49位律師解答

• 

  崔兵

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    我就是專業(yè)醫(yī)療律師,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，這種情況是存在非常有這種可能的,，關(guān)鍵是正確的辦法,，據(jù)理力爭(zhēng)，否則的話會(huì)很被動(dòng),，關(guān)鍵是正確的措施,。
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    2021-12-07 18:59:02
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• 

  孔繁越

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    2021-12-07 18:59:30
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• 

  李曉軒

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    你可以不上班，因?yàn)橛修o職報(bào)告,，醫(yī)院也不能按曠工在開(kāi)除你,，但是單位可以去法院告你，要求你按照規(guī)培協(xié)議賠償醫(yī)院,。
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    2021-12-07 19:00:33
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• 

  張鳳啟

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    2021-12-07 19:01:18
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• 

  李新宇

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    2021-12-07 19:01:40
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• 

  胡志苗

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    勞動(dòng)者未到服務(wù)期而離職的,，應(yīng)當(dāng)按服務(wù)期協(xié)議的約定賠償，而賠錢(qián)的數(shù)額不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。目前你這種情況,，可以與單位協(xié)商,。有其他疑問(wèn)，可來(lái)電咨詢,，給你詳細(xì)解答,。
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    2021-12-07 19:02:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2021-12-07 19:10:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-12-07 19:03:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-12-07 19:06:05
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  • 樓主：
    打擾了 我現(xiàn)在在走法律途徑,，在這期間我能不去上班嗎
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    2021-12-07 20:00:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-12-07 20:04:56
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  • 樓主：
    謝謝
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• 

  魏海峰

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    約定了服務(wù)期，并且用人單位為此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi),，在服務(wù)期內(nèi),，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)按約定支付違約金或者承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī),，勞動(dòng)者以此為由單方解除勞動(dòng)合同的,，則不屬于違約,，不需要承擔(dān)責(zé)任。
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    2021-12-07 19:03:18
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• 

  王珍

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• 

  李鑫

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    2021-12-07 20:08:59
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• 

  王寶珊

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    您好,，不建議您這邊直接不去上班,，可以收集證據(jù)包括已提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的相關(guān)材料來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，之后要求醫(yī)院按照生效裁定書(shū)給你辦理離職手續(xù)
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    2021-12-07 19:04:59
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• 

  陳舒婷

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    公司考勤管理辦法系通過(guò)法定程序制定并經(jīng)工會(huì)和職工大會(huì)同意后通過(guò),，作為該公司員工知曉該規(guī)定,。該公司按照考勤管理辦法的規(guī)定處理的話并無(wú)不妥。
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    2021-12-07 19:05:38
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• 

  范明

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    2021-12-07 20:57:32
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• 

  馬范君

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    2021-12-07 19:06:09
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• 

  黃一洪

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-12-07 19:08:16
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• 

  令秀

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    34″
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    2021-12-07 19:07:57
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• 

  范月東

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    第一,，要看看你們的合同約定具體內(nèi)容是否合法,？二，如果按曠工開(kāi)除的話就是解除勞動(dòng)合同了,。第三,，看看公司怎么處理吧，然后勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2021-12-07 19:09:29
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• 

  丁輝

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    10″
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    2021-12-07 19:21:17
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• 

  陳娜

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    合同可以解除,，提前三十天提交書(shū)面的辭職報(bào)告，根據(jù)合同約定的違約金進(jìn)行支付,，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)醫(yī)院的培訓(xùn)費(fèi)用,。如果醫(yī)院不配合辦理離職手續(xù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同就可以,。
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    2021-12-07 19:32:57
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• 

  黃美溪

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    您好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同是不能約定服務(wù)期和附加協(xié)議的，否則無(wú)效,。但是如果企業(yè)提供了有償培訓(xùn)的話,，您這邊離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用,，離職還是按照正常流程來(lái)辦理的。關(guān)于醫(yī)院現(xiàn)在的行為您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,。
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    2021-12-07 19:35:20
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• 

  張華北

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    2021-12-07 19:39:51
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-12-07 19:41:14
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• 

  張佳偉

  律師

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    首先,，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：合同解除有協(xié)商解除，和單方面解除,，其次,，如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-12-07 19:43:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，從處理大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)給您做出分析,，您這種情況存在很大的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，可能承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，那么,，按照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，既然你與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,，并且用人單位給您做專業(yè)的培訓(xùn),，又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，那么,，作為勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)的專業(yè)培訓(xùn),，也就享受了權(quán)益，同時(shí),，也應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)
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    2021-12-07 19:44:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    權(quán)利和義務(wù)都是對(duì)等的,，如果勞動(dòng)者單方違反勞動(dòng)合同以及培訓(xùn)協(xié)議約定，面臨的是勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位為了專職培訓(xùn)付出的費(fèi)用承擔(dān)賠償責(zé)任,， 勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
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    2021-12-07 19:46:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那么，按照約定大于法定的原則,，雙方約定了培訓(xùn)協(xié)議,，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第37條提前30天通知用人單位，就符合法定辭職的條件,。當(dāng)然,，用人單位也可以在這30天內(nèi)扣除您的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金后與你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，所以如果勞動(dòng)者以書(shū)面的形式提前30天通知用人單位,，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒不辦理離職手續(xù)的,，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，看雙方能否調(diào)解,，如果不能調(diào)解，走調(diào)解不成的通知書(shū),，走法律程序,，提起勞動(dòng)仲裁。超過(guò)30天勞動(dòng)者不需要繼續(xù)上班,，用人單位也不得以違反勞動(dòng)合同約定的規(guī)章制度為由作為曠工處理
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    2021-12-07 19:52:11
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 從您介紹的基本情況來(lái)看,，既然你方已與對(duì)方簽訂了“規(guī)培協(xié)議”，你方需遵守該協(xié)議的相關(guān)約定,。只有你方解除相關(guān)合同的理由符合法定或者約定情形時(shí),，你方才有權(quán)單方解除合同。 ② 建議您向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除合同的合理理由,。如對(duì)方對(duì)你方訴求不予理睬,，你方可向法院提起訴訟。 ③ 不建議您采取“不上班”的方式解除合同,，因?yàn)檫@對(duì)您的職場(chǎng)聲譽(yù),、離職手續(xù)的辦理、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移,、黨團(tuán)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)等均為不利,。建議通過(guò)民事訴訟,，有理有據(jù)地解除合同,。
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    2021-12-07 19:45:56
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述醫(yī)院作為用人單位,，對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)，同時(shí)簽訂了服務(wù)期限,，那么在服務(wù)期限之前,，你因個(gè)人原因提出離職的，需要按照服務(wù)期限協(xié)議約定支付違約金,。這里邊兒你可以看一看用人單位有哪些過(guò)錯(cuò),，如果找到用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，就可以以用人單位過(guò)錯(cuò)為理由提起離職,。
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    2021-12-07 19:46:34
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況，如果對(duì)于公司決定不服的,，建議及時(shí)準(zhǔn)備證據(jù)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2021-12-07 19:50:00
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• 

  楊力

  律師

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    2021-12-07 19:50:23
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• 

  楊慧慧

  律師

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    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日向公司提出離職申請(qǐng),，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。在提出辭職申請(qǐng)30日以后,，其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系便自然解除，無(wú)須征得公司的同意,。
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    2021-12-07 19:51:34
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• 

  張超

  律師

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  • 答謝
    約定服務(wù)期的也可以辭職,。一般不能視為曠工。但需要有辭職的證據(jù),，比如郵寄憑證,。如果單位以曠工開(kāi)除，可以起訴單位,。
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    2021-12-07 19:57:48
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• 

  劉躍

  律師

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  • 答謝
    28″
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    2021-12-07 20:00:00
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    你好,，這要看你這個(gè)培訓(xùn)是否單位出資或是單位出資，對(duì)你們進(jìn)行了培訓(xùn),，并且簽訂了這個(gè)服務(wù)期限是按照合同來(lái)執(zhí)行,，如果說(shuō)是提前解除合同的事，要根據(jù)這個(gè)合同要承擔(dān)一定的責(zé)任的,。
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    2021-12-07 20:03:33
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• 

  朱久興

  律師

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題，因?yàn)槟阌泻炗喤嘤?xùn)協(xié)議,，所以沒(méi)到期前你雖然可以辭職,，但需要支付賠償金。辭職是可以的,。
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    2021-12-07 20:15:28
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 答謝
    你好,，有協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，如果你未經(jīng)用人單位同意無(wú)理由不出勤,，可能構(gòu)成曠工,，用人單位可能會(huì)依據(jù)單位制度進(jìn)行處理。
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    2021-12-07 20:17:40
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• 

  陸萍

  律師

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  • 答謝
    按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，提前30天向單位提交離職申請(qǐng),，一個(gè)月之后員工可合法離職。按照之前簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定違約金的計(jì)算方式支付給單位相應(yīng)的違約金,。提交申請(qǐng),，一個(gè)月之后視為合同解除可正常離職。當(dāng)然可以不用去上班,。
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    2021-12-07 20:26:55
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• 

  楊康

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  • 答謝
    這種情況如果提出辭職后不去上班,，愿意解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同,，但是有可能單位會(huì)起訴你要求支付專業(yè)培訓(xùn)的違約金,。
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    2021-12-07 20:31:57
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• 

  王群英

  律師

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  • 答謝
    您好，根據(jù)您的描述,，你們簽的是勞務(wù)合同,，醫(yī)院有給你上社保么,？你們之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不需要辭職,，就是單方違約,。勞動(dòng)關(guān)系，需要辭職,，但不需要對(duì)方同意,，也是有也違約金要支付。
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    2021-12-07 20:32:07
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• 

  賈增橋

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    你好,，你的這種情況呢,，建議你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén),。醫(yī)院的這種行為不同意辭職,，不談賠償?shù)膯?wèn)題是違法的。
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    2021-12-07 20:33:43
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  顏忠軍

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    您好,！法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)你反映的情況,，可直接走人,，讓對(duì)方去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-12-07 20:46:31
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  崔常山

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    單位愿意開(kāi)除你嗎,？能開(kāi)除你不是更好嗎,？你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，轉(zhuǎn)移社保手續(xù),。需要支付部分規(guī)培費(fèi)。
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    2021-12-07 20:58:42
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  侯學(xué)超

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    你已經(jīng)提交了辭職報(bào)告,，可以不用去的，但是你們的協(xié)議約定了服務(wù)期和違約金的話,，那么,，單位可以向法院提起訴訟要求你賠償，但是單位沒(méi)辦法強(qiáng)制性的約束你非得去上班,。你可以先和單位協(xié)商溝通,，如果協(xié)商溝通不了，那你就先暫時(shí)不用去理會(huì)
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    2021-12-07 20:58:53
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  彭桂江

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    根據(jù)您所提供的信息,，這種情況下建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的方式與用人單位解除合同,，但是因?yàn)闆](méi)有上傳你與單位的培訓(xùn)合同，具體單位對(duì)您的培訓(xùn)產(chǎn)生了多少錢(qián)的費(fèi)用無(wú)法進(jìn)行預(yù)估,，如果有書(shū)面合同就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行了明確的約定,，應(yīng)當(dāng)扣除單位因培訓(xùn)所產(chǎn)生的損失及違約金,。
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    2021-12-07 20:59:34
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  謝福金

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  趙宴敏

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    2021-12-07 21:13:48
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  袁忠

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    2021-12-07 21:30:13
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  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，如果醫(yī)院不同意你跟醫(yī)院之間簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系,，那么你可以通過(guò)仲裁的方式要求解除勞動(dòng)合同，但你應(yīng)當(dāng)支付給醫(yī)院相應(yīng)的違約金,。
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    2021-12-07 21:47:07
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  刁春元

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    員工已經(jīng)提交離職申請(qǐng)一個(gè)月是可以達(dá)到離職的效果的,，如果沒(méi)有給你辦理離職和退工手續(xù)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，讓公司給你辦理,，公司可以提出反仲裁，讓你承擔(dān)服務(wù)期未到的違約責(zé)任及賠償
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    2021-12-07 22:06:45
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• 

  吳煒

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    其實(shí)你的辭職報(bào)告已經(jīng)可以認(rèn)定你們之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了,，他們可以依據(jù)合同約定的服務(wù)期限向你主張賠償
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    2021-12-07 22:23:50
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• 

  羅超

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    可以勞動(dòng)爭(zhēng)議,。申請(qǐng)仲裁 。 我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-12-08 09:17:43
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