47位律師解答

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  丁輝

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    2021-11-25 10:45:08
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  • 樓主：
    只要三個人能夠調整過來,，是可以輪休的嗎？但是上班時長方面和勞動法有出入嗎
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    2021-11-25 10:49:21
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  • 匿名 服務方：
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    2021-11-25 10:59:01
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  李新宇

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    2021-11-25 10:45:19
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  崔兵

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  • 這個根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷灪涂蒲幸约皩嶒灧山涷瀬砜?，最關鍵的是安全性和科學性地一不同的部門崗位是絕對不同的,，所以一兩句是講不明白的，必須要采取正確的辦法,。
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    2021-11-25 10:45:28
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  任宇飛

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  • 勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。我國勞動法第四十一條規(guī)定,，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。
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    2021-11-25 10:45:59
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  李曉軒

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  • 三個人可以輪休。只要能保證每天有兩個人同時上班,，就可以,。輪班表可以自己調整。但是要保證上大夜班的人能夠白天連休三天,，這樣才能保證健康狀況,，適應這份工作,。
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    2021-11-25 10:46:14
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• 

  李鑫

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    2021-11-25 10:47:18
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  • 樓主：
    我們只上白班，沒有夜班
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    2021-11-25 10:58:22
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  • 匿名 服務方：
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  黃一洪

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  • 58″
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    2021-11-25 10:48:02
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  • 樓主：
    重慶
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  張鳳啟

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  • 22″
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    2021-11-25 10:48:32
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，根據(jù)勞動法勞動合同法相關規(guī)定高危行業(yè)的人員享受以下福利待遇： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,； （四）女職工在孕期、產期,、哺乳期的,； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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    2021-11-25 10:49:13
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  • 匿名 服務方：
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    2021-11-25 10:52:31
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  劉志杰

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  • 關于企業(yè)如何進行管理，企業(yè)可以根據(jù)自身情況做出靈活決定,。勞動法要求必須保證職工必要的休息時間,，這種情況完全可以跟企業(yè)商量
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    2021-11-25 10:49:26
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。?企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可實行綜合計算工時工作制,，即分別以周、月,、季,、年等為周期，綜合計算工作時間,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 ????（一）交通,、鐵路,、郵電、水運,、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工,； ????（二）地質及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,； ????（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 企業(yè)因生產特點,，經勞動行政部門批準,，可以實行綜合計算工時制。
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    2021-11-25 10:50:29
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  王寶珊

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  • 你好,，1,、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。 2,、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3,、企業(yè)因生產特點不能實行勞動法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準,，可以實行其他工作和休息辦法,。
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    2021-11-25 10:56:52
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，怎么樣能夠實現(xiàn)休息最大化,？但需要你們三個人協(xié)商，并根據(jù)學校的制度來協(xié)調一下,，具體可以點擊頭像在線溝通,，希望能幫到你
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    2021-11-25 10:59:18
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  范明

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  • 123″
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    2021-11-25 11:03:10
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  王珍

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    2021-11-25 11:03:39
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  • 匿名 服務方：
    60″
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    2021-11-25 11:16:13
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  賈增橋

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  • 你好，這種情況呢沒有不符合勞動法的情況,，因為勞動法規(guī)定了每個人每個每個周應該上多少個小時,，但是多的話可以有加班的工資，按照規(guī)定,，給加班工資就可以了
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    2021-11-25 11:04:03
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  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，因化驗室的生產特點，用人單位不能施行《中華人民共和國勞動法》第三十六條,、第三十八條規(guī)定,。對此，如果經勞動行政部門（現(xiàn)指“人力資源和社會保障部門”）批準,，用人單位可以實行其他工作和休息辦法,。 ② 提示依《中華人民共和國勞動法》第三十九條之規(guī)定，將前述“化驗室三人輪休方案”和“化驗室生產特殊性說明材料”報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審批,。如經批準,，即可實施。
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    2021-11-25 11:09:14
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 29″
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    2021-11-25 11:16:27
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  張華北

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  • 我國相關勞動法規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)前款規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準,。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。企業(yè)因生產特點不能實行前款規(guī)定的，經勞動行政部門批準,，可以實行其他工作和休息辦法,。
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    2021-11-25 11:19:10
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  • 匿名 服務方：
    從以上內容看，只要可以滿足工人休息時間需要,，當然是可以的,。
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    2021-11-25 11:20:31
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  王正綱

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  • 根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。
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    2021-11-25 11:19:39
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  黃美溪

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  • 您好，只要采取不定時工作制即可,，然后結合用人單位的要求去安排就符合勞動法,，當然要看員工的意愿，如果之前勞動合同約定了固定工作時間的,，必須勞動者同意了才可以改成不定時工作制,。
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    2021-11-25 11:20:34
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  楊慧慧

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  • 勞動法規(guī)定，正常情況下員工每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時,。企業(yè)因生產特點，經勞動行政部門批準,，可以實行其他工作和休息辦法,。貴公司可以給三個人排班，然后安排調休,。
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    2021-11-25 11:25:41
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  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動法的相關規(guī)定：用人單位必須保證給勞動者一周一天休息的時間，其次,，具體上班休息的時間可以和單位協(xié)商,，但是底線是保證每周一天的時間。
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    2021-11-25 11:27:36
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  • 匿名 服務方：
    國家規(guī)定了一個基本保障,，保障之上你們可以自行協(xié)商。
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    2021-11-25 13:27:43
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  王群英

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  • 您好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，單位的勞動時間一般每天不超過8小時，每周工作時間不超過40小時,。您說的上四天休四天是指一周的工作日么,？還是周六日也在內,。每天是多少小時呢？只要每周不超過40小時就是可以的,。按您說的,，實際上一周上四天，休三天,，這樣是可以的,。
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    2021-11-25 11:30:44
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• 

  黃振波

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  • 您好，按照勞動法規(guī)作息時間規(guī)定,，既要保證雙人雙崗,，又要上四天休息四天，這種排列組合法再怎么計算也無法既滿足個人的要求,，又符合法律規(guī)定,。
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    2021-11-25 11:31:26
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  • 匿名 服務方：
    一張勞動法以及勞動合同法對于作息時間的規(guī)定，只要每周工作不超過40個小時,，每月加班不超過36個小時,，即合法的。如果周六周日加班的,，需要有輪休,，沒有輪休的，就按加班費計算
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    2021-11-25 11:34:14
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• 

  趙麗飛

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  • 兩個人上班,，另外一個休息,，可以5天10天，約好就行,。這樣即保證2人崗位要求,，休息又自由靈活機動。關鍵也不違反勞動法
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    2021-11-25 11:40:21
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  袁忠

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  • 72″
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    2021-11-25 11:46:13
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  令秀

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  • 49″
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    2021-11-25 11:46:54
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  李國民

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    2021-11-25 11:49:23
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  秦惠芳

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  • 你好,，我國勞動法規(guī)定,，勞動者每天的工作時間不超過八小時，以及平均每周的工作時間不得超過四十四小時,。應當保證勞動者每周至少休息一日,，在法定節(jié)假日安排勞動者休假。因為生產經營需要經與勞動者協(xié)商后,，用人單位可以延長工作時間,，但要符合法律規(guī)定并且支付加班費。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》第三十六條至第四十五條,。以此為依據(jù),，可以安排工作時間
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    2021-11-25 12:12:26
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  楊力

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  • 28″
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    2021-11-25 12:18:09
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• 

  南曉峰

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  • 你好，根據(jù)勞動法的規(guī)定，標準工作時間呢是每天8小時,，如果說,，這個根據(jù)工作性質需要調整，這個工作時間呢,，可以跟單位協(xié)商,，如果單位不同意的話呢，還可以向勞動部門進行反映這個問題
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    2021-11-25 12:39:31
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• 

  謝福金

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  • 你好,，上四天,，休息四天法律是允，只要你們的單位沒有問題就是可以了,。法律規(guī)定了每周最少要安排休息一天,，休多了是可以的。,。,。
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    2021-11-25 12:49:54
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  劉躍

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  • 24″
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    2021-11-25 12:50:07
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“化驗室存在?；饭芾?，需要保證雙人上班”，因此,，需要多人輪班,，每人每周工作時間不得超過40小時。
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    2021-11-25 12:55:39
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• 

  吳煒

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  • 這個就三班倒就可以了,，每個人的每天勞動時間不超過八小時就好了,，要兩個人就可以用綜合工時制來規(guī)劃他們是時間
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    2021-11-25 13:08:49
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• 

  王銀

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    2021-11-25 13:16:15
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  • 匿名 服務方：
    你說的太寬泛了，需要詳細描述,！
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    2021-11-25 13:16:42
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• 

  胡志苗

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  • 你應該描述清楚上班的時間要求,，是否每天必須保證有人在?？梢悦刻焐习鄷r間總計成一個月,，換算成總小時數(shù)。在總小時數(shù)沒有超過相關勞動法規(guī)定的情況下,，在三人當中進行合理分配,。
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    2021-11-25 13:23:04
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• 

  張超

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  • 按照八小時工作制，三個人不可能保證雙人在崗,。要么增加人手,，要么向勞動部門申請不定時工作制。但即便是不定時工作制,，三個人可能也不行,。
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    2021-11-25 14:00:00
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，那么現(xiàn)在一般的用工制度是標準工時制，不定時工時制,，以及綜合工時制，那么后兩種就是一種靈活的用工時間,。
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    2021-11-25 14:25:32
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，只要符合勞動合同法規(guī)定:每天8小時,，每周40小時,，至于怎么上班怎么休息都是可以根據(jù)實際情況調整的。
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    2021-11-25 14:26:24
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• 

  陳華明

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  • 通常的用工方式為每周五天,，每天工作8小時,。你們這種不屬于正常用工，你只要保證每周不超過40個小時即可,，超過部分支付加班工資或者安排調休即可,。
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    2021-11-25 14:47:50
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2021-11-25 14:58:45
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• 

  何勇

  律師

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  • 46″
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    2021-11-25 15:30:45
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• 

  羅超

  律師

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  • 勞動法違法 。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-11-25 15:57:43
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• 

  陳鵬

  律師

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    2021-11-25 16:02:05
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• 

  蘇揚

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題,。可以通過平臺電話咨詢,，比如案件的起因經過,，你的訴求。你想要爭取的權利,，你期待的訴訟結果,。
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    2021-11-26 16:06:35
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