因新冠肺炎疫情影響，涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛怎么辦,？

為進(jìn)一步做好疫情防控引發(fā)的勞動(dòng)人事矛盾糾紛化解工作,，構(gòu)建和諧良好的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障企業(yè)與勞動(dòng)者合法權(quán)益,，研究制定了《關(guān)于應(yīng)對(duì)涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法意見》,。

一、疫情防控期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種情況,？

答：主要有以下四個(gè)方面：

1,、延長(zhǎng)春節(jié)假期與遲延復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

第一是延長(zhǎng)春節(jié)假期期間（1月31日-2月2日）,。本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是國(guó)務(wù)院針對(duì)此次疫情采取的防控措施之一,。延長(zhǎng)的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日。2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資,。第二是延遲復(fù)工期間（2月3日-2月9日）,。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的,，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資,；對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資,。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè),，在此期間安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中,，企業(yè)在休息日（2月8日,、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬,。

2,、勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎、因疑似感染接受醫(yī)學(xué)觀察,、隔離期等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條,、41條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。但是，勞動(dòng)者不遵守政府防控措施,，導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察,，勞動(dòng)者主張?jiān)撈陂g勞動(dòng)報(bào)酬的，一般不予支持,。

3,、企業(yè)停工停產(chǎn)期間支付工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,，未超過一個(gè)工資支付周期的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi),，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除,、終止勞動(dòng)關(guān)系之日。

4、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn),。

對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗,。待崗期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費(fèi)。

答：1,、根據(jù)上述人社部《通知》,，對(duì)于對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2,、用人單位以《勞動(dòng)合同法》第40條,、41條無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與上述處于特殊期間的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或未順延至相應(yīng)期限屆滿終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者向法院起訴的,，人民法院可按照《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定認(rèn)定屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同。

3,、用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者提起訴訟的，人民法院應(yīng)要求用人單位提供相應(yīng)證據(jù),，審理時(shí)應(yīng)注意考察同一時(shí)期,、相同地區(qū)、相同性質(zhì)的用人單位是否能正常履行勞動(dòng)合同,，若僅因單位自身原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形，同時(shí)需要審查解除勞動(dòng)合同前是否履行了必要的協(xié)商程序,。

4,、用人單位因疫情停工停產(chǎn),、暫時(shí)性經(jīng)營(yíng)困難未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)審慎適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。無論勞動(dòng)者還是用人單位，因疫情期間工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、復(fù)工等問題提出解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況審慎處理,。

三,、疫情防控期間的工傷應(yīng)如何認(rèn)定？

答：勞動(dòng)者在工作期間,，因工作原因感染新冠肺炎,，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇,，但范圍應(yīng)限于醫(yī)護(hù)及其他從事新冠病毒防疫抗疫工作人員,。職工從事防疫抗疫工作符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定情形的，即在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,，視為工傷。

工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間,、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷,。對(duì)于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新冠肺炎不屬于工傷,。

勞動(dòng)者非因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的,，用人單位應(yīng)依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動(dòng)者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。

四,、疫情防控期間復(fù)工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)防護(hù)用品法律依據(jù)是什么,？

答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)必須保證員工生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生條件,，并提供相應(yīng)防護(hù)用品,。第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！钡谖迨臈l規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。”

《安全生產(chǎn)法》第十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),?！?br>
依據(jù)上述規(guī)定，法律規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,，但對(duì)一般企業(yè)而言,，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,，所以員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。

五,、疫情防控期間復(fù)工企業(yè)可以采取哪些靈活用工措施,？

答：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或減少裁員,。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,，實(shí)行集中工作,、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)注意與工會(huì)等組織密切溝通,，共同渡過難關(guān),。

在疫情防控期間，鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施,。因工作內(nèi)容,、工種等不同，有條件的可以采取居家辦公模式,。對(duì)于可以居家辦公的崗位,，可以與職工協(xié)商一致是否支付報(bào)酬或確定新的薪酬待遇，同時(shí)要固定好證據(jù),，也可以按照前述標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)休或支付加班報(bào)酬,。對(duì)于不能居家辦公的，因當(dāng)前防疫工作的需要,，企業(yè)采取了錯(cuò)時(shí),、縮短工時(shí)、輪崗輪休等生產(chǎn)方式,，職工以該臨時(shí)措施屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，拒絕工作甚至以此為由要求解除勞動(dòng)合同的，不予支持,。

六,、疫情防控期間的仲裁期限、訴訟時(shí)效的順延如何計(jì)算,？

答：當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。如勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，一方要求工會(huì)、單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，或個(gè)人因患重大疾病影響行使權(quán)利的,，可以作為未能及時(shí)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的“正當(dāng)理由”，但上述事由消失后,，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利,。

仲裁后，當(dāng)事人不服裁決又未能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,，主張根據(jù)疫情原因適用訴訟時(shí)效中止的,，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法審查。確系新冠肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者或者被依法隔離人員，不能及時(shí)行使有關(guān)權(quán)利的,，可以適用訴訟時(shí)效中止的有關(guān)規(guī)定,。