小沙是上海市外來從業(yè)人員,，于2015年8月1日進(jìn)入上海某信息科技公司工作,，雙方之間簽訂了2015年8月1日至2018年8月的勞動合同。合同中約定：公司安排小沙從事制板師工作,。小沙在公司實(shí)際工作至2015年10月9日,，但公司僅僅向小沙支付了8月的工資，未支付2015年9月及10月工資,。直至2016年2月,，公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向小沙支付2015年9月及10月工資合計(jì)2445元。2016年3月起,，小沙先后向所在地仲裁委申請仲裁和向所在地基層人民法院提出訴訟,，要求公司支付期間工資合計(jì)元。小沙認(rèn)為,，其工資標(biāo)準(zhǔn)系每月9000多元,，并提供了2015年8月的工資單原件。但公司方辯稱,，小沙的崗位工資待遇為2020元加崗位工資400元,。在案件審理中，公司也提交了一份2015年8月工資簽收表原件,。在該原件中,，工資簽收表記載的小沙工資為2020元。但經(jīng)審核,，發(fā)現(xiàn)單位提供簽收表原件有多處折痕，公司解釋稱,，這些折痕是存放時折疊的,。究竟裁審部門會采信誰的主張呢？勞動者在查收工資時,，又應(yīng)當(dāng)怎樣保護(hù)自己的權(quán)益呢,？
　　一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者提供本人工資清單,。
　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第四條明確規(guī)定：“企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的,，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。企業(yè)直接發(fā)放工資的,，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人,，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,，可由其委托親屬或他人代領(lǐng),。”該辦法第五條還同時規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額,、項(xiàng)目,、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資,，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單?！?br>　　此外,，原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。據(jù)此,，勞動者有權(quán)向用人單位索取工資清單，并作為自證實(shí)際工資水平的一項(xiàng)關(guān)鍵證據(jù),。
　　二,、用人單位制作工資清單，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則,。
　　在實(shí)踐中,，有些用人單位也會采用“鴛鴦工資單”或“遮蓋簽收”的方式，侵犯勞動者的權(quán)利,，這是不可取的,。民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，勞動合同的履行亦當(dāng)如此,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。因此,，這種“鴛鴦工資單”或“遮蓋簽收”等方式形成的工資單,，本身就違背了誠信的基本原則。
　　司法實(shí)踐中,，“鴛鴦工資單”會如何來認(rèn)定呢,？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人對同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù),，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的,，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力,，并對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn),。同時按照司法實(shí)踐,，違背誠信義務(wù)而形成的虛假證據(jù)，往往不能形成相互印證關(guān)系,，最終將導(dǎo)致虛假舉證方不利的法律后果,。
　　三、勞動者簽收工資單時的幾點(diǎn)注意事項(xiàng),。
　　在本文前述案例中,，最終法院認(rèn)定小沙提交的證據(jù)證明力大于公司方提交的證據(jù)。該案中,，法院認(rèn)定的具體理由如下：1,、勞動合同中約定基本工資2020元，從公司方的舉證及陳述分析,，公司亦確認(rèn)除此之外還有其他工資組成內(nèi)容,；2、從公司提交的2015年8月工資簽收表原件看,，存在多處折痕,，按折痕折疊后證實(shí)小沙所述的僅能看到“姓名”、“簽名”欄內(nèi)容的說法,。而公司方雖解釋稱該折疊系在員工簽字前折疊的,，但是對此無任何證據(jù)可以證實(shí)；3,、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，用人單位在支付勞動者工資時，有告知勞動者具體工資組成的義務(wù),，而公司卻存在將工資簽收表中工資組成內(nèi)容遮蓋后要求小沙簽字的行為,，該行為有悖于法律規(guī)定，有悖于勞動合同履行中應(yīng)當(dāng)遵循的誠實(shí)信用原則,，亦有悖于和諧用工關(guān)系建立的宗旨；4,、小沙提交的工資單原件的內(nèi)容,，與勞動合同約定的基本工資、考勤記錄印證一致,，而且與小沙所述的工資標(biāo)準(zhǔn)印證一致,。
　　對此，筆者對勞動者們在簽收工資單時,，也給出幾點(diǎn)操作建議：一是主動向用人單位索取每月的工資清單,，有條件的可以要求用人單位加蓋印鑒或通過單位官方的郵件發(fā)送；二是需要保留好所有的工資性收入憑證,，不要僅僅簽收工資單,，而忽視銀行流水記錄,，第三方支付憑證等其他收入來源，從而能形成相互印證的工資水平“證據(jù)鏈”,；三是若用人單位采取“鴛鴦工資單”或“遮蓋簽收”等不誠信的做法時,，勞動者可能因不平等的從屬地位不得不簽署，但可以盡可能的采取錄音錄像的手段來進(jìn)行記錄,，以備事后的舉證需要,。