呵呵,，天下沒有免費的午餐,，好好看看自己即將要簽，或者是已經(jīng)簽訂的合同吧……別不管三七二十一先上車再說,，然后想下車就難了……

首先,，就是這個試用期長短的問題，這個法律是有明確規(guī)定的,，關(guān)于勞動合同期限,，分這幾種情形：

一、勞動合同期限滿三個月不滿一年的,，試用期不得超過一個月,。

二、勞動合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

三,、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

然后，就是勞動期限的長短和相應的違約責任問題,，關(guān)于違約責任,，什么違約金，這個得說一下,。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,，著這種情況下可以約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

另外,，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，這個也可以約定違約金,。

對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

除了這兩種情形之外,，就不得再約定違約金了，所以,，別被嚇唬,。但是，人要講誠信,，合同簽了,，就約履行之呀……

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