<>點評：

我們公司也9點半上班，普通員工遲到,，是主管罰錢,，普通員工警告，因為我們公司提倡,，領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則,，而且遲到有3次寬限，罰錢最多就100,，全勤1個月還有300獎勵,，遲到情況比起以前有很大改善
其實罰錢可以理解,，但是，500太多了,，而且有時候外力不可抗，全勤200遲到一次500,，懲罰比獎勵大,，員工做的不開心，紀(jì)律再強也沒用,，人心不所向,，你知道阿里，騰訊,，搜狐,，前兩著和后者差距在哪里？基層人才都不差,，差距在吸引人才和管理層決策者上面有很大差距
???

<>點評：

不合理,，你可以去找人事讓他給個說法。

一般公司的制度規(guī)定遲到只是當(dāng)場樂捐五十一百這樣的,，而在工資里扣錢是不合理的,，這相當(dāng)于不足額發(fā)放工資，你可以去勞動部門申請仲裁,，妥妥的你是勝訴,，公司會賠償你的。有扣錢制度就得有全勤獎制度,，加班有加班費或調(diào)休制度,。如果只有遲到扣錢制度，那就不要加班,，準(zhǔn)時下班不要多留一分鐘,。
這種情況個人認(rèn)為可以被原諒，誰還不會遇上點事??？如果員工大多數(shù)時間都是按時上下班，遵守公司的規(guī)章制度,，那么為什么不能原諒偶爾的小失誤的,？

一家公司，哪怕是規(guī)模最小的公司,，去和一個個體計較幾分鐘,、十幾分鐘的時間真的是有點可笑！

<>點評：

每個企業(yè)有自己的原則和規(guī)定,，不一概而論,，以點代面,。我認(rèn)為上班準(zhǔn)時到崗是員工正常進入工作狀態(tài)的一種積極表現(xiàn)形式，公司業(yè)態(tài)決定你如何規(guī)定,，比如有些需要協(xié)同的崗位,、履責(zé)支持、值守服務(wù)的崗位,，你不準(zhǔn)時到會影響別的事情和崗位工作,，應(yīng)嚴(yán)；而以自我工作呈現(xiàn)為主,，不影響他人的開發(fā),、策劃、設(shè)計等,，可以松些,。

<>點評：

作為中國網(wǎng)絡(luò)行業(yè)最先入行的鼻祖，張朝陽的企業(yè)越做越小,，最后被后起之秀馬云,、馬化騰等超越。
直到2020年（今年）,，他才實行“遲到扣錢”制度,，我覺得不失為是約束員工、提高企業(yè)競爭力的一種策略,。

雖然我之前不太喜歡他,，不過這段采訪 他倒也誠實。
直接說出了:資本家就是來剝削員工的,。[強][強][強]
簡單干脆,。。,。

<>點評：

我覺得,，行政和財務(wù)得按部就班不遲到，其他部門一個小時或半個小時的活動上班時間是個既能提高效率,，又能避免員工遲到的方法,，可惜很多老板并不懂管理，而只知道所有人都應(yīng)為公司權(quán)力中心服務(wù)

<>點評：

這樣的公司應(yīng)該倒閉,，我們公司每月都有三次遲到和忘打卡機會,，誰能保證自己每天早上起來晚呢，或者忘記打卡呢

<>點評：

每個公司的規(guī)章制度不一樣,，我覺得只要你在公司里上班就要遵守,，如果你接受不了可以離開，沒有誰強求你去做，帶著埋怨的心態(tài)上班還不如不去上班,，干嘛折磨自己

<>點評：

早上9點半還遲到,，除非有正當(dāng)理由，是該處罰,，不過也應(yīng)該設(shè)置全勤獎比較合適,。

<>點評：

看比例說合理！年薪50萬,、扣500是小意思,！一個月2000塊扣500就有問題啦！我們在家不上班都可以只要不影響工作,！

<>點評：

肯定不應(yīng)該除非月薪五萬

<>點評：

支持張總的觀點！9:30已經(jīng)很遲了,，在農(nóng)村長輩基本6:00就下地干活了,！生活固然繁瑣，但還是努力,！蒸騰的人生,，是必須的！

<>點評：

遇到一些公司,，一個月遲到時間不超過1小時是不扣錢的

<>點評：

沒有拼搏,，哪來收獲

<>點評：

我退休了年輕人工作不容易重罰員工不人道

<>點評：

沒這么狠，估計也是想換換風(fēng)格

<>點評：

看情況而定,，經(jīng)常遲到的應(yīng)該重罰,，偶爾遇上特殊情況可以理解

<>點評：

你讓員工加班你給過加班費嗎？有多少員工能到點下班了,？

<>點評：

那早到是否可以獎勵500

<>點評：

扣的太多啦,，這樣員工壓力更大了，留不住人,，會影響工作的效率的

<>點評：

沒有啊,，都是有機會的，視情況而定

<>點評：

員工遲到應(yīng)該扣工資,，想扣多少就扣多少的,，是按照他得工資比例！還有遲到的時間長短,，可以翻倍扣,！

<>點評：

我沒有公司，但我想說的是,，做企業(yè),，只講注重怎么處罰，不注重怎么解決問題，注定企業(yè)文化是畸形的,！

<>點評：

一個單位開始在遲到早退上計較了,，說明這個單位已經(jīng)出了很大的問題了。

<>點評：

不該,，罰的再多下次也不一定不遲到,，因為遲到有很多因素。

<>點評：

應(yīng)該,。賞罰分明就可以,。

<>點評：

很討厭上班經(jīng)常遲到的人，該罰就罰

<>點評：

做人做事都得遵守規(guī)則,，遲到應(yīng)該就應(yīng)該扣錢,，否則就會亂套，公司就會走向衰落,。

<>點評：

小小懲罰就好了吧,，一次五百，我一天都沒賺這么多

<>點評：

管理比較松散,，可能執(zhí)行個把月吧,，明年再提。

<>點評：

本該如此,，彼此遵守約定吧,！