■事件：先用工后簽約最后一年降薪水
2007年2月18日,，某財(cái)險(xiǎn)公司聘請秦某負(fù)責(zé)淶源營銷服務(wù)部的籌建工作,。6月19日，某財(cái)險(xiǎn)公司下發(fā)公司第200號文件,，批準(zhǔn)設(shè)立淶源營銷服務(wù)部,。11月12日，任命秦某為淶源營銷服務(wù)部經(jīng)理,。11月28日,，淶源縣工商局為該營銷服務(wù)部頒發(fā)了營業(yè)執(zhí)照，負(fù)責(zé)人為秦某,。
營銷服務(wù)部成立后,，雙方并未簽訂書面勞動合同。2010年1月19日,，雙方簽訂書面勞動合同,，合同期限自2010年1月19日至2012年12月31日，并約定了社會保險(xiǎn)和福利待遇,，勞動合同的解除及終止,，勞動報(bào)酬的給付方式等各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，但在該合同中沒有明確秦某的工資數(shù)額,。
2012年5月9日,，某財(cái)險(xiǎn)公司下發(fā)文件，撤銷了淶源營銷服務(wù)部,。11月30日,，在秦某勞動合同期滿前一個(gè)月，某財(cái)險(xiǎn)公司秦某送達(dá)了終止（解除）勞動合同通知書,，并支付了秦某12月份工資,，秦某已簽收。12月5日,，某財(cái)險(xiǎn)公司郵寄送達(dá)了書面通知,，通知秦某攜帶公司各種證件和有價(jià)單證到公司洽談補(bǔ)償事宜，雙方就補(bǔ)償事宜未能達(dá)成一致,。
2013年12月27日,，秦某遞交了勞動仲裁申請。2014年8月6日,，淶源縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會依法作出淶勞仲案字（2014）第01號仲裁決定書,，裁決某財(cái)險(xiǎn)公司支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.84元（6863.76×6個(gè)月+6863.76×6個(gè)月×50%）。
某財(cái)險(xiǎn)公司不服,，依法提起民事訴訟,，并提交了2011年及2012年車險(xiǎn)績效代發(fā)表，用以證實(shí)發(fā)放工資的事實(shí),；雙方對于2011年度的工資發(fā)放無異議,，2012年的7、8,、10,、11、12月的工資發(fā)放數(shù)額明顯低于秦某的基本工資數(shù)額,，其他月份工資亦有應(yīng)發(fā)數(shù)額與實(shí)發(fā)數(shù)額互不相符之處,，亦沒有秦某的簽名或蓋章；另外,，某財(cái)險(xiǎn)公司與秦某解除勞動合同后,，一直未按秦某的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■說法：證據(jù)說話,，少給一分也不行
淶源縣人民法院認(rèn)為,，本案爭執(zhí)焦點(diǎn)為某財(cái)險(xiǎn)公司是否應(yīng)向秦某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.84元。
法院認(rèn)為,，根據(jù)依法調(diào)取的淶源縣勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的卷宗,，可以證實(shí)秦某被任命為淶源營銷服務(wù)部經(jīng)理的時(shí)間。雙方雖未簽訂書面勞動合同,，但已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動關(guān)系,，因此,，工作起始時(shí)間應(yīng)自2007年11月12日開始計(jì)算。2010年1月19日,，雙方簽訂為期三年的書面勞動合同,，合同期滿后終止，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但其并未支付,。
依照《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定,，某財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)秦某在公司實(shí)際工作年限,，自2007年11月12日起至2012年12月31日止，按照勞動者在合同解除前十二個(gè)月的平均工資,，每滿一年支付一個(gè)月工資,，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付5.5個(gè)月的工資；由于某財(cái)險(xiǎn)公司逾期未支付,，故應(yīng)依照《勞動合同法》第85條規(guī)定按50%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,。
根據(jù)某財(cái)險(xiǎn)公司提供的2012年工資發(fā)放表顯示，2012年有5個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額,，明顯低于秦某基本工資的標(biāo)準(zhǔn),，某財(cái)險(xiǎn)公司所陳述該原因系由于秦某因故缺勤所致，但未提交相關(guān)證據(jù),。且該工資發(fā)放表中亦無秦某的簽名或蓋章,，某財(cái)險(xiǎn)公司也沒有提交其他證據(jù)。因?yàn)槟池?cái)險(xiǎn)公司所提交的2012年度工資收入發(fā)放表中所顯示的工資收入數(shù)額是否真實(shí)無法確定,，因此,，也就無法確定在合同解除前十二個(gè)月的平均工資數(shù)額；鑒于這種事實(shí),，淶源縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會參照上一年度,，即2011年度秦某平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并無不妥，故本案某財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)參照2011年度秦某的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
關(guān)于某財(cái)險(xiǎn)公司陳述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按月基本工資支付的主張,，依照《勞動合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，勞動者的月工資是指用人單位依法以貨幣形式支付給勞動者的各項(xiàng)勞動報(bào)酬,，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、勞動保護(hù),、社會福利和職工教育費(fèi)用,；對于勞動者月工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依法納稅并由用人單位代為交納，該納稅費(fèi)用應(yīng)在向勞動者支付的工資中予以扣除,，因此某財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)秦某扣除稅金后的實(shí)際月收入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
綜上，對某財(cái)險(xiǎn)公司的訴訟請求不予支持,。由于某財(cái)險(xiǎn)公司不服仲裁,，并已向法院提出起訴，故淶源縣勞動人事爭議調(diào)解委員會的裁決自然失效,，基于本案不是以仲裁裁決作為審理對象，而是一個(gè)全新的民事訴訟,，因此,，對雙方所爭議的事實(shí)應(yīng)依法作出實(shí)體判決，故依據(jù)某財(cái)險(xiǎn)公司提交的2011年度秦某月工資收入計(jì)算顯示,，秦某2011年度扣除應(yīng)納稅的數(shù)額后平均工資為6206.4元,，因此秦某應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6206.4元×5.5個(gè)月＋6206.4元×5.5個(gè)月×50%＝.8元。
一審法院作出判決,，駁回某財(cái)險(xiǎn)公司河北分公司的訴訟請求,；某財(cái)險(xiǎn)公司一次性支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.8元。某財(cái)險(xiǎn)公司不服一審判決,，向保定市中級人民法院提出上訴,。二審法院作出終審判決書：駁回上訴，維持原判,。