我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎 張家港法律顧問律師曹輝團隊

張家港法律顧問律師曹輝團隊：公司末位淘汰員工需要索賠嗎,？我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎？公司實行末位淘汰,，有位員工要被開了,，怎么做才能使公司給的賠償最少？

一,、我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎,？

用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的,。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同,，是違法解除。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

二,、張家港法律顧問律師曹輝團隊：末位淘汰的適用

(1)企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度,，應(yīng)當履行職工民主程序，即征求工會或者職工代表意見,，或交職工代表大會審議通過,。

(2)建立一套科學客觀公正的績效考核標準和程序。

(3)用薪酬管理的方式,，通過薪酬體系設(shè)計配合末位淘汰制來激發(fā)員工的主觀能動性和競爭意識,。

(4)對于績效確實不佳的員工，如果因為不適合所在工作崗位,，可以采取調(diào)整工作崗位或者進行培訓,，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓，仍不能勝任工作的,，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同,，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

(5)在勞動者符合禁止解除勞動合同的法定情形時,，用人單位不得以末位淘汰為由，解除勞動合同,。

三,、張家港法律顧問律師曹輝團隊：公司末位淘汰的規(guī)定是違法的

1995年施行的《勞動法》中規(guī)定，除法定條件外,，雙方可以約定勞動合同終止的情形,，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止,，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金,。

2008年，《勞動合同法》頒布實施,，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定,，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關(guān)于勞動合同終止的約定是無效的,。

用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突,，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。

故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同,，是違法解除,。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資,。

勞動者在工作中,，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第2款的規(guī)定,，用人單位可以對該勞動者進行培訓或調(diào)換崗位,，培訓或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的,，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟補償金,，即每工作1年支付1個月工資作,，如果沒有提前1個月通知的，還應(yīng)該支付1個月工資作為代通知金,。

綜上所述,，在《勞動合同法》實施后，無論雙方是否有書面約定,，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動合同是違法的,。

四、公司實行末位淘汰,，有位員工要被開了,，怎樣使公司給的賠償最少？

張家港法律顧問律師曹輝團隊律師回復

用人單位符合下列情況之一的,，勞動者辭工用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金,。

　《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的,；

（二）未及時足量支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者交納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律,、法規(guī)的限定,，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的,，或者用人單位違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者能夠立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償：

（一）勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的,；

五、張家港法律顧問律師曹輝團隊：法律概念：

1,、員工職位調(diào)整

員工職位調(diào)整是指平級變動組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場,。員工職位調(diào)整是組織根據(jù)實際需要，調(diào)劑各崗位員工的余缺,，將職工從原來的職位上調(diào)離,，擔任新的職位,。

2、分公司

分公司是指在業(yè)務(wù),、資金,、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構(gòu)。分公司屬于分支機構(gòu),，在法律上,、經(jīng)濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構(gòu),。分公司沒有自己的名稱,、章程，沒有自己的財產(chǎn),，并以總公司的資產(chǎn)對分公司的債務(wù)承擔法律責任,。