■事件：先用工后簽約最后一年降薪水
2007年2月18日，某財(cái)險(xiǎn)公司聘請(qǐng)秦某負(fù)責(zé)淶源營(yíng)銷服務(wù)部的籌建工作,。6月19日,，某財(cái)險(xiǎn)公司下發(fā)公司第200號(hào)文件,，批準(zhǔn)設(shè)立淶源營(yíng)銷服務(wù)部。11月12日,，任命秦某為淶源營(yíng)銷服務(wù)部經(jīng)理,。11月28日，淶源縣工商局為該營(yíng)銷服務(wù)部頒發(fā)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，負(fù)責(zé)人為秦某,。
營(yíng)銷服務(wù)部成立后，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同,。2010年1月19日,，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限自2010年1月19日至2012年12月31日,，并約定了社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,，勞動(dòng)合同的解除及終止，勞動(dòng)報(bào)酬的給付方式等各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),，但在該合同中沒(méi)有明確秦某的工資數(shù)額,。
2012年5月9日，某財(cái)險(xiǎn)公司下發(fā)文件,，撤銷了淶源營(yíng)銷服務(wù)部,。11月30日，在秦某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月,，某財(cái)險(xiǎn)公司秦某送達(dá)了終止（解除）勞動(dòng)合同通知書,，并支付了秦某12月份工資，秦某已簽收,。12月5日,，某財(cái)險(xiǎn)公司郵寄送達(dá)了書面通知，通知秦某攜帶公司各種證件和有價(jià)單證到公司洽談補(bǔ)償事宜,，雙方就補(bǔ)償事宜未能達(dá)成一致,。
2013年12月27日，秦某遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),。2014年8月6日,，淶源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)依法作出淶勞仲案字（2014）第01號(hào)仲裁決定書，裁決某財(cái)險(xiǎn)公司支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.84元（6863.76×6個(gè)月+6863.76×6個(gè)月×50%）,。
某財(cái)險(xiǎn)公司不服,，依法提起民事訴訟，并提交了2011年及2012年車險(xiǎn)績(jī)效代發(fā)表,，用以證實(shí)發(fā)放工資的事實(shí),；雙方對(duì)于2011年度的工資發(fā)放無(wú)異議，2012年的7,、8,、10,、11、12月的工資發(fā)放數(shù)額明顯低于秦某的基本工資數(shù)額,，其他月份工資亦有應(yīng)發(fā)數(shù)額與實(shí)發(fā)數(shù)額互不相符之處,，亦沒(méi)有秦某的簽名或蓋章；另外,，某財(cái)險(xiǎn)公司與秦某解除勞動(dòng)合同后,，一直未按秦某的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■說(shuō)法：證據(jù)說(shuō)話,，少給一分也不行
淶源縣人民法院認(rèn)為,，本案爭(zhēng)執(zhí)焦點(diǎn)為某財(cái)險(xiǎn)公司是否應(yīng)向秦某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.84元,。
法院認(rèn)為,，根據(jù)依法調(diào)取的淶源縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的卷宗，可以證實(shí)秦某被任命為淶源營(yíng)銷服務(wù)部經(jīng)理的時(shí)間,。雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,，但已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此,，工作起始時(shí)間應(yīng)自2007年11月12日開始計(jì)算,。2010年1月19日，雙方簽訂為期三年的書面勞動(dòng)合同,，合同期滿后終止,，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其并未支付,。
依照《勞動(dòng)合同法》第46條,、第47條的規(guī)定，某財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)秦某在公司實(shí)際工作年限,，自2007年11月12日起至2012年12月31日止,，按照勞動(dòng)者在合同解除前十二個(gè)月的平均工資，每滿一年支付一個(gè)月工資,，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付5.5個(gè)月的工資,；由于某財(cái)險(xiǎn)公司逾期未支付，故應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定按50%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,。
根據(jù)某財(cái)險(xiǎn)公司提供的2012年工資發(fā)放表顯示,，2012年有5個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，明顯低于秦某基本工資的標(biāo)準(zhǔn),，某財(cái)險(xiǎn)公司所陳述該原因系由于秦某因故缺勤所致,，但未提交相關(guān)證據(jù)。且該工資發(fā)放表中亦無(wú)秦某的簽名或蓋章,，某財(cái)險(xiǎn)公司也沒(méi)有提交其他證據(jù),。因?yàn)槟池?cái)險(xiǎn)公司所提交的2012年度工資收入發(fā)放表中所顯示的工資收入數(shù)額是否真實(shí)無(wú)法確定,，因此，也就無(wú)法確定在合同解除前十二個(gè)月的平均工資數(shù)額,；鑒于這種事實(shí),，淶源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)參照上一年度，即2011年度秦某平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并無(wú)不妥,，故本案某財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)參照2011年度秦某的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
關(guān)于某財(cái)險(xiǎn)公司陳述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按月基本工資支付的主張，依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定,，勞動(dòng)者的月工資是指用人單位依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬,，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)福利和職工教育費(fèi)用；對(duì)于勞動(dòng)者月工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)依法納稅并由用人單位代為交納,，該納稅費(fèi)用應(yīng)在向勞動(dòng)者支付的工資中予以扣除，因此某財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)秦某扣除稅金后的實(shí)際月收入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
綜上,，對(duì)某財(cái)險(xiǎn)公司的訴訟請(qǐng)求不予支持。由于某財(cái)險(xiǎn)公司不服仲裁,，并已向法院提出起訴,，故淶源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的裁決自然失效，基于本案不是以仲裁裁決作為審理對(duì)象,，而是一個(gè)全新的民事訴訟,，因此，對(duì)雙方所爭(zhēng)議的事實(shí)應(yīng)依法作出實(shí)體判決,，故依據(jù)某財(cái)險(xiǎn)公司提交的2011年度秦某月工資收入計(jì)算顯示,，秦某2011年度扣除應(yīng)納稅的數(shù)額后平均工資為6206.4元，因此秦某應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6206.4元×5.5個(gè)月＋6206.4元×5.5個(gè)月×50%＝.8元,。
一審法院作出判決,，駁回某財(cái)險(xiǎn)公司河北分公司的訴訟請(qǐng)求；某財(cái)險(xiǎn)公司一次性支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.8元,。某財(cái)險(xiǎn)公司不服一審判決,，向保定市中級(jí)人民法院提出上訴。二審法院作出終審判決書：駁回上訴,，維持原判,。