股權(quán)激勵更多的是期權(quán)激勵,，即通過授予員工一個可期待的購買股權(quán)的權(quán)利，為什么是可期待的呢,？就是員工達到一定條件或到什么期限,，可以較低的價格獲得一定的股權(quán)。因此,，激勵協(xié)議中的時點顯得特別重要：

1,、授予日(授權(quán)日), 如以受益人的受聘日期作為股權(quán)期權(quán)的授予時間.授予日可以是某個明確且具體的日期，如2020年3月5日;也可以是如附條件日期如業(yè)績考核日等。

2,、有效期,，如股權(quán)期權(quán)的有效期為3年，從授予日起滿3年時股權(quán)期權(quán)失效,。如果有效期滿,，達到條件的員工還沒有按照事先約定的價格行權(quán)（購入公司股份），那么他就喪失了以此優(yōu)惠價格購買公司股份的權(quán)利,。

3,、等待期,，如條件合格的員工有權(quán)在自授權(quán)日起滿1年后開始行權(quán),，每幾個月按被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的幾分之一行權(quán)?！?
因此股權(quán)激勵計劃中往往還需要為員工設(shè)立一個考核期,，只有通過考核的員工才可以按照約定拿到期權(quán)。因此股權(quán)激勵計劃還需要約定一個等待期,。等待期可以約定為“3年”,，也可以約定為“自授予日起至達到某業(yè)績目標為止”。

4,、行權(quán)期限,，行權(quán)期限實際就是有效期減去等待期，這個大家都能理解,。
需要說明的是,，根據(jù)公司的不同發(fā)展階段和員工角色，上述期限會有所變化,，比如重要崗位,，聘用日可能就是授予日?？傊?，需根據(jù)企業(yè)自身情況制定期權(quán)激勵方案，沒有放之四海而皆準的,，尤其不可取的是從網(wǎng)上下載直接套用,。