上下班途中,，人多車多,，經(jīng)常會發(fā)生交通事故，當上下班途中發(fā)生意外車禍導致受傷是否算工傷呢交通事故發(fā)生時又該如何申請工傷認定呢

上班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷嗎

可以認定為工傷

相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的有關(guān)規(guī)定,，在上下班途中,，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷。職工有以下情形之一,，應(yīng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

該條例第十五條還規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任,。

交通事故可以認定工傷的有以下條件：

1,、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故,，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發(fā)生的交通事故,。

2、在交通事故中非本人主要責任,，交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》或相關(guān)材料中責任劃分職工屬于無責任或次要責任方,。

3、交通事故傷害,，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的,，也可以是職工因其他機動車事故造成的。如果上下班發(fā)生單車事故,，也應(yīng)該認定為交通事故,。

如果職工在交通事故中符合上述條件，所在單位應(yīng)當在事故發(fā)生30天內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的,，員工或其直系家屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。

交通事故中工傷認定需要的資料

1,、《工傷認定申請表》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);

2,、勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關(guān)系證明),，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);

3、首診病歷及有關(guān)檢驗報告復(fù)印件;

4,、員工身份證復(fù)印件;

5,、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明復(fù)印件;

6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關(guān)系證明,，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具),。