俗話說無規(guī)矩不成方圓,，一家成功的公司必須有獎罰分明的管理制度才能打造一個戰(zhàn)無不敗,、敢打敢拼的團隊，所以說公司制定明確的獎懲制度是非常有必要的,。在此為大家分享一份公司獎懲制度范本供各位參考：

公司獎懲制度范本

第一節(jié)總則

1,、為加強公司經(jīng)營管理,，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,，使獎懲公開,、公平、公正,，更好地規(guī)范員工的行為,，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度,。

2,、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù),。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,，要給予嚴肅處罰,。

第二節(jié)獎勵

第一條、 獎勵范圍：

如有下列情況,，公司將予以獎勵：

a) 對技術或工作方面有益的改進,，提出有益的合理化建議并取得成效時;

b) 預防災害或救災有功時;

c) 為國家、社會立功,，為公司的社會形象做出重大貢獻者;

d) 獲得社會,、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者;

e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;

f) 個人業(yè)務,、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

h) 遺留問題解決有重大突破者;

i) 有重大發(fā)明,、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者;

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

l) 向公司提出合理化建議,，經(jīng)采納有實際成效者;

m) 一貫忠于職守、認真負責,、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

n) 顧全大局,，主動維護公司利益,，具有高度的團隊協(xié)作精神者;

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。

第二條、 獎勵項目：

公司設立的主要獎勵項目包括：

a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選,，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀管理者,、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項;

c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵,。

第三條,、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;

b) 即時獎金;

c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期;

d) 獎勵性旅游;

e) 參加外部培訓;

f) 出國考察。

第四條,、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案,。

公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,，經(jīng)總經(jīng)理核實,，在公司內公布獎項。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為,，公司將視情節(jié)輕重、后果大小,、認識態(tài)度程度等進行懲罰,。

第一條、懲罰種類

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰,。

經(jīng)濟處罰包括罰款,、取消獎金。

行政處罰包括：批評,、警告,、記過、降職和辭退,。

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性,，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。

第二條,、處罰細則

1,、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰,。

1) 遲到,、早退、外出不登記,，不著工裝,，不戴工牌者。

2) 不能及時,、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),，辦公區(qū)內(桌面、地面)凌亂,，不整潔者,。

3) 在辦公區(qū)內、公司門口,、走廊抽煙,、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者,。

4) 桌面擺放零食,，上班期間吃零食者。

5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物,。

6) 接聽電話不禮貌,，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者,。

7) 上班時間串崗聊天者,。

8) 說臟話、粗話者,。

9) 工作時間和工作場所,，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者,。

10) 在辦公區(qū)內打鬧,，大聲喧嘩者。

11) 參會人員遲到者,。

12) 未按公司指定位置,，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

13) 在食堂就餐,，浪費食物,，亂倒飯菜者。

14) 在所管轄區(qū)域內,，有長明燈,、長流水者,。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器(電腦,、打印機,、飲水機等)電源未切斷者。

2,、 員工有下列行為者,，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,，輔以經(jīng)濟處罰,。

15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者,。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者,。

17) 工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者,。

18) 非工作要求午餐飲酒者,。

19) 工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站,、做與工作無關事情者,。

20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21) 紀律松散,，當月內累計遲到三次以上者,。

22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。

23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者,。

24) 無正當理由,，培訓曠課者。

25) 對上級交辦的工作不及時辦理,，不能按時完成任務,，又不及時復命，但未造成損失者,。

26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,，經(jīng)濟損失在500元以下者,。

27) 私自移動消防設施，因操作不當,，造成儀器,、設備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者,。

28) 一個月內違紀三次(含)以上者,。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰,，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,，輔以經(jīng)濟處罰。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者,。

30) 損壞公物,，影響公司正常秩序者。

31) 管理不力,，對下屬放任自流者,。

32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者,。

33) 搬弄是非,、挑撥離間、中傷他人,、損害團結,、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者,。

34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定,，推卸責任，刁難顧客,，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,，產(chǎn)生惡劣影響者。

35) 工作時間酗酒者,。

36) 不服從主管人員合理指導,，屢勸不聽三次以上者。

37) 培訓無故曠考者,。

38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經(jīng)濟損失者,。

39) 年度內累計警告三次者。

4,、員工有下列行為者,，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,，輔以經(jīng)濟處罰,。

40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害,、情節(jié)較輕者,。

41) 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響公司權益者,。

42) 違反部門工作流程,，給工作造成損失，且損失在2000元以下的,。

43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者,。

44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者,。

46) 虛報業(yè)績,、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者,。

47) 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻,，公司利益直接或間接受到損害者。

48) 對能夠預防的事故不積極采取措施,，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者,。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者,。

50) 年度內累計記過二次者,。

5、員工有下列行為者,，處以辭退的行政處罰,，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任,。

51) 對同事暴力威脅,、恐嚇、惡意攻擊或誣害,、偽證,、制造事端、妨害團體秩序者,。

52) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者,。

53) 工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設備工具,，浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失者,。

54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。

55) 濫用職權,，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關處理),。

56) 利用工作之便和業(yè)務關系請客,、送禮,、行賄,、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。

57) 工作時間聚眾打牌,、玩麻將者,。

58) 無理取鬧、聚眾鬧事,、打架斗毆,、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者,。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者,。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險品入公司者,。

61) 在職期間刑事犯罪者。

62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留,、審查或追究刑事責任者,。

63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者,。

65) 以不正當手段竊取公司機密,，并向外界泄露、宣示,、收受好處者,。

66) 違抗命令，擅離職守,，工作疏忽,，貽誤要務者。

67) 擅自涂改各種原始記錄,、單據(jù),、合同者。

68) 無故曠工四天以上(含四天),，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者,。

69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者,，并負賠償責任,。

70) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作,，從事第二職業(yè)者,。

71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

72) 嚴重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害者,。

73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密,，使公司蒙受損失者,。(同時移交司法機關處理)

74) 在公司內煽動怠工或罷工者。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者,。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者,。

76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。

77) 參加非法組織,，經(jīng)勸告不改者,。

78) 年度內累計記過三次者。

第三條,、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,，經(jīng)人力資源部調查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。

員工受到懲罰處分時,，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示,，同時記過以上的處罰記入本人檔案,，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案,。

第四條,、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實,，取得證據(jù),，經(jīng)公司討論，并征求工會意見,，慎重決定,。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服,，可以越級申訴,，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國畜人力資源部制訂,、解釋,，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

第二條 本制度適用于公司所有員工,。

第三條 本制度凡有與國家法令,、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

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