按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后,，要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,，超過一個月后沒簽勞動合同的，公司要給予員工二倍工資的賠償,。但是,，有些公司未跟員工簽訂勞動合同，并且直到員工提出辭職,。那么,，這時候按規(guī)定公司要賠償員工，所以員工可以先確定可以拿到多少錢,。
實際中,，沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：
1、員工應(yīng)付的勞動報酬,；
2,、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資,。
具體而言,，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的,，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月,。
注意,，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同,，即包括第一個月,，要建立無固定期限勞動合同,，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
公司不肯支付二倍的工資的,，即使已經(jīng)辭職辦好離職手續(xù),，也可以按以下步驟申請勞動仲裁：
1、先準(zhǔn)備好如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份,；
（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份,；
（3）員工本人的身份證復(fù)印件一份；
（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份,，如勞動合同或協(xié)議,、工資單、工牌,、上班打卡記錄,、同事的證人證言等。
2,、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁,。
最后,，員工提出辭職時，公司可能會以沒簽勞動合同,，未建立勞動關(guān)系為由拒絕支付工資,。公司提出的該主張無法成立，但是員工需要提供證據(jù)證明確實與該公司建立勞動關(guān)系,，比如工資條,、工作牌等，如果涉及的賠償數(shù)額較大,，又難以找出證據(jù)證明的,，可以必要時找個專業(yè)律師介入處理。