《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或許大家可能多少會(huì)了解一些，但是大部分人還是比較陌生的,。對(duì)于上班族來(lái)說(shuō),，遵守公司和企業(yè)的規(guī)章制度是作為一名員工應(yīng)盡的義務(wù)，當(dāng)然企業(yè)也需要設(shè)置獎(jiǎng)懲制度,。在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中通常單一的管理制度,，只是對(duì)企業(yè)員工日常工作中設(shè)立的一些要求和約束，如果想要提升員工的工作積極性和效率,，就需要使員工看到利益。無(wú)論這個(gè)利益是物質(zhì)的,，還是精神的,，它都將對(duì)于企業(yè)的日常運(yùn)作,，產(chǎn)生極大的作用。對(duì)于企業(yè)而言沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的管理層單獨(dú)采用懲罰的,，也沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)只是依靠懲罰來(lái)做成的成長(zhǎng),。明智的做法就是以獎(jiǎng)勵(lì)為先，同時(shí)也不忘記懲罰在后,。接下來(lái)帶大家了解關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例是否廢止以及企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的注意事項(xiàng)有什么,？

一、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止了嗎,？

2008年1月15日,，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》自2008年1月15日廢止,。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后,，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，而員工需要遵守企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責(zé),，若員工違反相應(yīng)規(guī)章制度或沒(méi)有履行相應(yīng)崗位職責(zé),，企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同約定追究違約責(zé)任直至與其解除勞動(dòng)合同，若企業(yè)規(guī)章制度中還有開(kāi)除,、除名,、辭退、罰款規(guī)定,，則屬于規(guī)章制度違法,。

二、企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的注意事項(xiàng)有什么,？

（1）獎(jiǎng)懲制度需要建立在公平,、公正的基礎(chǔ)上，做到到獎(jiǎng)懲分明,。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)要根據(jù)員工的需求才能有激勵(lì)性,。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰要把控尺度，處罰的目的在于讓員工吸取教訓(xùn),。

（4）注意守信,，獎(jiǎng)懲及時(shí)。獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行需要及時(shí),，該兌現(xiàn)的要及時(shí)兌現(xiàn),，才能產(chǎn)生較好的效果，否則容易失信于民,。

以上為“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例是否廢止以及企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的注意事項(xiàng)有什么”的相關(guān)內(nèi)容,，所謂寶劍雙刃，各有利弊，對(duì)于獎(jiǎng)懲制度的把握,，將是企業(yè)管理者必修課的組成部分之一,。選擇一個(gè)正確合理的獎(jiǎng)懲方式很重要，讓員工感受到尊重和重視,，并且能夠接受的獎(jiǎng)懲方式,，才能激勵(lì)員工的主觀能動(dòng)性，更好地積極工作,，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì),，這樣企業(yè)也會(huì)受益。