【迪士尼十萬員工停薪】新冠肺炎疫情爆發(fā)至今已長達(dá)兩個多月，餐飲,、旅游等多個行業(yè)多家企業(yè)受到了不利影響,，業(yè)務(wù)量驟降；員工工資是企業(yè)的一項(xiàng)重大開支,，在業(yè)務(wù)量不佳的情況下會成為企業(yè)的重大負(fù)擔(dān),。公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下,，勞動者要先和用人單位協(xié)商,，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決,。而據(jù)英國《金融時報》的報道,，因受新冠疫情的影響，華特迪士尼公司為應(yīng)對閉園造成的巨大經(jīng)濟(jì)損失,，布將從本周（20日）開始采取“停薪”舉措,，停止向10萬余名員工支付薪水，以緩解疫情帶來的經(jīng)濟(jì)壓力,。

那么,，針對迪士尼對旗下十萬員工停薪事件，在我國此種做法合法嗎？接下來小編帶大家了解相關(guān)法律知識,。

疫情期間待工停薪合法嗎,？

疫情期間待工停薪是不合法的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計入醫(yī)療期。

對因疫情未及時返回復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。

律師提醒：疫情期間公司對于員工停薪的行為是不合我們國家法律規(guī)定的,，目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請,，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。如果說企業(yè)確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)不開的可以申請裁員,。

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