43位律師解答

• 

  李新宇

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  • 29″
    自動轉換：嗯，您好,，我看了一下您的這個描述啊,，就算沒有簽定勞動合同的，也形成了事實上的勞動關系啊,，對方應該依法啊,，如期支付工資，如果對方拖欠工資的話呢,，你這邊是可以申請勞動仲裁啊,，除了應該給你支付拖欠的工資也應繳納保險啊,，并且應該支付，呃,，這個經濟賠償金啊,，如果是沒法支付的話呢,，可以要求雙倍的這個非常,。
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    2022-02-12 12:51:48
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：在沒有簽訂勞動合同的一年內可以主張雙倍工資差額,，其次，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2022-02-12 12:58:40
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• 

  張鳳啟

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  • 因為用人單位沒有簽訂勞動合同,，所以是違法的,，那么他們解除勞動合同,，因為您工作年限只有一年半,，所以您可以獲得兩個月的本人工資的賠償。
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    2022-02-12 13:00:24
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述,，如果你能證明存在事實上的勞動關系的話，那么沒有簽書面的勞動合同,，這個可以提出你的要求,，至于你自動離職的話，這個經濟補償金就沒有了,。
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    2022-02-12 13:02:44
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• 

  劉震

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  • 勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的,，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資,；且應與勞動者補簽勞動合同,。此外，未簽訂書面勞動合同,，可以向勞動監(jiān)察機構進行投訴,。糾正違法行為， 責令改正拒不改正者對用人單位進行行政處罰,。 此外你遭受的凌霸行為,，是否與用人單位有關？如果有關的話,，你被迫辭職,，有人單位還可能涉嫌違法解除勞動關系。如果能構成違法解除,，你還可以要求單位支付雙倍經濟補償金的賠償金
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    2022-02-12 13:08:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 73″
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    2022-02-12 13:19:45
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• 

  袁忠

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  • 101″
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    2022-02-12 13:21:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好 雖然你的公司沒有與你簽訂書面勞動合同 您這邊是可以向公司來主張雙倍工資賠償,，但是由于已經過了一年的仲裁時效，想要主張全額11個月的離職賠償金比較困難,，建議盡快申請仲裁
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    2022-02-12 13:22:54
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• 

  李盛緣

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  • 沒有簽勞動合同可以要求未簽訂期間雙倍工資賠償?shù)呐?。遭遇職場不公平，法律上沒有獨立的賠償請求權，也很難舉證,。
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    2022-02-12 13:26:32
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  • 匿名 服務方：
    可以發(fā)一封辭職信,，然后到區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁索賠未簽訂勞動合同期間雙倍工資。
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    2022-02-12 13:27:51
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況可以確認勞動關系后,，以對方沒有簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁，對方應當賠償11個月的2倍工資,。
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    2022-02-12 13:31:06
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• 

  張華北

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  • 12″
    自動轉換：額,，你好朋友，那么你描述的這種情況呢,？如果說公司沒有簽訂勞動合同,，那么最多可以主張11個月的雙倍工資賠償啊,！
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    2022-02-12 13:36:40
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• 

  任宇飛

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  • 已滿一年未訂立勞動合同的視為已訂立無固定期限勞動合同,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2022-02-12 13:41:50
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• 

  胡志苗

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  • 第一,、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的,。 第二,、如公司一直沒有簽合同，也是違法的,，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,。 第三、如公司違法解除勞動合同,，還要承擔賠償金的,，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職,，可要求單位支付經濟補償金,。 第四、如在公司工作滿一年的,，公司還要支付失業(yè)保險金的,。 第五、如果公司有加班行為,，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的,。 第六、如果公司克扣工資,，還應足額支付工資以及加付賠償金的,。
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    2022-02-12 13:56:47
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• 

  許家苗

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  • 24″
    自動轉換：你這個時候你一直啊,，你應該是提前一個月通知，然后自動領智沒有7100個月啊,，有可能這個公司,，所以給公司造成了損失，讓你賠賠償,，當然這個粉絲呢,，需要舉證。
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    2022-02-12 14:05:34
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉換：干了15個月沒有錢勞動,，和他們自己聊11個月的賠償,，可以到11萬元雙倍工資賠償。
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    2022-02-12 14:06:13
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• 

  陳娜

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  • 這個用人單位未簽訂勞動合同的屬于違法勞動法的相關規(guī)定,，你可以申請11個月的雙倍工資,。可以以用人單位違反相關規(guī)定為由提出離職要求其支付雙倍工資,。
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    2022-02-12 14:06:29
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• 

  范明

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  • 40″
    自動轉換：呃,，可以主張11個月的雙倍工資啊，但是呢,，你要證明什么時間到這個單位去上班了然后15個月來,，工資是多少？那么第二個月開始到第12個月在11個月期間是雙倍工資啊,，然后其他的這個社保我想應當也沒有交易，可以投訴到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊要求比較這個五個月的社保啊,，這是第二點,，那么第三點的話呢，如果協(xié)商不成的話,，可以申請勞動裁追討這剛才講的上面講的11個月的雙倍工資啊,，如果你有不清楚的，可以進一步的再進行追問好的,，謝謝,。
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    2022-02-12 14:07:49
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• 

  王珍

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  • 46″
    自動轉換：你好像你所說這個情況，因為本身的公司沒有簽訂勞動合同,，所以它公司本身就存在過錯,，哦，那么首先一個就是11個月的未簽訂勞動合同的這個雙倍的賠償啊,，雙倍工資的賠償,，第二個呢就是你在公司的一年05個月的一個經濟補償金啊，那么這個是一個因為是你自己離職不存在啊,，公司這個違法解除的問題,，所以呃,，這個的話是一個呃，1.51點五個月的這個工資補償,，所以整體而言,，你的賠償就是一個12.5個月的工資。
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    2022-02-12 14:09:12
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• 

  陳舒婷

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  • 關于言語辱罵應當有相關的證據證明,。用人單位支付的二倍工資,，應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因,，用人單位應當支付二倍工資
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    2022-02-12 14:10:46
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• 

  陳金生

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  • 你好,，根據你的描述來看，這個情況屬于自離,，自離是沒辦法主張違法解除的雙倍賠償?shù)摹? 另外,，沒有簽訂勞動合同，是可以主張11個月的雙倍工資的差額,，因為你這已經15個月,，滿一個月了，所以這個雙倍工資差額是可以要求公司支付的,。 以上是我的解答,，希望能幫到你，也希望能采納我的解答,。謝謝,。
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    2022-02-12 14:18:08
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• 

  李曉軒

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  • 可以索要未簽合同雙倍工資賠償，但是只能要8個月的,?？梢匀ド暾垊趧又俨茫髥挝恢Ц段春灪贤r償,，要求賠償8個月的工資,。
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    2022-02-12 14:20:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 依據《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日,，最長不超過十一個月,。
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    2022-02-12 14:36:59
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：可以吐槽，說明工資啊,，工作之日起,，就是雙倍工資。
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    2022-02-12 14:38:37
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• 

  李鑫

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  • 53″
    自動轉換：嗯,，你好,，根據你的描述啊,，那你入職啊啊，如果說離職沒有簽書面勞動合同的話,，你最多是可以要求15個月的雙倍工資啊15個月的雙倍工資,，因為你干了什11個月的雙倍工資啊，我就問一下,，因為你工作了15個月啊,，那么嗯，因為是一年的這個啊,，總裁實效,，那就是扣掉22個二個月之后了唉，要扣掉三個月,，也就是說你可以要求八個月的雙倍工資,，這是一個賠償啊，如果說沒有給你繳納社保的話,，經濟補償金這塊,，因為你是工作了15個月，那就是一年有三個月,，三個月對吧,？就是一個半月的基地補償啊，這就是你可以要求到的這個賠償金,，希望能幫到你,。
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    2022-02-12 15:03:13
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• 

  南曉峰

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  • 你好，單位沒有與你簽訂勞動合同,，你可以主張11個月的雙倍工資,，另外呢就是說，你離職的話你最近應該是取得一定的證據,，證明是被迫離職,，如果說是被迫離職的話,，那你還可以要求一個半月的這個工資補償,。
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    2022-02-12 15:07:36
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  • 南曉峰 服務方：
    你好，單位沒有與你簽訂勞動合同,，你可以主張11個月的雙倍工資,，另外呢就是說，你離職的話你最近應該是取得一定的證據,，證明是被迫離職,，如果說是被迫離職的話，那你還可以要求一個半月的這個工資補償,。
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    2022-02-12 15:08:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動轉換：如果超過一年沒有簽訂的合同,，那么在勞動合同法的規(guī)定,，有可能是為雙方簽定無固定期限勞動合同的組裝，按照勞動合同法第82條規(guī)定,，支付雙倍工資差額應該比較困難,，這具體要看你是在哪一個城市勞動？如果是在廣東省糖啊,，瓜子不會長肉做什么,？
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    2022-02-12 15:10:44
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• 

  楊慧慧

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  • 你好，根據勞動合同法的規(guī)定,，未簽訂勞動合同,，公司需要賠償你自你入職第2個月起共11個月的雙倍工資，根離不離職沒有關系,，即使在職也可要求支付雙倍工資,。
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    2022-02-12 15:27:26
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• 

  崔常山

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  • 可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。從入職后的第二個月開始計算補償金,，最多支付11個月工資,。
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    2022-02-12 15:28:22
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• 

  趙宴敏

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  • 22″
    自動轉換：這個原因離職，你可以不用在仲裁申請書上寫那么詳細,，就寫個人原因離職就行,，這是一個再個就是你要申請兩倍工資的賠償?shù)脑捑褪菑牡诙€月開始算起嗯，沒簽勞動合同的話是要有兩個月工資的額,，差額補償,。
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    2022-02-12 15:53:28
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• 

  崔兵

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  • 這種情況比較復雜，得根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头煽傤檰柦涷炓约耙呻y法律問題處理經營,，可以要求雙倍賠償?shù)?。但是不同的情況有不同的處理方法，機械的處理是不行的,。
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    2022-02-12 17:08:27
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“在公司干了15個月”“但是沒有簽訂勞動合同”，那么,，你可以去申請勞動仲裁,，以公司未簽訂勞動合同為由，要求雙倍支付工資,。
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    2022-02-12 17:09:18
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最多拿11個月雙倍,。
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    2022-02-12 17:16:55
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，這樣的事情還是建議你協(xié)商處理，要求雙倍工資是沒問題的,。協(xié)商不了的情況下可以向勞動局舉報或者申請仲裁,！
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    2022-02-12 17:17:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果單位沒有簽訂勞動合同,，屬于單位違法,，可以要求單位支付雙倍賠償，協(xié)商不成,，可以到勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁。
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    2022-02-12 17:24:17
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，你方有權以對方未簽訂書面勞動合同,、未為勞動者繳納社會保險（如確實存在此情形）以及侵犯勞動者人格權（職場霸凌）等為由要求對方給予賠償。 ② 如果你方能夠舉證證明前述情況,，并證明在對方實際工作15個月,，則是否簽訂書面勞動合同對你方維權無實質性影響。 ③ 初步判斷,，你方有權主張獲得12個月的工資作為經濟賠償。
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    2022-02-12 17:32:39
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• 

  楊力

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  • 16″
    自動轉換：這個沒有簽名的弄合同啊,，就是說可以要求啊,，這個公司支付雙倍工資就是說啊，最多的是一個啊,，這個雙倍工資,。
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    2022-02-12 17:41:12
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• 

  令秀

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  • 93″
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    2022-02-12 17:48:28
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，你的這種情況下,，可以申請勞動仲裁，要求確認勞動關系,，并且呢,，要求從立之日起開始支付，不超過12個月的雙倍工資,，最好還是委托律師當面將你的材料以及所涉及的基本的勞動事實告知律師,，然后為你仲裁做準備。
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    2022-02-12 18:08:24
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• 

  謝福金

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  • 41″
    自動轉換：全都是就好像您說這種情況,，如果沒有簽訂書面勞動合同的情況下,，趕緊勞動合同法的相關規(guī)定,，霧霾三四天氣單位沒有以前的書面勞動合同的,，呃呃，你科室要求單位那邊支付雙倍的啊,，工資的就是從第二個月開始到第30個月,，所以要求她支付裝備的公司,，由于你這是違法結構，還可要求他公司支付違法結構的經濟和賠償金,，可以讓她支付三個月的經濟賠償金的我知道,。
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    2022-02-12 18:10:52
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• 

  陸暢言

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  • 20″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，你做了45個月沒簽合同,，你現(xiàn)在是提出來的一個要求雙倍工資已經過了時間了,，在一年以內提出。
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    2022-02-12 18:35:31
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• 

  張超

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  • 未簽勞動合同的經濟補償金一共十一個月,，但有勞動仲裁時效,，一年，從申請勞動仲裁時往前推算,，看還剩幾個月,。
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    2022-02-12 18:38:07
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    你這個如果是工作15個月的話，是沒有雙倍工資的,，這個是沒辦法的,，因為你們形成的是無固定期限勞動合同。你這個已經過了雙倍工資的時間
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    2022-02-12 20:31:38
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以要求雙倍,。我們處理過類似案件,，根據你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-02-13 13:54:25
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• 

  陳海清

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  • 答謝
    1. 未簽訂勞動合同,，自第2月至第12個月，這11個月期間可主張雙倍工資,。 2. 公資,、加班費是否欠發(fā)，社保是否繳納,，存在以上問題,，可申請勞動仲裁，主張經濟補償,。 3. 職場霸凌是否留存證據,，公司是否縱容無視，可考慮到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,。
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    2022-02-14 12:50:01
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