“篤篤篤……” 聽見敲打桌面的聲音,，劉某一下子驚醒過來，眼前是王總經(jīng)理那張不滿的臉,?！吧习鄷r間睡覺，要嚴肅處理,！”王總經(jīng)理撂下一句話走了,。
原來，由于這段時間公司業(yè)務較忙,，劉某睡眠不好,，上班時忍不住打了個盹，沒想到恰逢所在公司的王總經(jīng)理帶著高管層在各辦公室巡視,，于是被抓了個“現(xiàn)行”,。隨后，為了落實王總經(jīng)理的“嚴肅處理”的指示,，公司人力資源部向劉某發(fā)出通知,，以他“在上班時間睡覺”屬于嚴重違反規(guī)章制度為由，作出解除勞動合同決定,。
“我只不過打了5分鐘的盹，沒有耽誤任何重要工作,，也沒有妨礙別人工作,，連電話都沒有漏接過一個,，公司怎么能這樣？”劉某提起勞動爭議仲裁,，要求認定公司違法解除勞動合同,，恢復勞動關系。
在審理中,，劉某所在公司提交了員工手冊,，其中“在上班時間睡覺”被定性為嚴重違紀，公司可根據(jù)情節(jié)輕重采取從警告,、降職到解除勞動合同等不同程度的處理,。公司認為,，劉某在公司業(yè)務最繁忙的時段上班打盹,，嚴重影響了團隊士氣，后果嚴重,，被解除勞動合同是理所應當?shù)摹?br>但仲裁員認為,，在這一事件中，雙方都有過錯,。劉某在上班時間睡覺的確不當,，屬于嚴重違紀行為；但他睡覺的時長較短,，公司未能舉證劉某當時睡覺影響到安全生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量等關系公司正常經(jīng)營的因素,，也未能舉證劉某的打盹行為對所謂團隊士氣造成如何嚴重的影響。公司規(guī)章制度規(guī)定對“在上班時間睡覺”行為可采取不同程度的處理,。在劉某上班睡覺的時間短，且沒有證據(jù)證明劉某的行為造成嚴重后果的情況下,，公司卻采取了最重的處理方式——解除勞動合同,，會給員工造成過于嚴苛的印象,。最終，在仲裁員的調(diào)解下,，雙方握手言和,，劉某向公司承認錯誤，雙方恢復了勞動關系,。