什么情況可以解除勞動(dòng)合同,？張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么是勞動(dòng)合同解除,？什么情況可以解除勞動(dòng)合同？相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)有那些,？勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形有什么不同,；勞動(dòng)合同解除與終止的法律程序不同點(diǎn)是什么?勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算也不同,，下面，為大家盤點(diǎn)勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別,。

一,、張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么是勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除,、法定解除和約定解除三種,；

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協(xié)商解除；

2,、法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律,、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意,，合同效力可以自然或單方提前終止,；

3、約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力,。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證,。

二、張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么情況可以解除勞動(dòng)合同

在下面的情況下,，用人單位解除勞動(dòng)合同的需要支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金。有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　1,、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同

　　勞動(dòng)合同解除

　　從上述法律規(guī)定來(lái)看,，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前,，由于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。勞動(dòng)合同解除須兩個(gè)條件：1、具有法定可以解除合同的事由,；2,、勞動(dòng)者、用人單位單方或雙方?jīng)Q定解除,，即需由勞動(dòng)者或用人單位一方或雙方作出解除勞動(dòng)合同的明確意思表示,。

　　勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除,，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。意定解除即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除,。因此,，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方,，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí),，解除生效。

　　勞動(dòng)合同終止

　　從上述法律規(guī)定來(lái)看,，勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。從法定終止情形看，勞動(dòng)合同終止不需用人單位,、勞動(dòng)者單方或雙方作出任何意思表示,，只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同就依法自行終止,。

　　2,、勞動(dòng)合同解除與終止的法律程序不同

　　解除勞動(dòng)合同需根據(jù)解除不同情形履行相應(yīng)的法定程序，如未履行必要的法定程序,，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

如：勞動(dòng)者單方辭職的需要提前30日通知用人單位,；用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要通知?jiǎng)趧?dòng)者,，并出具解除勞動(dòng)合同的書面文件,；勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，需要履行通知義務(wù),，盡管該通知義務(wù)既可以是口頭的,，也可以使書面的，但勞動(dòng)者在其人身受到威脅的情形下,，無(wú)需通知,；用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作等情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償,。

　　而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定,，有等進(jìn)一步明確規(guī)定,。但一些地方性的法規(guī)對(duì)此有相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定,，比如：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。”

　　3,、勞動(dòng)者,、用人單位的主觀方面不同

　　勞動(dòng)合同解除的，不僅需具備法定事由,，而且需由勞動(dòng)者,、用人單位單方或雙方作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，兩者缺一不可,。

　　而勞動(dòng)合同終止則只要出現(xiàn)法定事實(shí),，勞動(dòng)合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示,。

　　4,、張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊(duì)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算不同

　　勞動(dòng)合同解除

　　是否支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)法律規(guī)定確定，并不是導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的所有情形都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算,，即2008年1月1日以后的工作年限按《勞動(dòng)合同法》計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額則需根據(jù)當(dāng)時(shí)法律確定。

　　勞動(dòng)合同終止

　　對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,，《勞動(dòng)合同法》之前的法律,、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的,，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)于此問題做出了新的規(guī)定，如固定期限勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)約的,，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)金等,。

張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊(duì)：但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)于2008年1月1日后,，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算,，2008年1月1日之前的工作年限,，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范圍。