30位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 118″
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    2021-11-12 20:23:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，雖然雙方簽訂合同的標(biāo)題是勞務(wù)合同，但從合同的內(nèi)容,，形式上面分析應(yīng)該是屬于勞動(dòng)合同性質(zhì),，因此，也就受勞動(dòng)法,，勞動(dòng)合同法和農(nóng)民工工資支付條例等勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,，而并不受民法典合同編的調(diào)整,。
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    2021-11-12 20:24:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    按照保障農(nóng)民工工資支付條例的規(guī)定，如果是用人單位的的停工停產(chǎn),，并不是由于員工個(gè)人的問題,，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)全額支付其勞動(dòng)報(bào)酬,。付一個(gè)工資支付周期停工停產(chǎn)的,，按其勞動(dòng)報(bào)酬的80%發(fā)放，如果長(zhǎng)期停工停產(chǎn)的則不得低于工資最低標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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    2021-11-12 20:31:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因此,，如果用人單位違反了條例的規(guī)定，既屬于違法克扣或者不足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，但是因?yàn)殡p方?jīng)]有在合同當(dāng)中約定這種情形的違約責(zé)任，所以最好是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴舉報(bào),，要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)者或者也可以以此為由，根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)的規(guī)定,，用人單位違法克扣未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2021-11-12 20:35:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對(duì)于您最后一個(gè)問題,，如果用人單位在不符合解除雙方勞動(dòng)合同的情形下,，單方解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第46條,，第47條以及第87條的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。也就是說,，如果你在這家又能單位工作一年,，那么，用人單位需要補(bǔ)償你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，再加上一個(gè)月的賠償金,，也就是兩個(gè)月的平均工資
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    2021-11-12 20:37:12
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  • 樓主：
    合同第一頁里面約定按勞動(dòng)合同法，請(qǐng)問我們個(gè)人與個(gè)人之間是否可以按勞動(dòng)合同法執(zhí)行呀
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    2021-11-12 21:27:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    在建筑工地以及制造企業(yè)擔(dān)任法律顧問十多年的經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人認(rèn)為,，從合同的內(nèi)容，形式和用工主體性質(zhì)上面綜合分析,，足以確認(rèn)雙方是屬于勞動(dòng)關(guān)系,，并非勞務(wù)關(guān)系。
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    2021-11-12 21:38:18
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• 

  黃一洪

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-11-12 20:28:35
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• 

  李曉軒

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  • 勞務(wù)合同是不存在違約金的,。只能索要拖延的工資和造成的實(shí)際損失,。想多要一個(gè)月的工資很困難,，一般不會(huì)得到法律的支持。而且索要工資和賠償實(shí)際損失是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,，需要分別起訴,。也就是需要打兩次官司。因?yàn)槭莿趧?wù)合同,，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，只能去法院起訴，勞動(dòng)仲裁不受理
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    2021-11-12 20:29:26
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• 

  鄒春

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  • 你好,，勞動(dòng)合同糾紛中,，不存在違約責(zé)任，但是如果沒有按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求補(bǔ)發(fā)工資。
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    2021-11-12 20:30:49
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• 

  王珍

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  • 55″
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-11-12 20:32:34
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• 

  許家苗

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• 

  王寶珊

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  • 您好,，你們之間根據(jù)這份協(xié)議來判斷不屬于勞動(dòng)關(guān)系需要直接向法院起訴來索要拖欠的勞務(wù)費(fèi)和違約金,，因?yàn)檫@份協(xié)議中明確約定你的主張是可以被支持，協(xié)商不成需要向法院起訴來維權(quán)
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    2021-11-12 20:32:19
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• 

  吳煒

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  • 他拖延支付你的勞務(wù)報(bào)酬肯定是不對(duì)的,，可以向他主張支付,，至于要不要支付違約金看你們的勞務(wù)合同里面有沒有約定
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    2021-11-12 20:36:11
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• 

  王群英

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  • 您好,，根據(jù)您的描述,。以及上傳的勞動(dòng)合同，可以判斷你們雙方是勞動(dòng)關(guān)系,，可以適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)合同法,，單位拖欠工資的，你可以提起勞動(dòng)仲裁,?？梢砸笾Ц堆a(bǔ)償金，不適用違約金的規(guī)定,。
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    2021-11-12 20:37:54
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• 

  黃美溪

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  • 首先,，糾正下你這個(gè)是勞動(dòng)合同不是勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同下用工單位未按月支付工資就已經(jīng)違反勞動(dòng)合同了,，您這邊可以要求解除勞動(dòng)合同,，員工因用人單位違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一般按照工作年限來賠償,，一年賠一個(gè)月，但是您這個(gè)合同約定了賠償一個(gè)月生活費(fèi)，因此您的訴求是可以被支持的,。
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    2021-11-12 20:39:02
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• 

  陳娜

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  • 如乙方完成工作,，甲方應(yīng)按照合同約定工資17000元到約定時(shí)間全額支付工資。根據(jù)合同內(nèi)容第六條違約責(zé)任,，甲方存在違約行為,，乙方可以要求解除勞動(dòng)合同，要求甲方支付應(yīng)支付工資及賠償金為一個(gè)月工資的雙倍金額,。
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    2021-11-12 20:39:37
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所示,，雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，而且約定了仲裁管轄,。所以,，發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。甲方違約,，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資,，并對(duì)乙方進(jìn)行N+1補(bǔ)償。
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    2021-11-12 20:40:08
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• 

  李國(guó)民

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    2021-11-12 20:43:47
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• 

  張鳳啟

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    2021-11-12 20:43:49
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先,，是否違約看合同如何約定,，客觀原因不能工作可以協(xié)商，協(xié)商不成可以走勞動(dòng)仲裁程序或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，其次，你們時(shí)間應(yīng)該是勞務(wù)合同關(guān)系,，可以根據(jù)合同約定多獲得一個(gè)月,。
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    2021-11-12 20:47:12
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• 

  南曉峰

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  • 你好，從你的陳述來看,，雖然你們是簽的勞務(wù)合同,，但是呢，如果說你按照甲方的這個(gè)指示進(jìn)行工作,，遵守甲方的紀(jì)律,，那么說呢就屬于勞動(dòng)關(guān)系。
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    2021-11-12 20:48:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，你不簽訂離廠協(xié)議的情況下,，也是可以要求甲方付清公司的，這個(gè)呢,，是否簽訂離場(chǎng)協(xié)議,，至于這個(gè)工資的支付方式呢，如果說有約定的,，是可以按照約定的
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    2021-11-12 20:55:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中呢，一般情況下是不適用違約金的，如果說甲方的行為給你們?cè)斐蓳p失的情況下,，是可以要求賠償損失的,，這要看你們之間的屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，還是承攬關(guān)系,，如果說是勞動(dòng)關(guān)系的話呢,，這個(gè)就沒有，一般情況下沒有損害賠償?shù)?/div>

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    2021-11-12 20:57:24

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• 

  趙宴敏

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  • 沒有足額支付工資,，按照你們合同第七條,，甲方存在違約，你可以到項(xiàng)目部申請(qǐng)調(diào)解,，如果沒有給你合適的解決方案,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-11-12 20:51:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你們合同里約定的是甲方今天解除合同的話,，多給一個(gè)月工資,。 但是，我感覺你們現(xiàn)在的問題不是解除合同,，是甲方拖欠工資,。如果是這樣，趁項(xiàng)目沒完工,，盡快聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察,，還是不能結(jié)算工資的話，就盡快仲裁,。
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    2021-11-12 20:55:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況，可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任,，支付拖欠的勞務(wù)費(fèi)和相應(yīng)的利息,。協(xié)商不成，可以去法院起訴處理,。
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    2021-11-12 20:58:31
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，如果你認(rèn)為合同約定對(duì)你不利的話,，你可以收集相關(guān)證據(jù),，向法院起訴進(jìn)行解決。
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    2021-11-12 21:16:15
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• 

  李鑫

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    2021-11-12 21:19:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
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    2021-11-12 21:20:43
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• 

  呂海

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  • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來看,，如果乙方已依《民工勞動(dòng)合同》的約定向甲方提供了勞務(wù),，且勞務(wù)質(zhì)量符合相關(guān)約定，則甲方應(yīng)依《民工勞動(dòng)合同》第四條的相關(guān)約定按照每月17000元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。甲方以雨季為借口,、不全額發(fā)放乙方工資、每月只發(fā)放6000元的做法構(gòu)成違約。 ② 于此情形下,，乙方有權(quán)要求甲方支付2021年6月1日至2021年10月1日間未支付的工資差額,，即每月11000元。 ③ 因?yàn)榧追轿醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬,，違約在先,，所以其應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又因?yàn)橐曳阶?021年3月6日起與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，所以截至目前,，乙方已在甲方工作半年以上，有權(quán)要求甲方再支付一個(gè)月的工資（17000元,，而非按生活費(fèi)計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-11-12 21:26:37
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• 

  謝福金

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  • 答謝
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    2021-11-12 21:28:24
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
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    2021-11-12 21:37:28
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• 

  胡志苗

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  • 答謝
    勞動(dòng)合同的簽訂一方必須是單位，你們簽訂合同的雙方是個(gè)人,，應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同,。對(duì)方以雨季為理由不支付全額工資違約。如果甲方違約,，你們可以主張30日的工資,。
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    2021-11-12 22:06:48
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• 

  賈增橋

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  • 答謝
    你好，這種情況,，嗯,，既然甲方提出解除合同，那么他需要賠償一個(gè)月的工資,，這是沒有問題的,。然后呢，按照合同約定你們的工種和具體的工作形式,，可能有意與天氣有一定的關(guān)系，那么要看具體的情節(jié),。所以呢,，建議你咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟蛘咴谠蹅兤脚_(tái)下一個(gè)訂單挑選合適的律師,，委托他們幫助你辦理
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    2021-11-12 22:13:52
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• 

  趙麗飛

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  • 答謝
    1,，本案為勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)適用勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定,。 2,，根據(jù)合同約定月工資17000，按月發(fā),。故只發(fā)6000構(gòu)成違約,，應(yīng)補(bǔ)差。也可以此為由主張解除合同，并請(qǐng)求給付17000的生活費(fèi),。 3,，合同期限自簽訂出場(chǎng)協(xié)議之日止。如果這個(gè)協(xié)議是由甲乙簽訂的,，當(dāng)未達(dá)到出場(chǎng)條件下,，你可以繼續(xù)履行合同義務(wù)并要求支付報(bào)酬。除非甲方單方解除合同,。
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    2021-11-12 23:43:18
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和公司法律經(jīng)驗(yàn),，這種情況不一定跟著對(duì)方套路走的。情況下你是有獨(dú)立自主的權(quán)力的,，當(dāng)然具體需要要看具體的情況,，采取巧妙的措施。
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    2021-11-13 08:17:48
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動(dòng)合同看看 有沒有 ?? 沒有,？ 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-11-13 12:55:35
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• 

  馬兵濤

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    你好,，朋友首先需要明確一下雙方的合同類型。根據(jù)合同雙方的主體情況,，甲方為個(gè)人,，雖然合同內(nèi)容寫明依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，但是依然會(huì)被認(rèn)定為是勞務(wù)合同,。勞務(wù)合同雙方簽字后,，即成立生效，甲方未依據(jù)合同約定向乙方足額支付工資,，甲方存在違約行為,，乙方可以依據(jù)合同向甲方提起訴訟，要求支付拖欠工資項(xiàng)目及解除合同一個(gè)月的生活賠償金,。
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    2021-11-13 19:21:13
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