作者：喀什葛爾胡楊來源：知乎著作權(quán)歸作者所有,。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
然后，很多人就依據(jù)這條規(guī)定,，提前三十天給單位打辭職申請(qǐng),。辭職申請(qǐng)內(nèi)容說一堆，最后總結(jié)一句：懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
結(jié)果，到了第三十天,，領(lǐng)導(dǎo)就是不批準(zhǔn),，等了下一個(gè)三十天，領(lǐng)導(dǎo)還是不批準(zhǔn),，于是勞動(dòng)者滿腹委屈的找到律師,，“單位就是不批準(zhǔn)，是不是違法,？我能不能直接就走,？”
律師專業(yè)點(diǎn)，會(huì)回答：你現(xiàn)在還不能走,。單位不批準(zhǔn)不違法,。因?yàn)槟惆l(fā)的是辭職申請(qǐng),，屬于協(xié)商一致解除，不是辭職通知,，不屬于單方通知解除,。
所以，勞動(dòng)者如果想無理由離職,，提前三十天,，通知單位，說我將在某年某月某日離職,，請(qǐng)單位配合辦理交接和社保轉(zhuǎn)移手續(xù),，出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。最后千萬別瞎客氣寫“請(qǐng)批準(zhǔn)”這三個(gè)字,！加上這三個(gè)字,，“辭職通知”就變成了“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)（要約）”，就變成《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的,，雙方協(xié)商一致可以解除的情形了,，此時(shí)單位可以同意，也可以不同意,，都不違法,。

看來還是接地氣的法律知識(shí)大家愛聽愛看。那就再分享一個(gè),。
有點(diǎn)法律常識(shí)的人都知道,，合同無效的，自始無效,，不能單方或雙方協(xié)商解除,。只能是無效。但是,，在勞動(dòng)法領(lǐng)域,，這個(gè)規(guī)則是不適用的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。
對(duì)于這些無效的勞動(dòng)合同，怎么處理呢,？
《勞動(dòng)合同法》第三十八條,、三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者過錯(cuò)單位解除合同和單位過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同的情形中,，把上述無效的情形也列進(jìn)來了。
也就是說,，無效的勞動(dòng)合同,，并不是認(rèn)定自始無效就完了，而是要解除合同,。

關(guān)于女職工入職的個(gè)人信息填寫的欺詐與“反欺詐”,。由于許多網(wǎng)友反映，這點(diǎn)不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,，不符合《勞動(dòng)合同法》的立法目的,，所以刪除，只保留規(guī)定,。
根據(jù)知友的提醒,，2019年2月18日，人力資源部等九部門聯(lián)合規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第二條：依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中,，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法,，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

說到結(jié)婚,，不妨再說一個(gè)關(guān)于關(guān)于勞動(dòng)領(lǐng)域的婚假的冷門法律知識(shí),。
大家都知道，勞動(dòng)者結(jié)婚的,，可以享受婚假。冷門一點(diǎn),，再婚的,，能否享受婚假呢？更冷門一點(diǎn),，離婚后復(fù)婚的,，能否再次享受婚假,？
答案是：離婚以后，再婚的,，還可以享受婚假,。依據(jù)是勞社廳函[2000]84號(hào)
更冷門的答案：復(fù)婚的也能再次享受婚假！
這一下子是不是讓很多人很興奮,，感覺工作累了,，跟媳婦兒商量一下，先離婚,，然后再復(fù)婚,。休完假，再過段時(shí)間,，再感覺累了,，再離婚，再復(fù)婚,，如此循環(huán)往復(fù),，不停的享受婚假！
這個(gè)也很冷門吧,，很切題,。
嚴(yán)正聲明：如果有人覺得這一條對(duì)自己有用了，一定要專門來感謝我,！但是如果離婚后媳婦兒不同意復(fù)婚就別怪我了,，我可有言在先！

臨時(shí)想到了一個(gè),，冷門,，常用，但“用處不是很大”的法律常識(shí),，一并發(fā)出來,，一起進(jìn)步。
很多人都知道,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)和很有利的“三項(xiàng)制度”,。一是未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，二是解除勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,，三是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金,。三個(gè)之中最常用到的就是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”了。
可是,，絕大多數(shù)人都不知道,，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)叫法是不符合法律規(guī)定的，或者說,，《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)概念,。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，正確的叫法應(yīng)該是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
不相信的可以查一下《勞動(dòng)合同法》提到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谒氖鶙l,、四十七條,、八十七條，統(tǒng)統(tǒng)說的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。
毫不客氣的說,，包括我在內(nèi)的很多人都在錯(cuò)誤的使用這個(gè)概念。
兩者究竟有什么區(qū)別呢,？我大膽推測,，應(yīng)該是和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這項(xiàng)制度的設(shè)立初衷有關(guān)，這里不展開說了,。
說這個(gè)沒用,，也有用。至少可以在不知道的法律人面前得瑟一下,，哈哈
這應(yīng)該也是很切題的,。

說到了二倍工資，除了未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資之外,，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了另外一種情況下的“二倍工資”,。這個(gè)也算切題吧，也挺冷門和有用,。那就是：
違法約定試用期的賠償金,！
《勞動(dòng)合同法》第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。
怎么操作呢：
這個(gè)應(yīng)該切題,，沒問題。
這個(gè)法律常識(shí)有多冷門,，我在一個(gè)外地的仲裁委代理勞動(dòng)案子,，仲裁員竟然都不知道這個(gè)概念！
最后總結(jié)一句：法律不是高高在上的,，更不是擺在書架上供人瞻仰的,，法律的生命在于經(jīng)驗(yàn)！活學(xué)活用,，用通俗易懂的話讓更多非法律人士聽得懂,，懂得用。這應(yīng)該也是法律人的責(zé)任之一。