【迪士尼十萬(wàn)員工停薪】新冠肺炎疫情爆發(fā)至今已長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多月,，餐飲、旅游等多個(gè)行業(yè)多家企業(yè)受到了不利影響,，業(yè)務(wù)量驟降,；員工工資是企業(yè)的一項(xiàng)重大開(kāi)支，在業(yè)務(wù)量不佳的情況下會(huì)成為企業(yè)的重大負(fù)擔(dān),。公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為,，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,，如果協(xié)商無(wú)法解決,，則可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決。而據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的報(bào)道,，因受新冠疫情的影響,，華特迪士尼公司為應(yīng)對(duì)閉園造成的巨大經(jīng)濟(jì)損失，布將從本周（20日）開(kāi)始采取“停薪”舉措,，停止向10萬(wàn)余名員工支付薪水,，以緩解疫情帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。

那么,，針對(duì)迪士尼對(duì)旗下十萬(wàn)員工停薪事件，在我國(guó)此種做法合法嗎,？接下來(lái)小編帶大家了解相關(guān)法律知識(shí),。

疫情期間待工停薪合法嗎？

疫情期間待工停薪是不合法的,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計(jì)入醫(yī)療期。

對(duì)因疫情未及時(shí)返回復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。

律師提醒：疫情期間公司對(duì)于員工停薪的行為是不合我們國(guó)家法律規(guī)定的,，目前國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請(qǐng),，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。如果說(shuō)企業(yè)確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)不開(kāi)的可以申請(qǐng)裁員,。

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