勞動(dòng)者如何行使單方解除權(quán) 張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：員工私自兼職公司能否解除勞動(dòng)合同,？勞動(dòng)者做兼職必須符合那4大條件,？什么是勞動(dòng)合同解除權(quán)？勞動(dòng)者如何行使單方解除權(quán),？在試用期內(nèi),。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),。用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,。

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：朋友問題

　　我叫王華，今年29歲,，和某公司簽訂了3年的全日制勞動(dòng)合同,，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元,。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用,，我托人在小區(qū)一家幼兒園再找了一份值夜班的兼職。干了半年后,，公司知道了我兼職的事情,，于是發(fā)出一份書面通知,，責(zé)令我在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動(dòng)合同,。

但是,，我認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職，而且是“睡覺班”,，根本沒有影響白天公司的正常工作,，于是沒有理睬公司的通知。不料一周后,，公司真的解除了與我的勞動(dòng)合同,。

　　隨后，我對(duì)公司做出的辭退決定不服,，申請勞動(dòng)仲裁,。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后，依法駁回了我的訴求,，這合法合理嗎,？

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：律師解答

　　從上述規(guī)定可以看出，兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者,，而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。一般認(rèn)為,，全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：

　　一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止,。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職；《公司法》禁止擔(dān)任公司,、企業(yè)的董事,、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)；

　　二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職,；

　　三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益,，沒有對(duì)完成本職工作造成影響；

　　四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職,。

換言之,，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為,，用人單位即可解除勞動(dòng)合同,；

單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作,，可以解除勞動(dòng)合同,；

如果勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的,，單位也可以解除勞動(dòng)合同。

　　公司在向你書面提出限期改正的要求后，你執(zhí)意不改,，因此公司在責(zé)你改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么是勞動(dòng)合同解除權(quán)

勞動(dòng)者無條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由,，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無人頂替辭職者崗位的情況下,，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響,。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯(cuò)行為的場合允許即時(shí)辭職,。

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：勞動(dòng)者如何行使單方解除權(quán)

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：

（一）在試用期內(nèi),。

試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn),，也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇,、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn),。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài),，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員,，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作,。規(guī)定在試用期內(nèi),，給予勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán),，又不致于對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響,。

（二）用人單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上,，用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法,，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng),，則與此精神相悖,。在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利,，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng),，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，還有權(quán)依據(jù)憲法,、刑法,、民法,、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任,，對(duì)因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來的損失依法進(jìn)行追償,。

（三）用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下,，用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額,，日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者在勞動(dòng)過程上,，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，這都是違法,、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯,。針對(duì)這種情況,，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范,。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò),，用工方單方解除合同的,，用工方不需要給付賠償金,。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知,，并支付相應(yīng)賠償金。另外,，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的,，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。