按規(guī)定,，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，超過(guò)一個(gè)月后沒簽勞動(dòng)合同的,，公司要給予員工二倍工資的賠償。但是,，有些公司未跟員工簽訂勞動(dòng)合同,，并且直到員工提出辭職。那么,，這時(shí)候按規(guī)定公司要賠償員工,，所以員工可以先確定可以拿到多少錢。
實(shí)際中,，沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：
1,、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；
2,、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同,，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。
具體而言,，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi),，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。
注意,，這里確定支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月,，超過(guò)一年沒簽訂勞動(dòng)合同，即包括第一個(gè)月,，要建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
公司不肯支付二倍的工資的,，即使已經(jīng)辭職辦好離職手續(xù),，也可以按以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1,、先準(zhǔn)備好如下材料：
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份,；
（3）員工本人的身份證復(fù)印件一份,；
（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份,，如勞動(dòng)合同或協(xié)議,、工資單、工牌,、上班打卡記錄,、同事的證人證言等。
2,、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
最后,，員工提出辭職時(shí)，公司可能會(huì)以沒簽勞動(dòng)合同,，未建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付工資,。公司提出的該主張無(wú)法成立，但是員工需要提供證據(jù)證明確實(shí)與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，比如工資條,、工作牌等，如果涉及的賠償數(shù)額較大,，又難以找出證據(jù)證明的,，可以必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。