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2020年公司用工合同范本是怎樣的?

時間:2020-01-22 09:30:00 來源:法律投稿
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用人單位在招聘職工時,,與勞動者達成一致,,就要與勞動者簽訂公司用工合同。用工合同表明勞動者得到單位的錄用,,用人單位愿意支付勞動者的工作報酬,,雙方按照合同約定履行義務(wù)。下面就和小編一起來看看公司用工合同范本是怎樣的吧,。


公司用工合同范本


甲方:××有限責(zé)任公司


乙方:××(聘用職工)


根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方本著自愿,、平等、協(xié)商的原則,,一致同意簽訂本合同,,共同遵守以下條款:


第一條合同期限


1、本合同有效期限,,自年月日至年月日止,,為期.其中年月日至年月日止,為試用期,。


2,、在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,,可以即行解除本合同,,并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。


第二條工作崗位


1,、甲方安排乙方從事工作,。


2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),,可變更乙方的工作,。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準,,必須服從,。


3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,,按時,、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù),。


第三條工作條件和勞動保護


1,、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。


2、甲方根據(jù)乙方崗位,,按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品,。


第四條工作時間


1、甲方實際每周工作5天(40小時),,休息2天,。


2、甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時,按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償,,或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休,。


3,、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計劃生育假等有薪假期,。


4、乙方如有正當理由,,經(jīng)過申請批準,,可請事假。甲方不負責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬,、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)


第五條勞動報酬


1,、按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時,,乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整,。


2、甲方發(fā)薪日期為每月2日,。


3,、甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果,按其所擔(dān)任的職,、級,,不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度,、工作效率,,給予獎金和津貼。


第六條社會保險和福利待遇


1,、甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,。


2,、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用,,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔(dān),。


工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后,,屬部分喪失勞動能力,但尚能工作的,由單位分配適當工作,。


3,、乙方患病或非因工負傷,在合同期內(nèi),,工作時間在1年以內(nèi),,累計享有醫(yī)療期3個月,以后工作時間每增加1年,,可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個月,,但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的,,醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長,。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用,,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔(dān),。


4,、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費,、交通補貼,、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利,。


第七條勞動紀律


1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。


2,、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度,。


3,、乙方觸犯國家的法律,被判刑,、勞動教養(yǎng)的,,以及被除名、開除的,,本合同自行解除,。


第八條解除和不得解除合同的規(guī)定


1、符合下列情況之一的,,甲方可以解除本合同,,辭退乙方:


(1)在試用期內(nèi),,發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;


(2)乙方因嚴重違反勞動紀律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;


(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;


(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化,,企業(yè)調(diào)整而多余的職工;


(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。


2,、符合下列情況之一的,,甲方不得解除本合同,辭退乙方:


(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);


(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;


(3)實行計劃生育的女職工,,在孕期,、產(chǎn)期及哺乳期間的,。


3,、有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:


(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,,甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;


(2)甲方不按照本合同規(guī)定,,向乙方支付勞動報酬的;


(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律,、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;


(4)乙方有正當理由,不能或不愿繼續(xù)工作,,需要辭職并經(jīng)甲方同意的,。


4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費,、幼托費,、交通補貼、回族津貼等福利費用,,并積極辦好必要的集體福利,。


5、乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi),、外實習(xí)進修)需延長合同期限,,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的,,乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費,。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償,。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費的20%,,合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn),,培訓(xùn)費項目包括:


6,、本合同期滿,甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除,乙方去向按《》規(guī)定辦理,。如需續(xù)訂,,應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。


第九條違反合同的責(zé)任


甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,,都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任,。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定,。乙方違約,,按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)違約責(zé)任,。


第十條勞動爭議


1,、甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,,適用勞動爭議程序。


2,、勞動爭議的程序為:


(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的,,可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的,,由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。任何一方不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi),,向甲方所在地人民法院提出訴訟,。


第十一條本合同未盡事宜,應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律,、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行,。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時,,應(yīng)以國家政府的法律,、法規(guī)為準。


第十二條本合同標準文本報上級有關(guān)部門:勞動局,、人事局和總工會備案,。


本合同一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力,。


甲方:有限責(zé)任公司乙方:


代表:


年月日年月日


第二次簽訂合同期限:


自年月日至年月日止,。


甲方:乙方:


代表:


年月日年月日

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