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65位律師解答

• 

  李鑫

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述呀,，那已經(jīng)簽了一份三年的合同,，對吧,，但是沒有需求啊,，沒有續(xù)簽的話,，他又從來一個什么問題呢,？就是雙倍挨雙倍工資了,，這么一個問題，也就是說，三年合同到期之后啊,，一個月內(nèi)要睡前沒有睡覺的話啊,，那你每個月要嗯支付這個雙備著，在這種情況之下呀,，目前來說啊,，這個經(jīng)濟賠償金，她也就三個月啊對吧主要是這個雙倍工資雙倍工資,，他是有11個月,，目前來說就是說說的，你現(xiàn)在先不要開除了,，你要開除的話,，這個損失要比較大的。
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    2022-03-30 16:12:32
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  • 匿名 服務方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：所以目前呢就是建議你和他再簽一份合同的,，再簽一份合同的同時約定這個試用期啊那你在試用期內(nèi)次對他啊,，這個你就支付三個月的三個半月，然后最多啊三個半月的經(jīng)濟賠償點就可以了,。
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    2022-03-30 16:14:05
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• 

  陳華明

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  • 1.公司在對方?jīng)]有顯著違反公司規(guī)章制度,，沒有明顯違法的情形的,，直接辭退員工,，屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟賠償金,，也就是員工工作一年,，賠償2個月的工資，沒有超過半年的,，賠償1個月的工資,。 2.合同到期因為公司的原因沒有續(xù)簽，那么,，如果對方主張,，那么，公司需要支付11個月的雙倍工資,。
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    2022-03-30 16:12:54
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 153″
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    2022-03-30 16:12:58
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  • 樓主：
    是超過一年他再申請雙倍工資,，是不會得到支持的是吧
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    2022-03-31 20:19:35
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• 

  陳娜

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  • 賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金為工作一年是一個月的工資,，該名技術(shù)員工工作四年即四個月的工資的2倍則為賠償金,。
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    2022-03-30 16:13:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果現(xiàn)在與該人解除勞動關(guān)系 由于未及時簽訂書面勞動合同 該員工是可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁主張每月雙倍工資補償,，最多不超過11個月,。如果該員工確實消極怠工，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系,，這種情況員工無法向公司主張離職補償金和賠償金
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    2022-03-30 16:15:27
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• 

  董慶璽

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  • 如果依法解除勞動關(guān)系按照N+1來計算補償金,，如果違法解除勞動關(guān)系，需要2N+1來計算賠償金,。N是看工作年限,。
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    2022-03-30 16:17:10
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• 

  諶見平

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  • 月平均工資為13000元，工作年限為4年3天,，經(jīng)濟補償金為4.5個月的工資,。如果單位是違法辭退你的，單位需要支付二倍經(jīng)濟補償金,。 注意：我以北京為例 北京市上一年度職工月平均工資為877.83元,。 因為你的月工資高于了當?shù)厣夏甓嚷氃鹿て骄べY的三倍（2633.5元），所以月工資要按照當?shù)厣夏甓嚷氃鹿て骄べY的三倍來計算,。
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    2022-03-30 16:17:18
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  • 匿名 服務方：
    經(jīng)濟補償金 = 法定賠償年限（4.5） × 月工資（2633.5） × 2,。 初步估算，你可以獲得的離職經(jīng)濟補償金總計是23701.5元,。
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    2022-03-30 16:18:50
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• 

  侯艷霞

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  • 哦,，如果沒有正當理由就辭退的話，需要支付賠償金,，賠償金是2n另外沒有簽訂書面勞動合同的話,，對方很可能會主張這個雙倍的工資，一年11個月的雙倍工資
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    2022-03-30 16:18:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：公司的人事調(diào)整,，主要是沒有降低合同中約定的待遇,，職位調(diào)整，這個不影響工資待遇沒有降低崗位沒有改變,，那么他就不應該消極怠工,，只要是沒有飯中老婆，你也不能辭退的,，你要是開除的話,，那必須是不長進，三年的話,，那就是三個月,，三個月13000，唉,，四萬多塊錢,，四萬，沒有錢,，固定期限合同沒有續(xù)簽,，實際上是默認的,，已經(jīng)是無固定期限了，已經(jīng)算是去年合同,，因為你沒有在合同到期之后讓他讓他走人,。
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    2022-03-30 16:18:22
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• 

  趙永利

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  • 你好，如果這種情況,，公司賠償數(shù)額就大了,，首先合同到期不續(xù)簽合同，到期后屬于無勞動合同,，要面臨雙倍工資賠償,，這需要盡快彌補。開除員工,，不建議直接開除,，否則面臨雙倍經(jīng)濟補償金。應該從公司制度入手,，以員工違反制度來開除員工,。
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    2022-03-30 16:20:05
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• 

  楊力

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，首先一個呢就是看書的話呢要有這個正當?shù)睦碛?，而要就是否提出的理由看出這些夢然后呢就是如果是梧州哪里有看出來的就是一句話寫出了？那是要支付嗯,，這個雙倍的賠償金呢,？正常的賠償金是工作一年要支付一個如果你們上好像這個鞋廠產(chǎn)出的話,，你還要給補償了一個這個老公工資。
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    2022-03-30 16:21:22
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• 

  張華北

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友那么呃,，你描述的這種情況呢,？如果說啊，這個應該啊,，第一次簽訂勞動合同已經(jīng)到期,，那么應該續(xù)簽,，而因為公司的原因啊,，由于公司的原因怎么沒有續(xù)簽的,，那么正情況下呢啊，一個是已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,，那么另外呢,，這個是需要支支付這個未簽勞動合同的雙倍工資了啊，這個是有存在這樣的這方面的風險的??！
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    2022-03-30 16:21:30
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  • 匿名 服務方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：那么這邊呢，先進這個啊,，保存好啊,，那么如果說是因為勞動者的原因啊，不愿意簽訂這個勞動合同,，那么這種情況下,，公司就合理的避免了雙倍工資的啊，法律風險啊建議呢,，保存好勞動者不愿意簽訂勞動合同續(xù)簽勞動合同的相關(guān)證據(jù)啊,，比如這個錄音錄像啊，比如勞動者簽字啊,，不愿簽訂勞動合同,，能夠證明的相關(guān)材料等等啊都是可以的。
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    2022-03-30 16:22:18
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,這種情況對公司十分不利,員工可主張末訂立書面勞動合同的雙倍工資及違法辭退的賠償金,。賠償金為8個月的本人工資,。
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    2022-03-30 16:21:50
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，因為上一份勞動合同到期后，你們沒有續(xù)簽,，這會導致,。對方可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果依法予以辭退,，則需要支付經(jīng)濟補償金,，甚至違法辭退的賠償金。現(xiàn)勞動者一方有意貸工,，肯定是有想法,。可以先與勞動者協(xié)商,。如果協(xié)商不成,，可以在勞動者有意不好好工作的過程中收集證據(jù)。要結(jié)合單位的規(guī)章制度去收集,。
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    2022-03-30 16:22:09
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• 

  許夏子

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  • 你好,，在沒有簽訂勞動合同期間,，這名員工的工資是雙倍的。最近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是大裁員,，就業(yè)環(huán)境很差,，可以就就用吧。
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    2022-03-30 16:24:16
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• 

  令秀

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，如果你們單位呢？以同樣的條件要求和員工續(xù)簽這個勞動合同員工不同意的話,，那你們單位是不用支付這個經(jīng)濟補償金的,，這是第一第二呢，因為你們單位啊,，在勞動合同期滿之后又和對方存在著事實上的勞動關(guān)系,，在這個實事實上的勞動關(guān)系這個期間呢，沒有書面的勞動合同,，員工是有權(quán)利向您公司要求這個雙倍工資差額,。
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    2022-03-30 16:25:26
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• 

  李曉軒

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  • 那要看公司以什么理由解除合同。如果沒有理由解除合同,，需要支付賠償金,，賠償金工作每滿一年賠償兩個月工資。如果以員工不符合崗位要求辭退并且有證據(jù),，需要支付補償金,，工作每滿一年補償一個月工資。如果沒有提前30天書面通知員工,，還得額外再支付一個月的代通知金,。
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    2022-03-30 16:25:46
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個賠償金是指違法解除勞動關(guān)系,，才支付經(jīng)濟賠償金,，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金是每工作滿一年支付一個月的工資,。
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    2022-03-30 16:26:26
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• 

  黃振波

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  • 如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致解雇該員工,，你們付出的代價會很高。理由如下：1.第二次沒有簽訂勞動合同未滿一年,，依然從勞動合同屆滿之日第二個月開始計算，未訂立勞動合同的雙倍賠償,，勞動合同法第82條有明確
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    2022-03-30 16:29:14
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  • 匿名 服務方：
    2.按照勞動合同法第46條,，47條以及第87條的規(guī)定，用人單位沒有依據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定向工會以及工會組織報備解除與勞動者的勞動關(guān)系,，屬于違法解除勞動合同,，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,，也就是支付四個月的兩倍是八個月的平均工資，即2N
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    2022-03-30 16:32:34
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  • 匿名 服務方：
    與其這樣,，消耗公司的違法成本,，倒不如讓其在未簽訂勞動合同期限超過一年之后再解除，違法成本就相對較低,。因為在續(xù)簽勞動合同超過一年沒有簽訂書面勞動合同的,，視為簽訂無固定期限勞動合同。勞動者再據(jù)以82條的規(guī)定主張未簽訂勞動合同的,，雙倍工資差額不會獲得支持
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    2022-03-30 16:34:47
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  • 樓主：
    那就是說讓他未簽訂合同的時間超過一年,，就知道視為已簽訂長期無期限合同，那這樣就是直接默認為公司和他就沒有合同上的糾紛,，如果開除只需要支付開除的費用對嗎
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    2022-03-30 16:58:39
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  • 匿名 服務方：
    是的
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    2022-03-30 16:59:06
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  • 匿名 服務方：
    您可以看下勞動合同法第14條第三款第二項項的規(guī)定
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    2022-03-30 17:02:14
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  • 樓主：
    比如去年4月份公司跟員工簽的合同到期未續(xù)簽,，但員工繼續(xù)在公司工作，有工資和社保記錄,。到今年四月份滿一年會被視為已簽訂無固定期限勞動合同,。那從去年4月份到現(xiàn)在也會被視為已簽訂無固定期限合同嗎，還是說如果勞動仲裁的話會認為從去年4月份到現(xiàn)在為勞動合同斷簽,。
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    2022-03-31 20:01:12
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  • 樓主：
    如果是被裁定為有合同空檔期,。員人是否還能申請合同空檔期間的雙倍工資
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    2022-03-31 20:04:00
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  • 匿名 服務方：
    您好，咨詢已經(jīng)結(jié)束,，如果還有其他疑問,，您可以一對一指定咨詢，可以提供更加精準的指引
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    2022-03-31 20:10:51
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• 

  丁輝

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況是按照未交和未以簽合同的啊雙倍工資,，這些發(fā)放,，如果進行開除的話，那么還要再加上按照工作年限進行增加一些計算啊給補償金,。
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    2022-03-30 16:30:29
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• 

  楊坤

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動可能法的相關(guān)規(guī)定,，進一步長期一般適宜蓋的動作,，在本公司內(nèi)工作的年限額為計算標準工作一年來計算，一個月的進一個房間,，嗯當然嗯,，有兩個限制，第一如果是超過本地區(qū)嗯,，少年度職工月平均工資的3倍是一部超過三倍為限,，第二最長是不超過12，12個月啊,，是這樣計算的啊,，希望能對你有所幫助,。
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    2022-03-30 16:34:45
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我常年的勞動官司經(jīng)驗看,，如果單位是正常開除對方那么是不需要支付賠償金的,，其次，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：超過一年沒有續(xù)簽訂勞動合同一般也是享受不到雙倍工資差額的,，最后,，最關(guān)鍵的一點就是你們公司的制度是否完善。
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    2022-03-30 16:43:45
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• 

  王群英

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  • 你好,，賠償金的話是按他的入職時間乘于他的月工資標準計算的,，如果是違法解除是2蓓的賠償，如果是經(jīng)濟補償是一倍,。所以你要保證你的開除是合法的,。具體可以詳細咨詢。
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    2022-03-30 16:45:02
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• 

  王珍

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  • 92″
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    2022-03-30 16:46:05
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  • 樓主：
    是不是說他有違反公司制度開除就不需要賠償金,，只需要賠付他四個月的工資就可以是吧
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    2022-03-30 16:51:34
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  • 匿名 服務方：
    50″
    自動轉(zhuǎn)換：違反公司制度開除的話,，確實不需要支付費用哦，支付寶是補償金還是賠償金都不需要,，但是這個違反公司制度其實是很難去認定的,，如果對方一旦申請勞動仲裁，而首先你們的制度必須是員工吃小的啊,，這個就需要比如說平時的培訓啊,，等等，那么開開的個各種培訓會,，對方有簽字對吧,，然后培訓制度一幕了然后這都是有明確的公式過的制度說對方違反了，而且咱們有具體的違反的事實,，咱們才能去,，最重要一點，如果咱們這個方面的證據(jù)不充分的話,，很難去認定咱們這個說是說是員工違違反公司制度咱開始那樣的話,，咱倆直接開除，其實經(jīng)濟賠償金的風險是很大的,。
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    2022-03-30 17:05:57
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• 

  趙宴敏

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你們作為企業(yè)開除員工里需要承擔很大的風險,，這個理由一定要非常充分，合法,，合情合理,，不的話你開除員工可能是因為公司的過錯，這樣的話,，你們承擔的非常機會很多的,，嗯，如果是正常開除的話,，他消極怠工,，你有充分的證據(jù)那你們現(xiàn)在主要給出的就是經(jīng)濟補償金，因為這個是干一年給一個月的經(jīng)濟補償金就是勞動合同法有規(guī)定,。
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    2022-03-30 16:51:07
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  • 樓主：
    是不是說如果是他有過錯就不用雙倍工資,，如果是公司的過錯就需要給他雙倍工資
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    2022-03-30 16:53:24
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：我看你上面已經(jīng)寫了，是你去找他簽合同,，他她個人不愿意簽,，那這個就是證據(jù)啊，他個人不愿意簽合同,，那就不存在說是沒簽回去遷回合同有雙倍工資的補償了,。
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    2022-03-30 16:54:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 未簽勞動合同，對方可以要求二倍工資,。工作四年多了,，賠償金是9個月工資。建議協(xié)商解除為宜,?；蛘邥簳r不辭退。
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    2022-03-30 16:52:56
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，合同到期以后，如果沒有續(xù)簽,，那么視為沒有簽訂合同,，那么勞動者可以向公司索要兩倍的工資和部分經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照每工作滿一年,，按照一個月的工資來進行支付,，不滿一年的六個月以上，按照一年六個月以下,，按照半個月的經(jīng)濟補償金來支付,。
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    2022-03-30 16:55:44
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• 

  呂海

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  • ① 因為公司已與該員工簽訂書面勞動合同，即使在該合同到期后未與之再簽訂勞動合同,，亦可認定職工與公司之間存在勞動合同關(guān)系,；公司與職工間的權(quán)利與義務仍適用原勞動合同的約定。 ② 如果公司能夠舉證證明該員工消極怠工,，嚴重違反公司的規(guī)章制度,，則可以單方解除勞動合同，無需向員工支付經(jīng)濟補償。 ③ 如果公司不能舉證證明該員工嚴重違反公司的規(guī)章制度,，則單方解除勞動合同是違法的,。于此情形下，公司需向該員工支付8個月的工資作為賠償金,，即104000元,。
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    2022-03-30 17:06:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，雙方可以協(xié)商經(jīng)濟補償金,，一般情況下,，為每工作一年一個月的工資補償，即使沒有續(xù)簽勞動合同,，也屬于勞動關(guān)系,，可以視為延續(xù)上一次的勞動合同，但是如果對方有嚴重違反勞動紀律的情況下,，是可以單方面解除勞動合同的,，并且不需要支付經(jīng)濟補償金
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    2022-03-30 17:06:51
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，在勞動合同法當中規(guī)定的賠償金也就是一個雙倍的工資賠償,，就是按照他的工資額的雙倍來計算,。
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    2022-03-30 17:09:06
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• 

  畢姚勝

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  • 這個需要看情況，對方如果提起未簽訂勞動合同,，應當支付雙倍工資,，看他是主張是還有一個就是需要支付經(jīng)濟賠償經(jīng)濟補償金，按照工作年限,，一般是按照N+1支付的
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    2022-03-30 17:10:29
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  崔常山

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  • 這種情況單位應該慎重對待,，沒有簽訂勞動合同，員工可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償,，如果在開除員工還要支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金,。因此代價比較大。
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    2022-03-30 17:10:31
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• 

  范月東

  律師

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  • 第一,，到期后沒有續(xù)簽勞動合同但已實際履行的勞動合同繼續(xù)有效,。第二，可以以對方拒簽勞動合同和違反公司規(guī)定為由解除,，解除慎重理由,。第三，賠償金工作滿一年兩個月工資,，經(jīng)濟補償金是工作滿一年一個月工資,。
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    2022-03-30 17:13:52
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• 

  任宇飛

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  • 合同到期不續(xù)簽合同，員工可主張末訂立書面勞動合同的雙倍工資和違法辭退的賠償金,。如企業(yè)無理由辭退員工,，則需要按照員工工作年限來進行經(jīng)濟補償，每滿一年將支付一個月的經(jīng)濟補償金。
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    2022-03-30 17:14:13
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• 

  謝瑛

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  • 沒有續(xù)簽,，勞動合同是視為不固定期限勞動合同,，如果現(xiàn)在員工本人有消極怠工，公司可以根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)定解除合同,，但是如果公司解除合同沒有依據(jù)的話,，也是違法解除,，如果違法解除的話,，可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償金。根據(jù)工作年限四年,，可以主張四個月的雙倍賠償金,。
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    2022-03-30 17:17:10
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了，那個什么糾結(jié)了,，嗯嗯,，我相信這個可能你能夠看到嗯，其他的人給你解答的一些技術(shù)知識啊,，因為我們辦理這個我們辦理這個勞動案件件件非常豐富,，嗯，別人說過一些技術(shù)東西我就不說了,，我補充幾點東西?。磕懵犚幌?，可能是更有幫助,，嗯，這是我提醒你啊,，首先這一點來說,，如果說你們要想啊，少陪你們是作為公司的話,，你們無非就是少賠吧,，那么你們?nèi)绻湍軌虼_定了該員工嚴重違法的，你們的公司的制度聽聽了啊,，剛才我說這一點,，如果能確定的話，或者有證據(jù)的哦,，包括你說你說的消極怠工這東西,，如果說可可小，如果說很嚴重的話,。
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    2022-03-30 17:17:23
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  • 匿名 服務方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：要實現(xiàn)這個第一次的話呢,，這個是看一下這個員工有沒有什么筆記？對吧？這個嗯,，就是你說的這個宵夜代工,，這個可大可小啊，所以說這個如果說消極怠工,，義務嚴重的話,，還是看你們作為公司還可以讓員工去啊，負擔一部賠償,，這要看具體情況啊啊另外,，后續(xù)你用什么把這問題啊，當然可以說一個私信才問,。
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    2022-03-30 17:29:20
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• 

  崔兵

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  • 本條件按照年時間不同還具體具體和可以找他的原因,，不一定非得走他的套路，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗,。
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    2022-03-30 17:19:44
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：處理描述的前面來看，是全部分合同時簽訂三年的三年滿期,，以后未續(xù)簽已經(jīng)超過一年了,，那么按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，應適合于簽訂了長期勞動合同,，如果說你要想去解除它,，或者是開除他的，那么是必須按照勞動法律法規(guī)定來走這個程序的,。
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    2022-03-30 17:27:42
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• 

  吳煒

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  • 未簽勞動合同可以主張雙倍工資,，所以你可以讓他補你一份工資，最多十一個月,，同時他違法解除勞動合同,，主張賠償金
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    2022-03-30 17:27:43
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• 

  王銀

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  • 你好，我是安徽的王律師啊,，看了你的一些案件的描述啊,，像你的案件還是比較復雜的，建議你點我的頭像詳細的進行咨詢,。
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    2022-03-30 17:28:30
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• 

  范明

  律師

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個主要的是雙倍工資啊，還是比較慘的有11個月的雙倍工資就是13000×11個月的雙倍工資啊,，建議你在政府上班時間打當?shù)氐?23333咨詢一下,，咨詢一下，看看當?shù)氐恼哂袥]有這個跟我說的不一樣??？基本上全國大多數(shù)地區(qū)啊,，這種情況要支付雙倍工資的，不清楚你們這個本身會不會不會也有特殊的規(guī)定,，有著一定有利于我們單位于我們啊,，這第一個方面，第二個方面的話是關(guān)于經(jīng)濟補償金像這種情況,，他不愿意續(xù)簽的,，這個經(jīng)濟補償金是沒有的，所以說這個這一點上可以給它進行協(xié)商啊,，他肯定要經(jīng)濟補償金,，對吧四個月啊四年四個月就四年四個月的本人的本人工資啊，當然你可以打123334個月把這種情況也一并咨詢一下好的,，謝謝,。
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    2022-03-30 17:39:56
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 如果員工真的是消極怠工，那么作為我們用人單位還需要有伙消極怠工在這個方面的證據(jù),，這樣憑這些有效的證據(jù)開除他,，那當然不需要賠償,。
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    2022-03-30 17:44:10
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• 

  孫成山

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，首先你要保留好這個證據(jù)啊,，就是不天天勞動活動，是他自己那個原因啊,，房子說將來這個員工能自己勞動才然后嘰嘰嘰嘰嘰嘰嘰這塊呢就是嗯,，因為這邊嘛，雙方協(xié)商一致解除勞動合同那你就每工作一年,，給他一個月的工資,，額外給一個月的工資作為經(jīng)濟補償?shù)木涂梢粤恕?
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    2022-03-30 17:46:21
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這樣的人才不建議你開除,，也就是你可以只給其發(fā)最低工資,，或者叫基礎工資,，或者降低工資,，等待自動離職相對比較合適,！
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    2022-03-30 18:12:23
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• 

  羅超

  律師

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  • 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。可以起訴,，主張你的合法權(quán)益！有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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    2022-03-30 18:13:56
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• 

  劉銳

  律師

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  • 在簽四年合同后，沒有續(xù)簽,，目前公司可跟該員工協(xié)商一致簽訂,，如該員工不簽訂，公司可以解除合同,，不要開除,，解除合同是合法的,，沒有賠償金，只有補償金,，補償四個月的,。
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    2022-03-30 18:24:41
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• 

  李新宇

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看下一年的這個這個描述啊,，如果公司辭退的話呢需要支付這個賠償金額，每工作滿一年支付兩倍工資的兩月工資,，說工資一年應該是不是兩個工資吧,？他倆月工資唄約的工資唄26000,。
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    2022-03-30 18:35:48
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• 

  謝福金

  律師

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說，這種情況如果公司跟跟ta結(jié)構(gòu),，那就屬于違法解除勞動合同,，按照相關(guān)的法律規(guī)定,，如果公司違法結(jié)構(gòu)是需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金的一些就是他工作滿一年就賠償兩個月,，如果他是按工作四年的情況下,，你就要賠償他八個月的經(jīng)濟賠償金,，所以這個成本好像比較高,，這樣也可以對方去協(xié)商解除勞動合同，如果協(xié)商解除勞動合同情況下就是而補償四個月經(jīng)濟補償金就可以了小行星,。
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    2022-03-30 18:38:21
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 支付賠償金,，26000
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你真行,，對1945年美女沒跟你說話怎么,？
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    2022-03-30 18:38:24
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• 

  胡志苗

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  • 處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同。如果消極怠工已構(gòu)成嚴重違反公司制度,，辭退甚至都不要給補償,。
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    2022-03-30 18:49:41
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• 

  楊康

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  • 如果員工消極怠工或者違反公司的相關(guān)員工制度，情節(jié)嚴重,，公司可以予以開除,，這種情況下開除員工不需要支付任何經(jīng)濟補償
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    2022-03-30 18:55:37
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• 

  胡春景

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，如果他不是因為有重大過錯，而是咱們的用人單位單方解除勞動合同的話,，那么呢,？需要支付經(jīng)濟補償金每滿一年，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金,，需要咱們用人單位進行支付,，他如果已經(jīng)干了四年了,，那么需要支付四個月的四個月，四個月工資,，相當于四個月的工資作為經(jīng)濟補償,。
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    2022-03-30 19:13:08
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，超過一年沒有簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同,，違法解除勞動合同需要根據(jù)工作年限計算賠償金，每工作一年支付兩個月工資,。建議通過合法方式解除勞動合同,，例如員工違反公司規(guī)章制度等。
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    2022-03-30 19:16:31
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果這個公司決定不服，可以及時準備證據(jù),，然后向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2022-03-30 19:25:49
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• 

  張超

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  • 如果合法開除,，沒有賠償金,。如果違法開除，員工可以要求繼續(xù)履行合同,，不要賠償金,。賠償金按照每工作一年,，支付兩個月工資來計算。工資基數(shù)按照前十二個月的平均數(shù),。
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    2022-03-30 19:32:03
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• 

  趙靜

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  • 你好,，最好是協(xié)商讓其離職，如果直接開除,，給你的是雙倍的經(jīng)濟補償金,。協(xié)商離職,，可以給予4個月工資的經(jīng)濟補償金,，另外代通金一個月工資,。如果對方要求未簽勞動的雙倍工資，你們還得補償11月工資,，還有未休年休假的工資。
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    2022-03-30 20:02:17
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• 

  宋成海

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  • 如果是因為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度被開除的這種情況，單位不需要支付經(jīng)濟補償金,。但是如果沒有簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資,。
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    2022-03-30 20:09:36
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• 

  南曉峰

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  • 你好，在合同到期以后呢,，沒有續(xù)簽勞動合同，員工呢,，有11個月的雙倍工資的這個請求權(quán),，另外呢，就是說單位吃的員工要有法律依據(jù),，如果說沒有法律依據(jù)的情況下,，應該給予雙倍的經(jīng)濟補償，就是說每工作滿一年需要補償兩個月工資的補償,。
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    2022-03-30 20:23:15
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• 

  王景生

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  • 你好，如果說呢,，公司這邊要是有合法的依據(jù)，證實它不符合你們公司的規(guī)章制度,，或者說嚴重違反你們公司的規(guī)章制度，合法解除的話是不需要支付賠償金的,。至于說是不是存在需要支付雙倍工資的問題，需要根據(jù)具體的情況來綜合考慮,，以及是否還需要支付帶薪年休假，等等款項具體分析就可以了
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    2022-03-30 20:48:45
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• 

  劉學勤

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，按照這種情況，有可能需要未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償了,，因為雖然合同到期了之后,，你們沒有跟他續(xù)簽,，但是你們默認他繼續(xù)在公司上班，那么應當跟他繼續(xù)簽訂合同,，那么超過一個月沒有簽訂勞動合同的，應當承擔雙倍工資的賠償,。
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    2022-03-30 21:25:20
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• 

  李國民

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  • 你好，那么這種情況下,，你可以支付期四個月的經(jīng)濟補償金，四個月乘以13000元,，大概也就是五萬多元,，就可以解除其相應的勞動合同啊,，賠償這個標準就可以了
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    2022-03-30 21:52:44
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• 

  何勇

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  • 你好,，辭退的員工在三年期滿以后沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同事實上又在繼續(xù)履行,，視為公司和該員工該員工形成了無固定期限的勞動合同關(guān)系,。所以只需要支付4個月的工資。
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    2022-03-30 22:02:55
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  • 樓主：
    超過一年被視為已簽訂無固定期限勞動合同,，那從去年到現(xiàn)在這空窗期也會被視為有勞動合同嗎,，后續(xù)員工是否有權(quán)利再申請要求公司補償這期間的雙倍工資
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    2022-03-31 20:10:34
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，可以依照法律規(guī)定的程序辦理,，解除勞動合同手續(xù),。要提前30日采取書面方式通知該員工解除勞動關(guān)系。對于經(jīng)濟補償金沒滿一年支付,，相當于本人一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,。也就是需要支付其4個月的工資標準，經(jīng)濟補償金,。
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    2022-03-30 22:04:10
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• 

  梁保軍

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  • 你好聽你描述的情況 ,，建議抓緊時間到勞動部門兒尋求幫助 申請勞動仲裁 如果解決不了可以到法院起訴解決
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    2022-03-30 22:07:14
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2022-03-31 16:22:48
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  • 樓主：
    公司是期望是可以承擔開除每年一個月的工資。4??13000的費用,。只要他走人，不希望承擔雙倍工資的賠償金
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    2022-03-31 20:06:16
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