為穩(wěn)定疫情期間勞動(dòng)關(guān)系,，指導(dǎo)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),，從人力資源社會(huì)保障部到各地人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)部門均出臺(tái)了相關(guān)政策文件，其中女職工的權(quán)益保護(hù)問題也備受關(guān)注,。

疫情之下,，除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定外，各地區(qū)的女職工還有哪些其他權(quán)益呢,？讓我們結(jié)合北京地區(qū)的相關(guān)規(guī)定來了解一下,。

符合條件的女職工可申請(qǐng)?jiān)诩铱醋o(hù)子女，用人單位不得降低工資待遇,。

日前,，北京市人力資源和社會(huì)保障局與市教委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）并就此做出專項(xiàng)說明。雖然《通知》中并未限定由女職工居家看護(hù)子女,，但是通過實(shí)踐考察,，申請(qǐng)者絕大多數(shù)為女職工。那申請(qǐng)?jiān)诩铱醋o(hù)子女的女職工須符合哪些條件,？享受何種權(quán)利呢,？

根據(jù)《通知》及說明的相關(guān)規(guī)定，如果家庭中有因中小學(xué)和幼兒園推遲開學(xué),，疫情防控期間需要在家看護(hù)的未成年子女,，且配偶正常上班，則女職工按照企業(yè)要求履行請(qǐng)假手續(xù)后,，可居家看護(hù)子女,，用人單位不得無故拒絕其請(qǐng)假申請(qǐng)，不能降低其工資待遇,，亦不能以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然,，在家看護(hù)子女的女職工需要根據(jù)企業(yè)要求,，通過通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作或采取錯(cuò)時(shí),、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式提供正常勞動(dòng)或綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日,。

哺乳期女職工可自行選擇集中使用哺乳時(shí)間,。

近日，北京市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方北京市人力資源和社會(huì)保障局,、北京市總工會(huì),、北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、北京市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見》,。其中針對(duì)復(fù)工后,，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作這一問題,，該實(shí)施意見規(guī)定,，鼓勵(lì)通過協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位,，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時(shí)間,。

根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，在用完年假,、調(diào)休等假期后,，處于哺乳期的女職工可與單位協(xié)商申請(qǐng)集中使用哺乳假，即根據(jù)每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間和哺乳期工作日天數(shù)計(jì)算享受哺乳假的總時(shí)間集中休假,。用人單位無特殊情況不應(yīng)拒絕哺乳期女職工集中適用哺乳時(shí)間的申請(qǐng),，也不應(yīng)扣發(fā)此段期間的工資。

需要注意的是,，上述權(quán)益系疫情期間女職工根據(jù)當(dāng)?shù)卣呦硎艿奶厥鈾?quán)益,，具有時(shí)效性。在全民戰(zhàn)“疫”期間,，呼吁廣大用人單位加強(qiáng)大局意識(shí),、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、法治意識(shí),，依法依規(guī)保護(hù)女職工合法權(quán)益,！