用人單位拖欠勞動者的工資,，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

　　1,、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單,。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大,；

　　2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付工資,。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,，還可以要求支付經(jīng)濟補償金,。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償,、雙倍工資等,，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司,，程序稍多,，需要專業(yè)人士指導。

　　3,、有欠條的,，可以直接起訴到法院,，要求支付欠條里的工資數(shù)額,。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議,；
　　（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；
　　（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；
　　（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,，并可責令其支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的,；
　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,。
　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。