員工退休后工作期間死亡能否認(rèn)定工傷？

【案情】

黃某于1957年3月出生,，退休前一直在某公司從事會計工作,，20年11月份進入德勝公司從事會計工作。2018年12月11日11時30分,，黃某在公司辦公室工作時突然摔倒在地,，經(jīng)搶救無效當(dāng)場死亡。

【分歧】

本案中,，本案中黃某在工作期間死亡能否認(rèn)定為工傷存在兩種意見：

第一種意見認(rèn)為,，我國法律沒有對勞動者的最高工作年限進行限定，黃某在未滿六十周歲就入職公司工作,，雙方雖未簽訂勞動合同,，但形成了事實上的勞動關(guān)系。在黃某年滿六十周歲后公司沒有對其進行辭退,，其與公司之間的事實勞動關(guān)系一直持續(xù)到死亡事故發(fā)生之日,，因此，黃某的死亡符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為工傷,。

第二種意見認(rèn)為，黃某在事故發(fā)生時已經(jīng)年滿60周歲,，達到了國家法定退休年齡,，勞動合同從達到退休年齡時已經(jīng)自然終止，因此,，黃某的死亡不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【管析】

筆者同意第二種意見，理由如下：

一,、依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，是勞動者在工作過程中受傷被認(rèn)定為工傷的前提條件,。本案中,，黃某在事故發(fā)生時，已經(jīng)達到了法定退休年齡,，其與公司的勞動合同已自然終止,，與公司不存在勞動合同。

二,、黃某已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇,，并按照相關(guān)政策領(lǐng)取了養(yǎng)老保險金，同時黃某也未繳納工傷保險,，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的范疇,。

綜上，筆者認(rèn)為,，如果黃某認(rèn)定為工傷,，則突破了法律的界限，黃某死亡事故應(yīng)當(dāng)通過民事賠償?shù)耐緩骄葷?br>
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