針對網(wǎng)傳貴州黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣一家建材城“疑似為業(yè)績組織多人吃泥鰍喝雞血”一事,，黔南州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)8月7日上午回應(yīng)稱，該支隊(duì)6日得知這個(gè)情況后,，7日上午聯(lián)系了獨(dú)山縣人力資源和社會保障局,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條的規(guī)定，用人單位不得有侮辱,、體罰勞動(dòng)者的行為,，黔南州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)將會同獨(dú)山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查此事，調(diào)查結(jié)果會第一時(shí)間公布,，回應(yīng)社會關(guān)切,。　

同日,，獨(dú)山縣公安局一名工作人員向澎湃新聞表示,，目前民警已經(jīng)趕往現(xiàn)場，正在調(diào)查發(fā)布信息的人員,，該事件涉及諸多部門,，各方都在積極處理?！　?/span>

8月6日,，一段網(wǎng)傳視頻顯示，一位戴著口哨的男子現(xiàn)場向?qū)ο蚨?、身著藍(lán)色衣服的一眾人發(fā)活泥鰍,，領(lǐng)到泥鰍的人隨之當(dāng)眾撕咬，發(fā)放泥鰍的男子大聲喊道“必須咬斷”,。有網(wǎng)友稱,，事發(fā)地為貴州黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣，參與者為當(dāng)?shù)匾患医ú某抢锏牟糠稚啼佖?fù)責(zé)人,，因?yàn)闃I(yè)績不達(dá)標(biāo)，以此激勵(lì),?！　?/span>

6日晚，該建材城一家商鋪負(fù)責(zé)人向澎湃新聞證實(shí),，網(wǎng)傳的這起事情約發(fā)生于兩天前,，活動(dòng)是由一些業(yè)績不達(dá)標(biāo)的建材商鋪負(fù)責(zé)人聯(lián)合參與，大約有二十余位，請的第三方培訓(xùn)老師來具體策劃組織,?；顒?dòng)現(xiàn)場，這些培訓(xùn)老師會帶頭吃,，其余人效仿,，有的人真的會吞咽泥鰍喝雞血，“以前也搞過這類活動(dòng),，此前吃過苦瓜這類東西,，都是為了刺激達(dá)成業(yè)績”。

用人單位體罰侮辱員工是否違法?

員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害,，企業(yè)該行為就是違法行為,。　

《民法通則》第120條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán),、肖像權(quán),、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的,，有權(quán)要求停止侵害,，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響,，賠禮道歉,，并可以要求賠償損失?！薄?/span>

《勞動(dòng)法》第96條規(guī)定,，用人單位侮辱勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告,。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第2條之規(guī)定,，員工在公共場所受到侮辱,，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,，法院均應(yīng)依法審查,，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理,?！　?/span>

《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。　

《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,，情節(jié)嚴(yán)重的,，處3年以下有期徒刑、拘役,、管制或者剝奪政治權(quán)利,。”　

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第3條指出：“當(dāng)事人提起名譽(yù)權(quán)訴訟后,，以同一事實(shí)和理由又要求追究被告刑事責(zé)任的,，應(yīng)中止民事訴訟，待刑事案件審結(jié)后,，根據(jù)不同情況分別處理：對于犯罪情節(jié)輕微,，沒有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的,，應(yīng)恢復(fù)民事訴訟;對于民事訴訟請求已在刑事附帶民事訴訟中解決的,，應(yīng)終結(jié)民事案件的審理。

員工哪些情況可以要求公司賠償?

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：　

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;　

2,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位無故拖欠工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;　　

4,、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;　

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;　

7,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位以欺詐手段,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;　

9,、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

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