勞動者如何行使單方解除權(quán) 張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：員工私自兼職公司能否解除勞動合同？勞動者做兼職必須符合那4大條件,？什么是勞動合同解除權(quán),？勞動者如何行使單方解除權(quán)？在試用期內(nèi),。用人單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件,。

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：朋友問題

　　我叫王華,，今年29歲，和某公司簽訂了3年的全日制勞動合同,，每日白天工作6小時(shí),，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用,，我托人在小區(qū)一家幼兒園再找了一份值夜班的兼職,。干了半年后，公司知道了我兼職的事情,，于是發(fā)出一份書面通知,，責(zé)令我在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動合同,。

但是,，我認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職,，而且是“睡覺班”，根本沒有影響白天公司的正常工作,，于是沒有理睬公司的通知,。不料一周后，公司真的解除了與我的勞動合同,。

　　隨后,，我對公司做出的辭退決定不服，申請勞動仲裁,。勞動仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后,，依法駁回了我的訴求，這合法合理嗎,？

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：律師解答

　　從上述規(guī)定可以看出,，兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴(yán)格限制,。一般認(rèn)為,，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：

　　一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職,；《公司法》禁止擔(dān)任公司,、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù),；

　　二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職,；

　　三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響,；

　　四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職,。

換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職,，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為,，用人單位即可解除勞動合同；

單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職,，但勞動者的兼職行為影響了本職工作,，可以解除勞動合同；

如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響,，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,，而勞動者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同,。

　　公司在向你書面提出限期改正的要求后,，你執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)你改正期限屆滿后解除其勞動合同是合法的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的,。

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么是勞動合同解除權(quán)

勞動者無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由,，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動合同。由于即時(shí)辭職,，用人單位在暫時(shí)無人頂替辭職者崗位的情況下,，會對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響。因而,，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時(shí)辭職,。

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：勞動者如何行使單方解除權(quán)

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件,，僅限于下列情形之一：

（一）在試用期內(nèi),。

試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對用人單位的勞動條件,、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn),。在試用期內(nèi),，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員,，從事一些臨時(shí)性,、輔助性的工作。規(guī)定在試用期內(nèi),，給予勞動者的擇業(yè)自主權(quán),，又不致于對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響,。

（二）用人單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動者自愿勞動的基礎(chǔ)之上,，用人單位通過對勞動者施以暴力,、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動者為其勞動,，則與此精神相悖,。在勞動關(guān)系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由,，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由,。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯,。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者為其勞動,，勞動者不僅可以隨時(shí)解除勞動合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法,、民法,、勞動法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，對因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來的損失依法進(jìn)行追償,。

（三）用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件,。

在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額,，日期或方式支付勞動報(bào)酬,；或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件,，這都是違法,、違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯,。針對這種情況,，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》明確規(guī)定勞動者享有特別解除權(quán)可無條件即時(shí)解除勞動合同,。

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師溫馨提示：

勞動合同的解除不是隨意的,，它受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯,，用工方單方解除合同的,，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯,，用工方單方面解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金,。另外,，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付,。