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答謝
48″
自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好吧,，根據(jù)你的描述啊,，那這種合同簽了，那他對你的最主要的分析,，他就是啥底薪加績效,，這個底薪是1600，那績效是多少績效,？這個是不確定的,，也就是說效益好了，有可能繼續(xù)就高鐵效益不好了,，他績效就低點,，那在這種情況之下的他這個技校，它是浮動的,，它是變動的,，這就對我們這個職工了，造成了這種不確定的啊因素對吧,，如果說來個一圈,，然后了工廠都放假了，那有可能給你們發(fā)個1600就可以了績效就沒有了,，所以他對我們的鋒線對于收入這塊,，這是一個最主要的一個分析。
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2022-03-16 22:49:52
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匿名 服務(wù)方：
55″
自動轉(zhuǎn)換：啊啊,，這個啊,，你剛才說了工資總額不變啊，工資總額不變的情況之下,，他有他因為他設(shè)計了有可能你簽合同的時候是工資總額你加起來看是不便,，但是呢，由由于他在設(shè)定的各種的這種就是扣除的項目，那也就是說公司了它就可以在從你的績效里邊,，或者是各種福利里面扣表面上看你的這個工資總額怎么變,？但是當(dāng)實際給你發(fā)放的時候，它就會根據(jù)和你簽訂的合同啊,，比如說衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)了,，或者問題是這個衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，他都基本上沒有一個統(tǒng)一的一個標(biāo)準(zhǔn),，對不對,？在這種情況就可能使這個公司啊對對我們這個員工啊，隨意的扣工資,，這是最不利的,。
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2022-03-16 22:51:15
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匿名 服務(wù)方：
31″
自動轉(zhuǎn)換：算了，如果說你發(fā)放的工資低了啊,，那如果說你們單位按目前來說,，我們國家的政策在這個社保時間，所以這個實發(fā)工資啊為基數(shù)來繳納社保的,，當(dāng)然了,，你這個是發(fā)工資是啊，這個社保繳費不能低于這個社保繳費國家規(guī)定的一個最低繳費啊啊在此在此基礎(chǔ)上是如果說您的司法工資高于這個最低基數(shù)的話,，要按這個司法工資為基數(shù)繳納社保,。
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2022-03-16 22:51:54
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匿名 服務(wù)方：
36″
自動轉(zhuǎn)換：嗯，你的第13個問題是這個公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾,，能不能作為有效的這個,？這個是不可以的啊，必須是因為啥的,，因為公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾第一啊,，你這個在訴訟當(dāng)中呀，作為這個錄音啊,，它的真實性,，對方一般是不承認(rèn)的啊，換句話說,，那我現(xiàn)在給你發(fā)這個視頻,，你拿到法院說這是我說的那我扶著你怎么證明這是我說的對吧？他要向這個錄音要想作為證據(jù),，必須得到公證處進(jìn)行公證才可以,。
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2022-03-16 22:52:42
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匿名 服務(wù)方：
23″
自動轉(zhuǎn)換：那如果說你拒簽的話啊，在這種情況之下,，那公司了要辭退你,，或者變成你收集哪些證據(jù)了,，那他支持你，他得有個書面的東西啊,，對不對,？那他如果說沒有書面的東西，他怎么支持你??？他以這個不發(fā)工資的形式是對于那在這種情況之下，他不發(fā)工資,，那我們可以直接本身就違法了,，直接申請勞動仲裁了，對吧,？
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2022-03-16 22:53:19
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匿名 服務(wù)方：
37″
自動轉(zhuǎn)換：最后一個補充問題也說了,，對吧？那技校了,，入職的時候是約定好的,，只要不出問題就不扣一次問題,，他就扣300,，這就導(dǎo)致了它的隨意性，對吧,？如果說領(lǐng)導(dǎo)哪天看你不順眼了嗯,，給隨便給你找個借口，說你遲到了,，或者是早退了或者怎么怎么的,？對吧，那那那那扣你個300那不是很隨意嘛,，所以這就是啊,，我剛才分析的，你這個技校啊所以說有可能從表面上來看你工資總額不變,，對吧,，但是呢，它存在的變數(shù)是非常大的,。
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2022-03-16 22:54:24
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樓主：
績效有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),，基本上沒有可能隨便找理由扣的，這塊我比較放心,，主要是福利這種波動太大了
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2022-03-16 23:01:20
