股權(quán)激勵更多的是期權(quán)激勵,，即通過授予員工一個(gè)可期待的購買股權(quán)的權(quán)利，為什么是可期待的呢,？就是員工達(dá)到一定條件或到什么期限,，可以較低的價(jià)格獲得一定的股權(quán)。因此,，激勵協(xié)議中的時(shí)點(diǎn)顯得特別重要：

1,、授予日(授權(quán)日), 如以受益人的受聘日期作為股權(quán)期權(quán)的授予時(shí)間.授予日可以是某個(gè)明確且具體的日期，如2020年3月5日;也可以是如附條件日期如業(yè)績考核日等,。

2,、有效期，如股權(quán)期權(quán)的有效期為3年,，從授予日起滿3年時(shí)股權(quán)期權(quán)失效,。如果有效期滿，達(dá)到條件的員工還沒有按照事先約定的價(jià)格行權(quán)（購入公司股份）,，那么他就喪失了以此優(yōu)惠價(jià)格購買公司股份的權(quán)利,。

3、等待期,，如條件合格的員工有權(quán)在自授權(quán)日起滿1年后開始行權(quán),，每幾個(gè)月按被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的幾分之一行權(quán)。”
因此股權(quán)激勵計(jì)劃中往往還需要為員工設(shè)立一個(gè)考核期,，只有通過考核的員工才可以按照約定拿到期權(quán),。因此股權(quán)激勵計(jì)劃還需要約定一個(gè)等待期。等待期可以約定為“3年”,，也可以約定為“自授予日起至達(dá)到某業(yè)績目標(biāo)為止”,。

4、行權(quán)期限,，行權(quán)期限實(shí)際就是有效期減去等待期,，這個(gè)大家都能理解。
需要說明的是,，根據(jù)公司的不同發(fā)展階段和員工角色,，上述期限會有所變化，比如重要崗位,，聘用日可能就是授予日,。總之,，需根據(jù)企業(yè)自身情況制定期權(quán)激勵方案,，沒有放之四海而皆準(zhǔn)的，尤其不可取的是從網(wǎng)上下載直接套用,。