曹某原為富安娜常熟工廠的生產(chǎn)廠長，2007 年,，在富安娜對員工實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間,， 以 1.45 元的優(yōu)惠的價(jià)格認(rèn)購了 5.32 萬股的股票 ( 相當(dāng)于原始股 ) ，并于 2008 年 3 月 20 日以公司股東的身份向富安娜出具了《承諾函》,。承諾“自本承諾函簽署日至公司申請 首次公開發(fā)行 A 股并上市之日起三年內(nèi),，本人不以書面形式向公司提出辭職、不連續(xù)曠工 7 日”,，并承諾“若發(fā)生上述違反承諾的情形,，本人自愿承擔(dān)對公司的違約責(zé)任并向公司支付 違約金”。違約金為持有的股票可公開拋售之日的收盤價(jià)減去違約情形發(fā)生時(shí)上一年度每股 凈資產(chǎn),。在取得富安娜股票后,，曹某從 2010 年 7 月 1 日起在未辦理任何請假手續(xù)的情況 下連續(xù)曠工，且再未到富安娜上班,。
富安娜將曹某訴至法院,，認(rèn)為曹某違反了其《承諾函》，導(dǎo)致富安娜對其股權(quán)激勵(lì)目的無法 實(shí)現(xiàn),。經(jīng)南山區(qū)人民法院審理,，確認(rèn)《承諾函》對被告具有約束力，判決曹某于判決生效之 日起十日內(nèi)向原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司支付違約金 189.89 萬元及利息。

股權(quán)激勵(lì)的同時(shí),，公司一般都會(huì)設(shè)定獲得股權(quán)的條件,，激勵(lì)對象做出承諾等，承諾不違反強(qiáng) 制性法律規(guī)定,，通常都會(huì)獲得法院認(rèn)可,，激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)遵守承諾，否則,，可能被追究違約責(zé)任,。