30位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-11-12 20:23:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，雖然雙方簽訂合同的標(biāo)題是勞務(wù)合同,，但從合同的內(nèi)容,，形式上面分析應(yīng)該是屬于勞動合同性質(zhì)，因此,，也就受勞動法,，勞動合同法和農(nóng)民工工資支付條例等勞動法規(guī)的調(diào)整，而并不受民法典合同編的調(diào)整,。
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    2021-11-12 20:24:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    按照保障農(nóng)民工工資支付條例的規(guī)定,，如果是用人單位的的停工停產(chǎn)，并不是由于員工個人的問題,，在一個工資支付周期以內(nèi)停工停產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)全額支付其勞動報酬。付一個工資支付周期停工停產(chǎn)的,，按其勞動報酬的80%發(fā)放,，如果長期停工停產(chǎn)的則不得低于工資最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2021-11-12 20:31:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因此,，如果用人單位違反了條例的規(guī)定,，既屬于違法克扣或者不足額支付勞動者的勞動報酬，但是因為雙方?jīng)]有在合同當(dāng)中約定這種情形的違約責(zé)任，所以最好是向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴舉報,，要求足額支付勞動報酬,。勞動者或者也可以以此為由，根據(jù)勞動合同法第38條第三項的規(guī)定,，用人單位違法克扣未足額支付勞動報酬,，向用人單位提出被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2021-11-12 20:35:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于您最后一個問題,，如果用人單位在不符合解除雙方勞動合同的情形下,，單方解除勞動合同的，按照勞動合同法第46條,，第47條以及第87條的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。也就是說,，如果你在這家又能單位工作一年,，那么，用人單位需要補(bǔ)償你一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，再加上一個月的賠償金,，也就是兩個月的平均工資
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    2021-11-12 20:37:12
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  • 樓主：
    合同第一頁里面約定按勞動合同法，請問我們個人與個人之間是否可以按勞動合同法執(zhí)行呀
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    2021-11-12 21:27:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    在建筑工地以及制造企業(yè)擔(dān)任法律顧問十多年的經(jīng)驗,，個人認(rèn)為,，從合同的內(nèi)容,，形式和用工主體性質(zhì)上面綜合分析,，足以確認(rèn)雙方是屬于勞動關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系,。
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    2021-11-12 21:38:18
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• 

  黃一洪

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    2021-11-12 20:27:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-11-12 20:28:35
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• 

  李曉軒

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  • 勞務(wù)合同是不存在違約金的,。只能索要拖延的工資和造成的實際損失。想多要一個月的工資很困難,，一般不會得到法律的支持,。而且索要工資和賠償實際損失是兩個不同的法律關(guān)系，需要分別起訴,。也就是需要打兩次官司,。因為是勞務(wù)合同，不能申請勞動仲裁,，只能去法院起訴,，勞動仲裁不受理
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    2021-11-12 20:29:26
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• 

  鄒春

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  • 你好，勞動合同糾紛中,，不存在違約責(zé)任,，但是如果沒有按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資,。
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    2021-11-12 20:30:49
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• 

  王珍

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    2021-11-12 20:31:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-11-12 20:32:34
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• 

  許家苗

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• 

  王寶珊

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  • 您好,，你們之間根據(jù)這份協(xié)議來判斷不屬于勞動關(guān)系需要直接向法院起訴來索要拖欠的勞務(wù)費和違約金，因為這份協(xié)議中明確約定你的主張是可以被支持,，協(xié)商不成需要向法院起訴來維權(quán)
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    2021-11-12 20:32:19
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• 

  吳煒

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  • 他拖延支付你的勞務(wù)報酬肯定是不對的,，可以向他主張支付，至于要不要支付違約金看你們的勞務(wù)合同里面有沒有約定
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    2021-11-12 20:36:11
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• 

  王群英

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  • 您好,，根據(jù)您的描述,。以及上傳的勞動合同，可以判斷你們雙方是勞動關(guān)系,，可以適用勞動合同法的規(guī)定,。根據(jù)勞動合同法，單位拖欠工資的,，你可以提起勞動仲裁,。可以要求支付補(bǔ)償金,，不適用違約金的規(guī)定,。
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    2021-11-12 20:37:54
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• 

  黃美溪

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  • 首先，糾正下你這個是勞動合同不是勞務(wù)合同,，勞動合同下用工單位未按月支付工資就已經(jīng)違反勞動合同了,，您這邊可以要求解除勞動合同，員工因用人單位違反勞動法解除勞動合同,，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一般按照工作年限來賠償，一年賠一個月,，但是您這個合同約定了賠償一個月生活費,，因此您的訴求是可以被支持的。
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    2021-11-12 20:39:02
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• 

  陳娜

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  • 如乙方完成工作,，甲方應(yīng)按照合同約定工資17000元到約定時間全額支付工資,。根據(jù)合同內(nèi)容第六條違約責(zé)任，甲方存在違約行為,，乙方可以要求解除勞動合同,，要求甲方支付應(yīng)支付工資及賠償金為一個月工資的雙倍金額。
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    2021-11-12 20:39:37
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• 

  徐歡

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  • 如你所示,，雙方簽訂的是勞動合同,，而且約定了仲裁管轄。所以,，發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)去申請勞動仲裁,。甲方違約,，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資，并對乙方進(jìn)行N+1補(bǔ)償,。
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    2021-11-12 20:40:08
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• 

  李國民

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    2021-11-12 20:43:47
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• 

  張鳳啟

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    2021-11-12 20:43:49
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先,，是否違約看合同如何約定，客觀原因不能工作可以協(xié)商,，協(xié)商不成可以走勞動仲裁程序或者去勞動監(jiān)察大隊去投訴,，其次，你們時間應(yīng)該是勞務(wù)合同關(guān)系,，可以根據(jù)合同約定多獲得一個月,。
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    2021-11-12 20:47:12
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• 

  南曉峰

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  • 你好，從你的陳述來看,，雖然你們是簽的勞務(wù)合同,，但是呢，如果說你按照甲方的這個指示進(jìn)行工作,，遵守甲方的紀(jì)律,，那么說呢就屬于勞動關(guān)系。
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    2021-11-12 20:48:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，你不簽訂離廠協(xié)議的情況下,，也是可以要求甲方付清公司的，這個呢,，是否簽訂離場協(xié)議,，至于這個工資的支付方式呢，如果說有約定的,，是可以按照約定的
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    2021-11-12 20:55:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，在勞動關(guān)系當(dāng)中呢，一般情況下是不適用違約金的,，如果說甲方的行為給你們造成損失的情況下,，是可以要求賠償損失的,，這要看你們之間的屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系,，還是承攬關(guān)系，如果說是勞動關(guān)系的話呢,，這個就沒有,，一般情況下沒有損害賠償?shù)?/div>

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    2021-11-12 20:57:24

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• 

  趙宴敏

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  • 沒有足額支付工資，按照你們合同第七條,，甲方存在違約,，你可以到項目部申請調(diào)解，如果沒有給你合適的解決方案,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2021-11-12 20:51:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你們合同里約定的是甲方今天解除合同的話,，多給一個月工資。 但是,，我感覺你們現(xiàn)在的問題不是解除合同,，是甲方拖欠工資。如果是這樣,，趁項目沒完工,，盡快聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察，還是不能結(jié)算工資的話,，就盡快仲裁,。
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    2021-11-12 20:55:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。你說的情況,，可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任,，支付拖欠的勞務(wù)費和相應(yīng)的利息。協(xié)商不成,，可以去法院起訴處理,。
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    2021-11-12 20:58:31
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果你認(rèn)為合同約定對你不利的話,，你可以收集相關(guān)證據(jù)，向法院起訴進(jìn)行解決,。
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    2021-11-12 21:16:15
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• 

  李鑫

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    2021-11-12 21:19:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-11-12 21:20:43
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• 

  呂海

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  • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來看,，如果乙方已依《民工勞動合同》的約定向甲方提供了勞務(wù)，且勞務(wù)質(zhì)量符合相關(guān)約定,，則甲方應(yīng)依《民工勞動合同》第四條的相關(guān)約定按照每月17000元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付勞動報酬,。甲方以雨季為借口、不全額發(fā)放乙方工資,、每月只發(fā)放6000元的做法構(gòu)成違約,。 ② 于此情形下，乙方有權(quán)要求甲方支付2021年6月1日至2021年10月1日間未支付的工資差額,，即每月11000元,。 ③ 因為甲方未足額支付勞動報酬，違約在先,，所以其應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。又因為乙方自2021年3月6日起與甲方簽訂勞動合同，所以截至目前,，乙方已在甲方工作半年以上,，有權(quán)要求甲方再支付一個月的工資（17000元，而非按生活費計算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-11-12 21:26:37
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• 

  謝福金

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  • 答謝
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    2021-11-12 21:28:24
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• 

  郭淑嬌

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    2021-11-12 21:37:28
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• 

  胡志苗

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    勞動合同的簽訂一方必須是單位,，你們簽訂合同的雙方是個人,，應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同。對方以雨季為理由不支付全額工資違約,。如果甲方違約,，你們可以主張30日的工資。
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    2021-11-12 22:06:48
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• 

  賈增橋

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    你好,，這種情況,，嗯，既然甲方提出解除合同,，那么他需要賠償一個月的工資,，這是沒有問題的。然后呢,，按照合同約定你們的工種和具體的工作形式,，可能有意與天氣有一定的關(guān)系，那么要看具體的情節(jié),。所以呢,，建議你咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟蛘咴谠蹅兤脚_下一個訂單挑選合適的律師,，委托他們幫助你辦理
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    2021-11-12 22:13:52
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• 

  趙麗飛

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  • 答謝
    1,，本案為勞動合同糾紛，應(yīng)適用勞動法等相關(guān)法律規(guī)定,。 2,，根據(jù)合同約定月工資17000，按月發(fā),。故只發(fā)6000構(gòu)成違約,，應(yīng)補(bǔ)差。也可以此為由主張解除合同,，并請求給付17000的生活費,。 3，合同期限自簽訂出場協(xié)議之日止,。如果這個協(xié)議是由甲乙簽訂的,，當(dāng)未達(dá)到出場條件下，你可以繼續(xù)履行合同義務(wù)并要求支付報酬,。除非甲方單方解除合同,。
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    2021-11-12 23:43:18
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和公司法律經(jīng)驗，這種情況不一定跟著對方套路走的,。情況下你是有獨立自主的權(quán)力的，當(dāng)然具體需要要看具體的情況,，采取巧妙的措施,。
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    2021-11-13 08:17:48
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動合同看看 有沒有 ?? 沒有,？ 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-11-13 12:55:35
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• 

  馬兵濤

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  • 答謝
    你好，朋友首先需要明確一下雙方的合同類型,。根據(jù)合同雙方的主體情況,，甲方為個人，雖然合同內(nèi)容寫明依據(jù)勞動法的規(guī)定,，但是依然會被認(rèn)定為是勞務(wù)合同,。勞務(wù)合同雙方簽字后，即成立生效,，甲方未依據(jù)合同約定向乙方足額支付工資,，甲方存在違約行為，乙方可以依據(jù)合同向甲方提起訴訟,，要求支付拖欠工資項目及解除合同一個月的生活賠償金,。
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    2021-11-13 19:21:13
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