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21位律師解答

• 

  李新宇

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    35″
    自動轉換：嗯，您好,，我看了一下您的這個描述啊,，就合同到期之后呢？可以不去簽勞動合同啊,，呃,，這樣的話呢，就是可以自己給員工啊,，需要額外支付郵費的公司,，也就是n+1的這個待遇額支付給對方就可以了，另外呢,，如果沒有足夠的證據證明,，呃,，員工在工作過程當中有這個違反規(guī)章制度違反法律的行為，這行為這樣的話也不能隨便隨便隨便隨便隨便隨便隨便隨便公的,，否則是要支付這個賠償金,。
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    2022-04-01 17:51:22
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  • 匿名 服務方：
    36″
    自動轉換：嗯，所以說呢,，可以員工協商解除勞動合同啊,，或者是在在勞動合同到期之后呢？可以啊,，不再續(xù)簽啊這樣的話呢,，就是勞動合同的勞動關系就終止了啊，或者是能夠證明這員工存在故意或者重大過失,，過失,，給單位造成損失或者是呃違反公司規(guī)章制度或者法律的這種情形可以解除合同啊，這個沒有關這個這個人這種情況啊,，否則的話除了這種情況,，其他情況需支付進行補償或者賠償金的啊,！
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    2022-04-01 17:52:23
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• 

  王群英

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    你好,，根據你的描述，沒有續(xù)簽勞動合同對你們公司不利,，你最好趕緊簽一個合同,，然后再針對他不作為的事情做出通知，不改的話,，可以解除,。
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    2022-04-01 17:52:11
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• 

  胡志苗

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    單位當然可以解除勞動合同，但是如果想避免賠償,，現在目前應完善崗位職責,，制定詳細的規(guī)章制度等，對他進行合法辭退,。
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    2022-04-01 17:53:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥30

  • 解除雙方的勞動合同,，有兩種，一種是法定解除,，一種是協商解除,。那么，根據您的描述,，由于該員工第一次簽訂勞動合同之后,，到期并沒有再繼續(xù)簽訂勞動合同，已經超過了一年，那么,，視為簽訂無固定期限勞動合同,。在合同履行期，如果要解除與員工的勞動合同,，不需要承擔經濟補償或者賠償金,，首先，用人單位必須要有與員工建立績效考核的制度,，如果該員工確實是依據勞動合同法第39條的規(guī)定,，不能勝任崗位，經過培訓,，依然不能符合用工條件,，可以按照勞動合同法第46條，47條的規(guī)定,，補償員工N+1,。
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    2022-04-01 17:53:49
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  • 匿名 服務方：
    由此，用人單位如果有證據證明勞動者符合勞動合同法第40條勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的解除勞動合同之外，用人單位也可以根據本法第40條第三項以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議,，也是可以解除與勞動者的勞動合同。
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    2022-04-01 17:57:32
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• 

  李鑫

  律師

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    75″
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    2022-04-01 17:54:21
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  • 匿名 服務方：
    48″
    自動轉換：嗯,，所以建議了這種情況的話啊,，你也可以收集，就是說因為對方工作當中啊,，現在食物對給公司造成的損失,，把這一方面的證據了，你收集一下,，收集一下的話,，可以同時組裝這個啊，那么建議了,，就是先和對方談啊,，讓對方離職，最好是協商離職協議離職的協議,，離職的話這個可以少賠點,，對吧，你可以拿上這個給公司造成的損失，由于對方的這個失責失職啊,，造成損失來這個和對方進行一個離離職的一個談判,，那如果說無法協商達成這個談判的話呢，只能是通過勞動仲裁啊從我法律途徑來解決了,。
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    2022-04-01 17:55:27
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• 

  拜成

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    45″
    自動轉換：這個關鍵是看他這個廠長他這個職位他上面他還沒有還沒有還有沒有就是管理廠長的人,，那廠長如果就是說啊，你就說你的其它的這種職責就是你之前是沒有那現在有沒有對長短的那種職責,，或者說我看你那個勞動合合同中有提交你單位的這種規(guī)章制度,，那你這個即便是沒有這個具體廠長的這種職責，那規(guī)章制度中有沒有關于廠長的一些管理職責,？有的話就說你如果連員工的這個這個這個情況都遵守不了,，那當然是可以的，但是你不管怎么樣說就說你再給他給的這些信息吧,？還是太少,，所以這種做這種判斷的話還是比較難。
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    2022-04-01 17:54:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    100″
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    2022-04-01 17:55:45
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  • 匿名 服務方：
    法律依據為《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
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    2022-04-01 17:57:42
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• 

  李曉軒

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    保留好對方不勝任的證據,，可以辭退他,。但是需要支付經濟補償金，經濟補償金按照實際工作年限計算,。工作每滿一年補償一個月工資,。沒給他勞動合同沒關系。他不能要求未簽合同雙倍工資賠償,。
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    2022-04-01 17:56:13
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• 

  鄒春

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    你好,，你這個情況可能需要你們公司的規(guī)章制度，看規(guī)章制度是否有相關的規(guī)定并且是告知過單位員工了的,，如果是違法規(guī)章制度可以解除合同,。但是這個情況要了解清楚原因，或者進行降職處理,。
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    2022-04-01 17:56:14
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• 

  陳華明

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    1.公司到期后沒有續(xù)簽,，那么，對方可以主張11個月的雙倍工資,。 2.你們可以依據勞動合同或者公司規(guī)章制度的規(guī)定,，要求對方盡職工作，否則,，可以對其進行處罰,，兩次后就可以依據制度的規(guī)定,，無則辭退對方。
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    2022-04-01 17:56:21
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• 

  陳娜

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    為什么不續(xù)簽勞動合同,？是員工不愿意還是公司,，未找其續(xù)簽。如果是員工在未降薪的情況下不愿意續(xù)簽勞動合同,，可以視為解除合同,，不用支付任何賠償。如果是公司原因,，解除勞動合同的話,，需要支付經濟補償金。
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    2022-04-01 17:56:50
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• 

  張佳偉

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    根據我常年的企業(yè)法律顧問工作看,，首先,，根據我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：如果員工嚴重違反單位制度可以依法解除合同關系，不需要支付任何的賠償金,。
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    2022-04-01 17:58:23
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• 

  吳煒

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    看不到你的問題,，請具體描述一下你的問題，我們將根據你的情況描述為你解答,，希望我們的解答能夠幫助到你,。
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    2022-04-01 17:59:35
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• 

  畢姚勝

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    具體有什么法律問題啊，這個可以在線咨詢提供解答,，這個因為看不到問題,，所以我沒辦法及時回答你，但是可以給我頭像具體給你分析一下
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    2022-04-01 18:07:17
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• 

  胡春景

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    14″
    自動轉換：嗯嗯,，這個問題建議您把把這個事情說得再詳細一些,，最好是提供一些其他的詳細資料。
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    2022-04-01 18:14:44
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• 

  崔兵

  律師

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    給我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头煽傤檰柦涷炓约耙呻y法律問題處理經驗來看,，不必擔心飲食的問題，可以詳細向我敘述情況,，紀念書本式的處理是沒有用的必須有豐富的經驗和靈活的處置手
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    2022-04-01 18:47:08
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• 

  張鳳啟

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    您的這個問題比較復雜,，需要您自己去當地的律師事務所找律師，當面咨詢律師,，同時向您提出一些關鍵的法律問題,，這樣解答才清楚精準。
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    2022-04-01 19:36:29
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• 

  張華北

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    看不到,。
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    10″
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    2022-04-01 19:38:38
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• 

  李小苑

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    14″
    自動轉換：你好,，您這邊具體是什么問題？如果涉及到個人隱私,，或者是個人信息的話呢,，您這邊可以電話詳細咨詢律師，這樣呢可以便于我們及時準確的幫助您解答問題。
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    2022-04-01 19:44:23
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• 

  羅超

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    有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利。我們處理過類似案件,，根據你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-04-02 13:36:55
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    找我?guī)湍闫鹪V維權,。單獨聯系我,。我是施律師，微lawyerShwei,，可以告知詳細情況,。明確核實相關咨詢問題及事實。
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    2022-04-11 16:01:23
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