隨著2019年社保改由稅務局征收,，律師與律所的關系再次擺到了人們面前，再加上有地方司法廳要求律師年檢的時候,，必須提供在稅務局繳納社保的證明,，否則不給年檢！于是乎原來律師想轉(zhuǎn)所不脫一層皮不可能達到目的,，現(xiàn)在好了律所主動讓那些沒有業(yè)務收入,，或者收入不多的律師轉(zhuǎn)所，非要留下來的,，先將未來一年的社保交到所里,。

有的已經(jīng)轉(zhuǎn)所的律師將律所告到勞動爭議仲裁委員會，要求律所補繳之前幾年的社保,。

那么問題來了：律師和律所到底是勞動關系,？還是勞務關系？

一,、律所是勞動關系的用人主體

之前有人認為律師事務所不是勞動合同關系的用人主體,，就是因為律所沒有在工商局和民政部門進行注冊登記；但《勞動合同法實施條例》第三條明確規(guī)定：依法成立的會計師事務所,、律師事務所等合伙組織和基金會,，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

因此,，律所不用懷疑,，是一個勞動關系的用人單位，也能在稅務局給律師開立社保賬戶,。

二,、律所的行政輔助人員與律所是勞動關系

律所不光是有律師、合伙人,，還有行政財務人員,，比如前臺接待人員、辦公室人員,、財務出納等人員,，這些人員與律所簽訂《勞動合同》,，律所給這些人員發(fā)工資，因此這些人員與律所是勞動關系,。

三,、實習律師、薪金律師如果由律所發(fā)工資,，應為勞動關系

根據(jù)目前司法部關于實習律師的管理規(guī)定,，考過司法資格的人員，必須在律所實習滿一年并經(jīng)過考核后才可以申領律師執(zhí)業(yè)證,。

但在律所中有的實習律師并不是由律所發(fā)工資,，而是由雇傭?qū)嵙暵蓭煹暮匣锶嘶蚱渌蓭煱l(fā)工資,，這種情況下實習律師與律所不應該是勞動關系,，而且現(xiàn)在司法廳也不強求給實習律師繳納社保。

薪金律師如果是律所發(fā)工資,，那肯定與律所是勞動關系,，律所應該給薪金律師繳納社保，但如果薪金律師是合伙人雇傭的,，按月從合伙人處領取工資,，應該認為不是勞動關系。

四,、提成律師與律所的關系

根據(jù)律師事務所管理辦法,，現(xiàn)在律所有三種形式，一是合伙制律所,，占全國90%以上,，一是國資所，一是個人所,。

全國律師中,，最多的人是提成律師。也就是有收入了,，按照律所的制度提取一定比例的收入歸提成律師個人所有,，比如到賬10萬，律所規(guī)定可以提取75%,，那就提走7.5萬歸提成律師,，至于中間的稅費如何處理本文不討論；如果提成律師半年沒有一分錢收入,，律所也不會給提成律師發(fā)一分錢的,。

這樣的提成律師，應該與律所是勞務關系,！而之前也是提成律師自己在銀行交社保,，一年繳納一次,，當然不交也沒人管。