股權激勵更多的是期權激勵,，即通過授予員工一個可期待的購買股權的權利，為什么是可期待的呢,？就是員工達到一定條件或到什么期限，可以較低的價格獲得一定的股權,。因此,，激勵協(xié)議中的時點顯得特別重要：

1、授予日(授權日), 如以受益人的受聘日期作為股權期權的授予時間.授予日可以是某個明確且具體的日期,，如2020年3月5日;也可以是如附條件日期如業(yè)績考核日等,。

2、有效期,，如股權期權的有效期為3年,，從授予日起滿3年時股權期權失效。如果有效期滿,，達到條件的員工還沒有按照事先約定的價格行權（購入公司股份）,，那么他就喪失了以此優(yōu)惠價格購買公司股份的權利。

3,、等待期,，如條件合格的員工有權在自授權日起滿1年后開始行權，每幾個月按被授予股權期權數(shù)量的幾分之一行權,?！?
因此股權激勵計劃中往往還需要為員工設立一個考核期，只有通過考核的員工才可以按照約定拿到期權,。因此股權激勵計劃還需要約定一個等待期,。等待期可以約定為“3年”，也可以約定為“自授予日起至達到某業(yè)績目標為止”,。

4,、行權期限，行權期限實際就是有效期減去等待期,，這個大家都能理解,。
需要說明的是，根據(jù)公司的不同發(fā)展階段和員工角色,，上述期限會有所變化,，比如重要崗位,，聘用日可能就是授予日?？傊?，需根據(jù)企業(yè)自身情況制定期權激勵方案，沒有放之四海而皆準的,，尤其不可取的是從網(wǎng)上下載直接套用,。