2015年張某進(jìn)入某公司,，簽訂了5年的勞動(dòng)合同,，合同中約定，員工解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元整。2016年張某因個(gè)人原因提出辭職,，公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭同意,，但要求張某賠償3萬(wàn)元，并告知在其承擔(dān)違約賠償責(zé)任后才會(huì)協(xié)助辦理有關(guān)退工手續(xù)。張某因無(wú)退工單,、原社保未轉(zhuǎn)出,，無(wú)法至新公司入職，無(wú)奈向公司所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。而公司提出反訴,，要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元。
律師解答：天津君薦律師事務(wù)所趙治國(guó)律師表示,，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。另外，《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。如公司不同意辦理退工、社保轉(zhuǎn)出手續(xù),，員工可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后滿十五日的次日向公司注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司辦理退工手續(xù)以及支付延遲退工造成的損失,。