好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 法律指南 > 辭退了一名員工,,就是在疫情下辭退的,,理由是:考核不達(dá)標(biāo)。
該員工去年6月份入職,,銷售崗,,到8月份每月開單平均不足1單,開單金額連自己的底薪都到不了,。
然后給她設(shè)立了電話銷售的崗位,,意向客戶其他同事幫去簽約,再給她3個(gè)月時(shí)間看看,,沒(méi)想到工作效率還大不如從前,。
這次遇到疫情。2月份公司到現(xiàn)在沒(méi)有開工,,只是在10號(hào)的時(shí)候讓大家在家辦公,,辦公內(nèi)容就是利用工作添加潛在客戶,每天添加成功15個(gè),,就這一項(xiàng)工作內(nèi)容,。
結(jié)果大家?guī)缀跻捕歼_(dá)不到要求,2月份業(yè)績(jī)相對(duì)就算是廢掉了,。2月份公司一分錢沒(méi)有收入,,跟大家協(xié)商2月份發(fā)本市最低保障80%,保險(xiǎn)照交,,算起來(lái)每個(gè)人大約接近3000元的費(fèi)用,。大家紛紛回復(fù)理解和支持。
可這位員工緊接著就問(wèn)財(cái)務(wù),,說(shuō)2月10號(hào)后邊那幾天在家辦公,,是不是要按照工資發(fā)。
我實(shí)在忍不了了,,心想你照顧人家,,人家還不一定領(lǐng)你的情,于是,,當(dāng)天就辭掉了,。
大家覺(jué)得我在疫情下,,這樣做合適嗎?
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