說的這種情況完全可要求公司賠償,，嗯,，上班一個月之后沒有簽合同，就需要雙倍支付你工資現(xiàn)在又辭退,，你應該二人的賠償,，你可以要求賠償四四倍的工資，四個月的工資,。
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    2022-04-09 23:23:31
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  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，用人單位著重的未簽訂勞動合同,，那么從第二個月開始是可以要求對方賠償未簽勞動合同的雙倍工資以及補償金的未滿一年,，按照一個月的工資來進行賠付。
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    2022-04-09 23:46:21
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  巴波

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  • 1.用工之日起超過一個月,，未簽訂書面勞動合同的,，可以要求支付雙倍工資差額。2.沒有正當理由,，無故單方解除勞動合同的,，可以要求恢復勞動關系,，或者支付違法解除賠償金。 您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-04-09 23:55:26
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• 

  陳舒婷

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  • 如果公司沒有依據(jù)勞動合同法在第二個月內和員工簽訂勞動合同,，且無故辭退員工，員工是可以向公司提出賠償以及要求未簽合同的雙倍工資差額
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    2022-04-10 00:39:10
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  王偉政

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  • 這種情況完全可以向對方索賠,。按照勞動規(guī)定自建立勞動關系,，第二個月期應當簽訂書面勞動合同。否則可以向用人單位主張雙倍工資,。同時沒按著勞動合同法律的規(guī)定依法解除勞動關系,，辭退你，屬于違法解除勞動合同,。賠償不低于一個月的工資,。
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    2022-04-10 01:04:54
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  謝福金

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  • 23″
    自動轉換：你好像聽說最近新浪公司輸入違法結構，你是可以要求公司支付這個經(jīng)濟賠償金的,，還有一一公司沒有簽訂書面勞動合同,，也可要求就公司支付，沒有錢,，就是因為沒有錢,，能收到東西的雙倍工資。
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    2022-04-10 01:31:57
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以要求未簽勞動合同二倍工資和違法解除勞動合同賠償金,。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁。另外可以去社保中心投訴要求補繳社保,。
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    2022-04-10 02:57:21
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• 

  崔兵

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    可以要求索賠的,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，比如雙倍工資賠償?shù)鹊?，但這是理論上實際當中可不這么簡單,，經(jīng)常會有各種陷阱，所以要采取正確的方法才能破解,。
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    2022-04-10 09:11:24
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• 

  羅超

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    為勞動仲裁委員會申請仲裁,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-04-10 19:56:14
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  楊坤

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  • 答謝
    77″
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    2022-04-11 13:06:06
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求,。你想要爭取的權利，你期待的訴訟結果,。
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    2022-04-12 16:59:29
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• 

  劉倩

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    如果對方?jīng)]有任何合法理由辭退你,，屬于違法解除的，你可以主張一年兩個月的賠償金,，不足半年按照一個月計算,，你這種情況可以主張一個月工資的賠償金
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    2022-04-18 20:09:17
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