公司因病解除員工勞動合同如何賠償 張家港律師曹輝團隊

張家港律師曹輝團隊：公司因病解除員工勞動合同合法嗎,？公司因病解除員工勞動合同如何賠償？看病期內(nèi)企業(yè)是否能與員工解除勞動合同,？請看兩個案例,。

張家港律師曹輝團隊：案例一、　　

凌某是一家國有企業(yè)的職工，自1991年開始就在該企業(yè)工作,，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同,。2008年1月，凌某不幸患病,，并遵醫(yī)囑,，憑醫(yī)院開具的證明，向企業(yè)請病假接受治療,。1998年12月,，該企業(yè)通知凌某，將于30天后解除與他的勞動合同,，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,，請問企業(yè)的作法是否合法?并說明理由?

　　1)該企業(yè)的作法是不合法的。

　　2)其理由,，

一是該企業(yè)違反了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期間規(guī)定》;

二是根據(jù)該規(guī)定,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病不得解除勞動合同的時限。

職工在同一單位連續(xù)工作十五年以上,，二十年以下的醫(yī)療期應(yīng)為十八個月,，因此凌某依法應(yīng)享受十八個月的醫(yī)療期，企業(yè)提前與其解除勞動合同是違法的,。

因病被解除勞動合同合法嗎，能得到賠償嗎,？

因病被解除勞動合同合法嗎

用人單位違法解除勞動者勞動合同的,，勞動者可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。

張家港律師曹輝團隊：案例二,、

趙某與某公司簽訂的勞動合同期限為2009年1月1日起至2011年12月31止,。2009年8月1日至2011年12月1日期間患病住院，12月1日出院后,，趙某在家休養(yǎng),，未上班。2011年12月15日,，某公司做出解約決定,。雙方產(chǎn)生爭議。

因病被解除勞動合同能得到賠償嗎

雙方簽訂的勞動合同是絕對有效的,，雖然合同履行期限是2011年12月31日,，但趙某處在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》34條,，勞動合同的期限應(yīng)當順延至趙某醫(yī)療期滿,，即2012年5月，該公司在醫(yī)療期屆滿前做出解約決定不當，應(yīng)予撤銷,。與此同時,，該公司應(yīng)當支付病假工資和醫(yī)藥費，并支付相應(yīng)賠償金,。

張家港律師曹輝團隊：法律鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號）

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號）

除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,，勞動者在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動,，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。

張家港律師曹輝團隊溫馨提示：

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,，但是其制度必須合法合理。在實踐中,，很多公司對懲罰規(guī)定制定得非?？量?，甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步，并以此克扣員工獎金和工資,，使勞動者實際到手的報酬少之又少,。如果遇上這樣的情形，勞動者不要妥協(xié),，應(yīng)訴諸法律維護自己的利益,。

公司單方解除勞動合同要符合法律規(guī)定的理由，并向員工送達解除勞動合同通知書,，符合相關(guān)理由一定要有法院認可的證據(jù)予以支持,，否則將面臨違法解除勞動合同巨大法律風險。