用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1,、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大,；

　　2,、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、雙倍工資等,，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,，程序稍多,，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　3,、有欠條的,，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額,。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,；
　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；
　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,；
　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資的,；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。