呵呵,，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，好好看看自己即將要簽,，或者是已經(jīng)簽訂的合同吧……別不管三七二十一先上車(chē)再說(shuō),，然后想下車(chē)就難了……

首先，就是這個(gè)試用期長(zhǎng)短的問(wèn)題,，這個(gè)法律是有明確規(guī)定的,，關(guān)于勞動(dòng)合同期限，分這幾種情形：

一,、勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

二,、勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

三、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

然后,，就是勞動(dòng)期限的長(zhǎng)短和相應(yīng)的違約責(zé)任問(wèn)題,，關(guān)于違約責(zé)任，什么違約金,，這個(gè)得說(shuō)一下,。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期，著這種情況下可以約定違約金,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但是,，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

另外,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，這個(gè)也可以約定違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除了這兩種情形之外,，就不得再約定違約金了,，所以，別被嚇唬,。但是,，人要講誠(chéng)信，合同簽了,，就約履行之呀……

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