50位律師解答

• 

  董慶璽

  律師

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  • 需要看你們之間是否屬于勞動關系,，如果是勞動關系，而又違法解除勞動關系,，可以主張雙倍賠償,，但是如果是勞務關系則不可以。
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    2021-08-13 12:04:19
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，過了法定退休年齡還要看是否享受養(yǎng)老待遇才行,，有的過了退休年齡按照勞務關系處理,，有的沒有領取養(yǎng)老金一直做到法定年齡之后也按照勞動關系處理，不知道你是哪一種
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    2021-08-13 12:04:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2021-08-13 12:05:16
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• 

  范明

  律師

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  • 81″
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    2021-08-13 12:06:57
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• 

  王群英

  律師

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  • 您好,，女性滿50周歲就達到法定退休年齡,。您53歲已經(jīng)不具有勞動者條件，公司和您之間的關系應該是勞務關系,。去勞動局投訴沒有用,，只能去法院起訴解決。
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    2021-08-13 12:07:07
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動轉換：可以啊,，勞動局投訴這個補償雙倍你這什么理由沒有勞動合同嗎,？沒有勞動合同的補償啊，梁倍的工資都能發(fā),，不可能說多少年齡就不保護,，只要是你是勞動者，都是保護的啊,，只不過呢,，就是說那個社保這方面你原來有社保的，你就沒不可能再給你買雙份的,，這是肯定的,。
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    2021-08-13 12:07:25
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  • 樓主：
    是的，沒有勞動合同合同,，他們辭退我,，上面刻了公司章，對方以書面形式說我是臨時工
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    2021-08-13 12:12:53
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉換：那你就這種情況肯定沒問題,，不談戀愛,，保護哪里勞動,？只要是勞動者，勞動法都保護保護的角度不一樣,，特別不一樣,，你這個方便工資沒有問題。
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    2021-08-13 13:42:04
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，按照法律規(guī)定年滿五十周歲的情況下,，在與用人單位之間形成的就是關系并非勞動關系,，即使單位違法辭退員工,，也無法按照勞動合同法的規(guī)定主張雙倍工資賠償
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    2021-08-13 12:08:27
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 女工過50周歲跟單位不存在勞動關系不受勞動法調整。要不到雙倍,，不管你是找勞動局還是去申請勞動仲裁都贏不了,。
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    2021-08-13 12:08:46
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• 

  王珍

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  • 57″
    自動轉換：你好像你說這個情況的前提是有勞動關系，那么我國現(xiàn)在規(guī)定的法定退休年齡是50歲啊,，當然這個有特殊情況啊,，就是比如說你過了50歲依然沒有領取養(yǎng)老保險，那么在50到50之間的女性還是可以去跟單位建立勞動關系的啊,，所以像你說的這個情況呢,？嗯，如果能認定為勞動關系,，那就可以獲得雙倍的賠償,，包括這個尾前的勞動合同也是可以的，但是需要通過勞動仲裁,，而不是去勞動局投訴啊,，投訴不會解決這個問題的投訴，只是跟這個勞動局跟公司去協(xié)商啊不不代表他一定能解決問題,，所以你真的要去要賠償,，一定要去勞動仲裁申請勞動仲裁。
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    2021-08-13 12:12:02
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  • 樓主：
    或者可以去法院,？
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    2021-08-13 13:12:09
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  • 匿名 服務方：
    19″
    自動轉換：你要想確認是勞動關系的話,，那必須先走勞動仲裁啊，不能直接走法院反應會給你駁回的,，如果你的訴求是勞動關系,，還但如果你的訴求是勞務關系，那么可以走法院,，但是勞務關系不會有你所說的些賠償,。
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    2021-08-13 13:16:46
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  • 樓主：
    直接去申請勞動仲裁？不想商量了扯皮煩呢
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    2021-08-13 13:40:06
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  • 匿名 服務方：
    7″
    自動轉換：那就區(qū)域勞動裁委申請勞動仲裁啊,，確認勞動關系,，然后要求賠償,。
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    2021-08-13 13:47:46
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  • 樓主：
    而且對方強制辭退我，以書面形式說我是臨時工,，還有公司蓋章
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    2021-08-13 15:19:01
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動法，勞動合同法的相關規(guī)定：過了法定退休年齡的不屬于勞動法保護的范疇,，女性五十歲過了退休年齡的不按照勞動法處理,，但是，但是很重要,，我們國家最高人民法院出過一個司法解釋：雖然過了法定退休年齡但是沒有享受養(yǎng)老保險退休待遇的仍然按照勞動關系處理,，希望我剛才說的但是部分能夠幫助到您。
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    2021-08-13 12:13:33
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• 

  張華北

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  • 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應當按照勞務關系處理?！币簿褪钦f,，應將已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議按勞務關系處理;未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議，當按勞動關系處理,。
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    2021-08-13 12:14:27
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  • 匿名 服務方：
    31″
    自動轉換：所以您這情況啊,，如果說沒有享受呃，這個呃,，養(yǎng)老保險待遇或者說領取退休金啊,，那么這種情況你跟啊對方之間應該是勞動關系，那么可以主張違法解除的話,，可以主張方便非常啊,，如果說仲裁啊，不易樹林那么可以向法院提起起訴訟,，要求雙倍的工資啊雙倍工資的補償啊我不知道嗯,。
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    2021-08-13 12:15:31
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• 

  周雨

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  • 一般來說企業(yè)職工，是50歲,，還有您辦理退休沒有,。對于您的補償而言是比較困難，難以實現(xiàn)的,，建議通過訴訟解決
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    2021-08-13 12:15:55
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• 

  丁輝

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  • 超50歲的女職工如果屬于工人性質,，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同,，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協(xié)議,。
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    2021-08-13 12:18:11
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• 

  魯強

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  • 12″
    自動轉換：你好，如果你們沒有簽訂勞動合同,，屬于勞動關系的話,，那么它應該向你支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,。
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    2021-08-13 12:21:01
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 17″
    自動轉換：唉，你好,，您這個情況當然可以投訴,，但是你工作才四個月，所以主張雙倍工資賠償也最多只能補償你一個月的工資,。
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    2021-08-13 12:24:09
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，不管女性男性是過了法定退休年齡后不受勞動法保護，您53歲的話還是受勞動法保護的,，你現(xiàn)在已經(jīng)被辭退的話,，建議去申請勞動仲裁，是否有簽勞動合同呢,？如果沒有簽勞動合同的話,，可以要求三個月的雙倍工資,，被辭退了可以主張經(jīng)濟賠償金,，因你只工作了四個月，可以要求一個月經(jīng)濟補償金,。
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    2021-08-13 12:32:40
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• 

  張超

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  • 勞動法律上沒有規(guī)定達到多少年齡不受保護,。勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。根據(jù)政策，女職工50歲退休,。你的情況可能不適用勞動法,。
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    2021-08-13 12:36:55
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• 

  陳娜

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  • 如果公司未與你簽訂勞動合同，并且將你辭退,。用人單位需要支付你經(jīng)濟補償金,，為半個月工資和三個月的雙倍工資。勞動者請求雙倍工資適用仲裁時效為一年,。
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    2021-08-13 12:37:47
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• 

  謝福金

  律師

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  • 37″
    自動轉換：你好像您所說的這種情況,，根據(jù)我們國家法律的規(guī)定，女性超過50歲就知道退休年齡的超過50歲,，在在就業(yè)的是屬于勞務關系,，不受勞動合同法關系還得所以你這個關系，去勞動局投訴,，可能還不一定可以的,，如果公司叫你公司的工資，你可向法院起訴要求他支付你相應的工資,，因為你這個關系是屬于勞務關系,，不是勞動關系,，不受勞動法管的。
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    2021-08-13 12:47:24
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 56″
    自動轉換：我看看你的這個問題了啊,，你這個這是勞動糾紛嗯,，我給你個建議啊，你也不用在網(wǎng)上花錢問嗯嗯,，你直接去你們當?shù)氐膭趧又俨镁謩趧又俨貌块T就是你們網(wǎng)上可以查到,，嗯，他相當于這個勞動局啊,，它相當于勞動局,，勞動局這個勞動局這個國家機關網(wǎng)上有地址和電話都有你查到以后你自己直接去在那兒呢免費給你他們能給你處理啊那個那個值班的工作人員可免費解答的，而且勞動仲裁的這個價格比較便宜啊,，幾十塊錢一一個嗯,，你這個情況的話呢，初步來說是可以的,，可以得到到的一些賠償?shù)陌〉悄?，我建議親自去拿著你的有關材料嗯嗯，直接去就完事了啊,，技術老是勞動仲裁啊勞動仲裁部門啊這樣的話,，那種方式也不用花錢你問多少次都是免費？
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    2021-08-13 12:58:02
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“今年在其公司做了四個月的活”,，那么公司是否與你簽訂了勞動合同。如果沒有,，那你可以申請勞動仲裁,，以公司未簽訂勞動合同為由，要求雙倍支付工資,。
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    2021-08-13 12:58:52
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果是用人單位單方違法解除與您的勞動關系，可以依據(jù)勞動合同法第四十6條,，47條以及第87條的規(guī)定,，可以要求用人單位給予2n的經(jīng)濟賠償，也就是一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,，不足半年的按半個月計算,，超過半年的按一個月計算。
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    2021-08-13 12:59:33
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。如果沒有且存在事實勞動關系通常按照勞動法處理
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    2021-08-13 13:01:43
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• 

  呂海

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  • ① 如果您不具備“女干部”身份,，則根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定,，您的退休年齡為50周歲。在此情況下,，您無法與用人單位建立勞動關系,，無權依勞動法主張獲得相關補償金。 ② 盡管如此,，您有權與用人單位建立“勞務合同”關系,。如果前述公司未依約向您支付勞務費，您有權請求其支付,。如果對方拒絕支付,，您可向法院提起民事訴訟。
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    2021-08-13 13:17:42
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，女性50周歲以上的，用人單位應當與員工終止勞動關系,，建立勞務關系,，如果未終止勞動關系，那么視為勞動者與用人單位勞動關系繼續(xù)存在,，用人單位違法解除合同的勞動者可以要求用人單位提供經(jīng)濟補償金,。
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    2021-08-13 13:38:00
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• 

  趙府

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  • 你好，勞動關系均受法律保護,，勞動法未規(guī)定不受法律保護的限制年齡。實踐中,，一般女性在法定退休年齡前的勞動關系均受保護,，想要求公司賠償?shù)模執(zhí)崞饎趧又俨?/div>

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    2021-08-13 13:40:07

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• 

  李鑫

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  • 16″
    自動轉換：您好,，目前公司公司辭退你,，你可以要求他這個雙倍工資，如果說沒有簽勞動合同的話,，嗯,，但是你去這個勞動節(jié)投入沒有啊，你得申請勞動裁啊,，希望能幫到你,。
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    2021-08-13 13:44:26
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  • 匿名 服務方：
    9″
    自動轉換：目前我們國家這個女性退休年齡是55周歲，也就是說過了55周歲的勞動,，我們總裁會回去不收禮了,。
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    2021-08-13 13:44:53
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• 

  王濤

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  • 你好，只要簽訂勞動合同，都受勞動法保護,，你入職該公司時有沒有簽訂書面勞動合同,，如有需要維權，可以先仲裁,，沒解決得話,，可以提起訴訟。
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    2021-08-13 13:47:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。女職工50周歲退休,，和用人單位只能是勞務關系，不屬于勞動關系,，不需要簽訂勞動合同,，不能主張未簽勞動合同二倍工資。
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    2021-08-13 13:57:42
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 如果你確認是50周歲即退休的一類,，那么超過50歲——即你50-53歲在單位工作期間,，是不受勞動法保護的。在你到達法定退休年齡后,，勞動關系自然終止,，轉為勞務關系。勞務關系是不受勞動合同法保護的,，辭退也沒有經(jīng)濟補償,。
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    2021-08-13 14:04:00
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉換：你好，那么如果說你姓員工是50周歲以上,，如果你嗯是城鎮(zhèn)戶口,，那么這種情況你們是勞務關系？
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    2021-08-13 14:34:23
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• 

  王銀

  律師

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  • 11″
    自動轉換：我想聽,。
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    2021-08-13 14:43:42
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• 

  宋洋

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  • 13″
    自動轉換：你老您這種情況是可以要求公司承擔沒簽訂勞動合同的雙倍工資補償?shù)?，您可以到勞動仲裁申請仲裁解決。
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    2021-08-13 14:46:51
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總公作經(jīng)驗,，這種情況應該直接的多大年紀也是受法律保護的,，但是一般來講呢，過了勞動合同制和退休以后還有身份的不同,，所以不一樣,，所以要采取特殊措施。
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    2021-08-13 15:04:38
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• 

  吳煒

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  • 你有實際退休嗎,？有辦理退休手續(xù),？享受退休待遇呢？如果有,，你們之間可能會被認定勞務關系,，這樣解除你就沒有什么問題
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    2021-08-13 15:12:44
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，是否和公司簽訂勞動合同,？沒有簽訂的話可以主張,，簽訂合同的話，對方辭退可要求支付一個月工資,。對于公司決定不服的可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-08-13 15:14:13
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動轉換：你好，目前按照反映一個規(guī)定來說,，女50周歲就達到了法定的退休年齡,，如果在與單位之間尖尖尖尖相應的這種關系的話，那么一般是按照勞務關系或者不用管關系來走,，一般無法按照勞動關系來找,，如果不是勞動關系的話，就不存在雙倍工資的問題,。
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    2021-08-13 15:19:36
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照國家法律規(guī)定，女性職工超過50歲達到法定退休年齡,。但在用人單位沒有辦理退休手續(xù)的仍然受法律保護,，包括勞動法律保護。
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    2021-08-13 15:24:50
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• 

  劉楊

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  • 你工作是什么性質,？退休手續(xù)辦了沒有,？ 用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外,，應當給予一定的勞動經(jīng)濟補償,，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經(jīng)濟賠償,。退休的員工不再屬于勞動部門管理,，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行,。發(fā)生爭議的，若屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,，其應予受理,。
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    2021-08-13 16:03:48
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• 

  宋成海

  律師

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  • 您好，53已經(jīng)到退休年齡了,，可以解除勞動合同,，沒有辦理退休手續(xù)嗎？這種情況屬于勞務關系,。按照你們勞務合同處理,。
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    2021-08-13 16:05:33
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好，勞動法及相關規(guī)定，女性的退休年齡是50周歲,，也就是說50周歲以上的,，與公司不能成立勞動關系，也就沒有雙倍工資差額了
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    2021-08-13 16:15:55
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• 

  陳光文

  律師

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  • 18″
    自動轉換：啊你好嗯,，如果是公司這邊嗯,，單方面辭退你的話，呃,，那么這個單元你可以去勞動局那邊去告他啊,，而且這個呃經(jīng)濟賠償這一塊，那么公司這這邊的話也得要給你雙倍的這個賠償,。
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    2021-08-13 16:52:17
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• 

  孫成山

  律師

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  • 17″
    自動轉換：嗯,，中國女性的反正特別的年齡是50周歲嗯嗯，雖然53周歲,，那他那邊你們趁現(xiàn)在這個合同如果如果沒有簽訂勞動合同,，包括你直接一起，我們有沒有享受這個社保待遇??？如果沒有享受保待遇的情況下，你們是從內勞動關系的,。
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    2021-08-13 17:02:14
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• 

  何勇

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  • 60″
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    2021-08-13 17:07:34
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• 

  崔常山

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  • 女性法定退休年齡是50歲,，超過50歲單位可以解除勞動關系，并且不用支付補償金,。因此53歲與單位不存在勞動關系,，是勞務關系。
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    2021-08-13 17:27:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你這種情況是受勞動法保護的,，非法解除的話是可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者是直接申請勞動仲裁
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    2021-08-13 17:32:58
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• 

  侯艷霞

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  • 14″
    自動轉換：你這種情況要看你的工作性質以及公司有沒有跟你簽訂勞動合同,？還有你有沒有享受養(yǎng)老保險嗯？因為你的工作性質決定說勞動法保護的一個年齡程度,。
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    2021-08-13 17:45:10
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  • 樓主：
    沒有簽勞動合同,，我是被強制解雇的，而且他們公司以書面形式說我是臨時工,，還有公司刻章
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    2021-08-13 17:49:18
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  • 樓主：
    我沒有養(yǎng)老保險等
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    2021-08-13 17:50:13
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• 

  臧家參

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  • 法律規(guī)定一般女同志是50歲退休,，干部是55歲。你可能是勞務關系,，如果是勞務關系不會支持雙倍工資,。如未支付工資可以申請仲裁或投訴,。
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    2021-08-13 17:55:01
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)勞動法以及《勞動合同法》的規(guī)定，您應該去勞動局進行投訴,，主張你的合法權利,，明白了吧，謝謝,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-08-14 09:12:46
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• 

  傅擎龍

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    有沒有簽訂勞動合同,？公司辭退的理由是什么？雙倍工資是在沒有簽訂勞動合同下的,。如果沒有足額支付勞動報酬或者購買保險,，你可以申請勞動仲裁。
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    2021-08-21 09:17:21
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