[案情介紹]：日前,，張某到浦東新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,，要求某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司支付其2016年12月19日至2017年5月29日期間未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法受理后,，按照程序指派監(jiān)察員對(duì)該案進(jìn)行調(diào)查,。
經(jīng)查，張某是2016年12月19日進(jìn)入該財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)銷售工作,。2017年5月29日,，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，落款是簽合同當(dāng)天日期,，合同期限為2016年12月19日至2017年12月18日,。在工作中，該財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司流露出到期不與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同的傾向,，張某經(jīng)朋友提醒,，想到公司沒有及時(shí)和他訂立勞動(dòng)合同的事情，遂投訴要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的兩倍工資,。案件調(diào)查中,，該公司提出抗辯，稱自張某入職以來,，公司就一直催促其簽訂勞動(dòng)合同,，但經(jīng)常以在外工作為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同,，但對(duì)此并沒有書面證據(jù)可以予以證明。該公司又稱,，其與張某雖然晚簽了勞動(dòng)合同,，但在2017年5月29日簽訂的勞動(dòng)合同中明確了合同期限是從2016年12月19日開始的，該公司認(rèn)為合同已經(jīng)覆蓋了張某入職時(shí)間至簽訂之日,，而且張某簽訂了這樣一份往前覆蓋日期的勞動(dòng)合同,，也視作其接受了補(bǔ)簽行為，所以該公司不應(yīng)再承擔(dān)兩倍工資的責(zé)任,。對(duì)此,，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)有不同的看法。該公司與張某補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同,，是對(duì)其未依法訂立勞動(dòng)合同這一違法行為的及時(shí)修正,，但并不能改變未依法訂立書面勞動(dòng)合同的違法事實(shí)?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”,，實(shí)際上是給用人單位與勞動(dòng)者雙方一個(gè)訂立合同的“寬限期”。用工之日起滿一個(gè)月后,，則必須簽訂書面勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)維持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一個(gè)要求,，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
因此，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法責(zé)令該財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司向支付自用工之日起第二個(gè)月開始至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。該公司在經(jīng)辦監(jiān)察員的宣傳教育下,，按要求進(jìn)行了整改。
[案件分析]：《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)與實(shí)施,，把訂立書面勞動(dòng)合同的要求提升到了較為嚴(yán)格的一個(gè)高度,。立法的原意就是要求每一段勞動(dòng)關(guān)系，都要通過書面勞動(dòng)合同的形式進(jìn)行規(guī)范和確認(rèn),。相關(guān)法律對(duì)不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的行為,，也設(shè)置了較為嚴(yán)格的法律責(zé)任，或是兩倍工資的加罰賠償,，或是視作訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,，這也是為促使用人單位積極與勞動(dòng)者協(xié)商溝通，從而履行按要求訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù),。如在本案中,，該財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司在用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與張某簽訂勞動(dòng)合同，這已經(jīng)違法了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙方即使后來補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同,，也需要支付之前未訂立書面勞動(dòng)合同期間的兩倍工資,。　　此外,，可能也確實(shí)存在勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況。如在本案中,，該財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司反復(fù)提出,，是因?yàn)閺埬扯啻尉芙^簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雙方未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該做出書面通知,，要求勞動(dòng)者在限期內(nèi)盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)者在通知要求的時(shí)間內(nèi)仍未拒絕與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同,，并注意保存相關(guān)書面證據(jù),。從勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)踐來看，確實(shí)存在少數(shù)勞動(dòng)者為獲取雙倍工資,，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。在這種情況下，用人單位須留取書面證據(jù),，證明用人單位已經(jīng)盡到誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，否則仍將承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任,。