案情簡介
韓某是某公司員工,，已懷孕四個(gè)月。在此期間,，韓某以懷孕身體不適為由請事假2周,，但實(shí)際上卻是出國度假。在此之后又多次以身體不適為由請假,。在韓某再次申請病假時(shí),，公司經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了她以病請假但實(shí)際卻是出國游玩的事實(shí),，于是公司決定不批準(zhǔn)韓某的病假申請,，但之后的十日期間，韓某均未到公司上班
公司以韓某違反其簽字確認(rèn)的請假制度和公司規(guī)章為由,，提出與韓某解除勞動(dòng)合同,，可以嗎,？
以案釋法
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
本案中,，韓某作為勞動(dòng)者以虛假事由向公司請假，在未獲批準(zhǔn)的情況下仍不到崗工作,，應(yīng)屬曠工,，且曠工時(shí)間已達(dá)十日，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，韓某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)曠工的法律后果,。即使韓某在孕期，但公司解除與韓某勞動(dòng)合同的行為并不違反法律規(guī)定,，因此公司可以與韓某解除勞動(dòng)合動(dòng),。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
律師提示
女職工“三期”（孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是勞動(dòng)用工領(lǐng)域的一項(xiàng)重要制度，為了減少和解決女職工在工作中因社會(huì)地位和生理特點(diǎn)等因素造成的特殊困難,，維護(hù)女職工合法權(quán)益,，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位不能以以下理由與女職工解除勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)性裁員,；患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿,，無法從事原工作和用人單位安排的工作；不能勝任工作,，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任,；客觀情況發(fā)生重大變化,，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。
但對于孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同的限制，并未包括女職工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況（即因女職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形）,。因此,，如果女職工在三期內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)等行為，用人單位仍然可以單方解除勞動(dòng)合同,。