農民工何某元來電咨詢稱，兩年前,，他到某建材公司從事銷售工作,，并簽訂有勞動合同。去年底,，公司實施末位淘汰制,，因業(yè)績不好，公司老板口頭解除了與他的勞動關系,。對此,，他不服。于是,，他準備去申請勞動仲裁來討公道,。他想問：發(fā)生勞動爭議后，員工怎樣申請勞動仲裁呢,？

針對何某元的疑問,， 北京藍鵬（成都）律師事務所律師王英占認為，發(fā)生勞動爭議,，當事人申請勞動仲裁時,，必須符合以下幾個條件與規(guī)定：（1）必須是法律規(guī)定受理范圍內的勞動爭議，并有明確的被訴方,。（2）爭議發(fā)生后,，必須在法定期限內以書面形式申請仲裁，即：當事人必須在知道或者應當知道自身合法權益受侵害之日起一年內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。如果確屬因不可抗力和有正當理由而超越申訴期限的除外,。（3）申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照下列事項：勞動者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名,、職務,；仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由；證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住址。書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會做好筆錄，并告知對方當事人,。（4）申請人必須是與爭議案件有直接利害關系的勞動者與用人單位,，如果由代理人代為申訴，應同時遞交代理證明,。仲裁機構決定受理的,，依法辦理委托手續(xù)，并注明委托權限和事項,。（5）必須向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁,，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（6）對已經經過仲裁委員會依法決定不予受理的勞動爭議,，當事人不應再以同一事實和理由,，向該仲裁機構重復申訴?？蓮钠渌酪云渌戏ǖ姆绞交虮O(jiān)督程序請求解決,。
王律師提醒道，為了能讓仲裁員及時聯(lián)系到你,，不至于因沒有電話而使案件不能及時處理,，在申訴書或者授權委托書上還要留下聯(lián)系方式。