【香奈兒宣布停產(chǎn)】怎么回事？作為全球著名的高端奢侈品牌,，香奈兒一直受到許多女性的鐘愛,，而目前疫情席卷全球，許多產(chǎn)業(yè)都受到了嚴(yán)重的影響,，香奈兒也不例外,。3月19日，受疫情持續(xù)在海外,、地區(qū)升級的影響,，包括香奈兒,、迪奧、愛馬仕等在內(nèi)的品牌紛紛取消重大活動,、批量關(guān)閉門店,，并暫停疫情重點(diǎn)地區(qū)辦公室及工廠的正常運(yùn)行。

香奈兒日前宣布已經(jīng)停產(chǎn),，并將逐步關(guān)閉位于法國,、意大利和瑞士三個的生產(chǎn)基地，關(guān)閉時間為兩周,。這些包含了香奈兒手表,、高級定制服裝、成衣和高級珠寶等多類產(chǎn)品的生產(chǎn)線,。香奈兒表示,，部門分發(fā)基地在確保最少工人參與的情況下仍在運(yùn)營，該公司已經(jīng)為這些員工提供額外的健康和安全保護(hù),。

目前是全世界人民共同在打一場戰(zhàn)役,，沒有人能夠獨(dú)善其身，但是相信冬天走了,，春天一定就在不遠(yuǎn)的前方,，讓我們?nèi)σ愿埃部藭r艱,！

今天帶大家了解下企業(yè)停產(chǎn)申請需要滿足什么條件,？企業(yè)停產(chǎn)期間員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

企業(yè)停產(chǎn)申請需要滿足什么條件,？

由于法律沒有明確規(guī)定停產(chǎn)停工的條件,，一些企業(yè)為了達(dá)到裁員而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，采用停產(chǎn)停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員,。律師認(rèn)為為了規(guī)避企業(yè)惡意停產(chǎn)停工,，保護(hù)員工的合法權(quán)益，平衡勞資關(guān)系,，企業(yè)停產(chǎn)停工應(yīng)符合一定的條件：

首先,，企業(yè)停產(chǎn)停工必須是善意的，確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,，無法為員工安排正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作而停產(chǎn)停工,。對此企業(yè)要有證據(jù)證明其生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，那么什么是生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,，鑒于立法的缺失,，司法機(jī)關(guān)則只能自由裁量，使之具有合理性。

其次,，企業(yè)停產(chǎn)停工后有恢復(fù)經(jīng)營能力的可能性,，能在一定時間內(nèi)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營。

最后,，企業(yè)停產(chǎn)停工期間仍然有能力為員工繳納社保?如果員工有證據(jù)證明企業(yè)是惡意停產(chǎn)停工,，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條認(rèn)定企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以單方解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

企業(yè)停產(chǎn)期間員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),？

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,?！庇捎诒緱l僅以“企業(yè)停產(chǎn)停工是否在一個工資支付周期”，以及“員工是否提供正常勞動”兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，對企業(yè)停產(chǎn)停工期間員工的工資支付做出了原則性的規(guī)定,。

其中，對提供正常勞動員工的工資支付也僅規(guī)定了“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”的支付標(biāo)準(zhǔn),，對正常勞動員工工資的具體數(shù)額如何確定,，以及勞動者未提供正常勞動時如何支付工資都沒有做出明確的規(guī)定。

各省在按照勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》制定當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例時,，對企業(yè)停產(chǎn)停工超過一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn),，一般都按是否提供正常勞動做出了具體、細(xì)化的規(guī)定,。其中,，廣東省規(guī)定的更為詳細(xì)、具體,，如對停產(chǎn)停工的最長周期,、未超過一個周期的工資標(biāo)準(zhǔn)，超過一個周期后正常勞動的工資支付標(biāo)準(zhǔn),、未正常勞動時的生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放的期限都做出了具體,、明確的規(guī)定，其他各省在制定此方面的具體規(guī)定時可以予以借鑒,。

《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定如下：非因勞動者原因造成用人單位停工,、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi),。

律師提醒：停產(chǎn)是企業(yè)正常的經(jīng)營行為和自由;只有實(shí)行“雙定”征收稅款方式的個體工商戶，停業(yè)前才需向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理停業(yè)手續(xù),，其他小規(guī)模納稅人及增值稅一般納稅人均不需要辦理停業(yè)手續(xù),。如果企業(yè)已經(jīng)采取必要的措施，仍然無法位員工提供正常工作條件,、無法恢復(fù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法和員工解除或終止原來的勞動合同。

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