32位律師解答

• 

  李新宇

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，我看了下一年的這個描述啊這個呃，這個試用期啊,，應(yīng)該有試用期合同,，如果試用期內(nèi)用單位嗯，任毅把你辭退的話呢是需要支付相應(yīng)的非常精的,。
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    2022-02-03 23:22:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請勞動仲裁依法維權(quán)
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    2022-02-03 23:23:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果傭金是預(yù)期可得利益是可以主張的
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    2022-02-03 23:23:39
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者起訴至人民法院（勞動案件仲裁前置）,，其次,，根據(jù)我們國家勞動合同法第86，87條的規(guī)定可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2022-02-03 23:25:01
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• 

  張華北

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好朋友的嗎？你描述的這種情況呢啊,，并不是說用人單位啊,，這個說試用期未通過啊，就沒有通過這個需要看啊,，這個簽訂的勞動合同里面是否有明確的啊,，這個試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，或者說是招工簡章中有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn),，那么你是否達(dá)標(biāo)啊,？等等啊,，需要有相關(guān)的依據(jù)啊。
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    2022-02-03 23:25:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先您這邊不需要自行提出離職申請,，如果說用人單位有銷售指標(biāo)作為績效考核不達(dá)標(biāo),，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位不能舉證,，只屬于違法解除勞動合同,，一旦按照勞動合同法第85條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金
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    2022-02-03 23:25:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說，用人單位對于在試用期間適用勞動合同法第39條,，解除勞動關(guān)系,，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證據(jù)不足，才使用這種方式讓勞動者主動提出辭職,，一旦提出辭職,，用人單位就可以免除法定對勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任
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    2022-02-03 23:27:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只有勞動合同法第39條第一項在試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，注意，這里說的是不符合錄用條件。另外,，你沒有明確你是七月份幾號入職的,？如果用人單位在法定最長期限屆滿以后，再以試用期不符合錄用條件為由予以辭退,，缺乏法律依據(jù),，必然會敗訴。
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    2022-02-03 23:39:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動部辦公廳對<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復(fù)函》規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此,，超過試用期,，企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，構(gòu)成違法解除勞動合同,。
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    2022-02-03 23:41:25
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，試用期合同是怎么約定的，應(yīng)該按照試用期合同履行,，如果沒有達(dá)到合同約定可以辭退的情況,，那公司任意辭退是不合法的，你這邊是可以申請勞動仲裁的,。
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    2022-02-03 23:27:02
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• 

  黃一洪

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  • 76″
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    2022-02-03 23:27:08
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• 

  李鑫

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以拒絕離職,，用人單位如果強(qiáng)行開除你,，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且1月27日已經(jīng)轉(zhuǎn)正,，剛過試用期,，用人單位如果辭退你，屬于違法?。,。?！
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    2022-02-03 23:31:38
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，建議你不要提離職申請，也就是繼續(xù)工作,，如果項目談好了,，那就都好說，當(dāng)?shù)氐膭趧泳质悄畲蟮谋Ｕ希?/div>

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    2022-02-03 23:32:08

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• 

  陳娜

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  • 試用期公司如果以不符合錄用條件為由辭退員工的,，是需要舉證的,，否則屬于違法行為,，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。工作滿六個月不滿一年,，可要求支付一個月的工資作為補(bǔ)償,。
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    2022-02-03 23:34:25
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• 

  袁忠

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  • 111″
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    2022-02-03 23:36:02
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  • 樓主：
    如果公司選擇賠償并接觸合同，我的傭金該如何爭??？
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    2022-02-03 23:39:13
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• 

  羅盛武

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  • 這個舉證責(zé)任是在公司的，公司違法解除合同的,，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，雙倍賠償金給你，具體你可以咨詢我的,。
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    2022-02-03 23:47:50
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律經(jīng)驗來講,，可以爭取權(quán)利的措施，沒有策略性,，普通的措施很難走向,。
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    2022-02-03 23:49:04
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• 

  李國民

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  • 你好，那么如果你無法獲得相應(yīng)的賠償和傭金,，建議你委托律師進(jìn)行勞動仲裁,，可以要求對方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
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    2022-02-03 23:49:36
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• 

  吳煒

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  • 如果你們的勞動合同沒有對你們銷售指標(biāo)進(jìn)行明確規(guī)定或者約定的話他以這個原因開除你是屬于違法解除，你可以直接勞動仲裁
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    2022-02-03 23:49:54
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，按照勞動合同法的規(guī)定,。你可以不必?；诎凑諏Ψ降囊筇岢鲭x職申請,。如果對方作為用人單位，想解除勞動合同,。那就由對方首先提出解除合同的書面意見,。一般要給你本人30日的期限,。到期之后再與對方進(jìn)行仲裁
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    2022-02-03 23:55:49
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況建議不要主動離職，如果公司違法解除勞動,，你可以申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行合同或者是要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2022-02-03 23:58:46
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• 

  劉闖

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  • 63″
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    2022-02-04 00:21:24
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• 

  任宇飛

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  • 如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù),，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。可以提起勞動仲裁來維權(quán),。
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    2022-02-04 00:33:58
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• 

  項檢

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，這個你可以拒絕你的天等這個合同今天以后帶走,。
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    2022-02-04 00:40:37
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• 

  王銀

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  • 首先啊，他閱歷了6個月的試用期是違反了法律規(guī)定啊,，這是違反法律規(guī)定,，第三你要制一個不能主動提出離職啊，如果你的離離職的話,，你有沒有這個解決補(bǔ)償了?。?/div>

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    2022-02-04 01:04:13

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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況,，由于你的系統(tǒng)是已經(jīng)過了公司在這里違法，社會人,，你會有些公司也是不算不算經(jīng)濟(jì)賠償金了,。
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    2022-02-04 01:28:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 試用期滿后，對方不得再以未通過試用期為由辭退,，否則屬于違法解除勞動合同,，可以申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2022-02-04 01:42:09
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這種情況是可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張雙倍工資賠償金，因為單位是在試用期之后將你違法辭退
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    2022-02-04 02:37:30
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-02-04 04:27:29
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• 

  范明

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  • 69″
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    2022-02-04 04:31:26
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• 

  張鳳啟

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  • 因為合同是1月27日才達(dá)到三個月的試用期，1月27日,，用人單位無故解除您的勞動合同,，并且您還有項目在售，因此用人單位解除勞動合同的行為,，違法，您可以通過勞動仲裁的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2022-02-04 04:36:13
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• 

  王珍

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  • 11″
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    2022-02-04 04:43:00
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  • 樓主：
    沒聲音
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    2022-02-04 16:18:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不要主動離職,，等公司辭退你,，這樣可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于新單,，由于沒有簽訂,，你不能獲得提成，除非在單位辭退你之前你已經(jīng)簽單
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    2022-02-04 16:32:46
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    95″
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    2022-02-04 06:27:42
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動仲裁,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-02-04 09:10:51
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    這個一般情況下涉及到勞動合同糾紛,，勞動合同糾紛的話,，主要看你舉證，你這個的話證據(jù)不好取證,，如果他辭退你只需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金就可以了,。需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2022-02-04 15:04:30
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• 

  周永欣

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  • 答謝
    依據(jù)《勞動合同法》第39條第一項的規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,，但是需要用人單位證明,，所以您并不需要自行提出離職申請，如果用人單位以有銷售指標(biāo)作為績效考核員工不達(dá)標(biāo)為理由予以延長試用期或者辭退,，用人單位應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果用人單位不能舉證，則屬于違法解除勞動合同,，您有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或要求單位按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償金,。除此之外，單位必須在試用期滿內(nèi)提出,，否則有違法解除的可能,。所以建議您拒絕離職，繼續(xù)工作,，努力談好項目（無論在未來的仲裁還是訴訟階段,，項目沒有實際談成，是不能主張相應(yīng)的獎金的）,，等待單位一方的態(tài)度,，如果單位予以延長試用期或者予以才退，果斷申請勞動仲裁,。
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    2022-02-05 16:53:12
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• 

  劉震

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  • 答謝
    根據(jù)你的表述,，推測用人單位可能是想以“不符合錄用條件”為由解除勞動關(guān)系。但用人單位又擔(dān)心所謂“未完成銷售指標(biāo)”不足以證明法律所以要求的不符合錄用條件的高度,。用人單位基于穩(wěn)妥考慮,，要你個人主動申請離職，這樣既可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，又可以完全避免用人單位違法解除勞動關(guān)系風(fēng)險,。我建議你積極保留用人單位可能構(gòu)成違法解除的證據(jù)，不要輕易主動提出離職,，等三個月后傭金到手再做打算,。
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    2022-02-12 09:22:20
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