《民法典》第一百五十一條規(guī)定，“一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài),、缺乏判斷能力等情形,，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)”,。不僅是民事領(lǐng)域的顯示公平的民事法律行為可以撤銷(xiāo),，在勞動(dòng)合同領(lǐng)域，如果勞動(dòng)者簽署離職申請(qǐng)時(shí)明顯缺乏判斷能力,，顯失公平的,，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。

案例

(2020)粵0307民初30082號(hào) 李福有與深圳市美之高科技股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書(shū)

基本案情

原告李福有于2010年9月27日入職被告深圳市美之高科技股份有限公司,，工作崗位為作業(yè)員,。雙方最后一份書(shū)面合同期限自2015年8月31日至2018年10月31日止。李福有離職前的月平均工資為4869.5元,。（如需法律咨詢(xún),，請(qǐng)?zhí)砑游⑿牛簂iulinglvshi)

2018年8月28日，李福有被鑒定為職業(yè)性其他塵肺壹期,。2019年10月17日,，李福有被認(rèn)定為工傷，11于19日,，其被認(rèn)定為傷殘等級(jí)七級(jí),，醫(yī)療終結(jié)期為2019年8月9日至2019年11月7日，停工留薪起為2019年8月9日至2019年11月7日,。

2020年1月8日,，深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局核準(zhǔn)原告一次性傷殘補(bǔ)助金58344元。

原告訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷(xiāo)被告與原告2017年10月26日就解除勞動(dòng)合同辦理的《離職申請(qǐng)/通知單》《離職具結(jié)聲明書(shū)》相關(guān)手續(xù),。

另查明,，李福有在2017年10月18日被診斷為：原告是需要24小時(shí)監(jiān)護(hù)的××患者。李福有簽署的離職申請(qǐng)等文件的落款日期為2017年10月26日,，《離職具結(jié)聲明書(shū)》載明：美之高公司一次性支付李福有經(jīng)濟(jì)費(fèi)用10000元,。

裁判結(jié)果

法院依據(jù)《民法典》第一百五十一條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑畻l等規(guī)定，判決撤銷(xiāo)李福有與美之高公司之間簽訂的《離職申請(qǐng)/通知單》及《離職具結(jié)聲明書(shū)》,。（如需法律咨詢(xún),，請(qǐng)?zhí)砑游⑿牛簂iulinglvshi)

法官說(shuō)法

首先，醫(yī)院于2017年10月18日出具的《疾病診斷（門(mén)診,，住院）證明書(shū)》診斷原告李福有為雙相情感障礙,，目前為伴有××性癥狀的躁狂發(fā)作,，需要繼續(xù)精神科系統(tǒng)治療,，家屬等監(jiān)護(hù)人對(duì)原告進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)護(hù)。而李福有系于2017年10月26日簽署《離職申請(qǐng)／通知單》《離職具結(jié)聲明書(shū)》，與其出院僅僅相差不到十天時(shí)間,，在如此短的時(shí)間內(nèi)李福有所患精神性疾病并未痊愈,，尚需治療。在此情況下,，李福有明顯缺乏判斷能力,，在沒(méi)有家屬陪同的情況下簽署了上述協(xié)議，對(duì)李福有而言顯然顯失公平,。

其次,，李福有于2010年9月27日入職被告處，至2017年10月26日簽署《離職具結(jié)聲明書(shū)》時(shí)已有7年工齡,。按照原,、被告均確認(rèn)的原告離職前12個(gè)月的月平均工資4869.5元核算其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)核算為34086.5元（4869.5元×7個(gè)月）,，僅該一項(xiàng)金額就與《離職具結(jié)聲明書(shū)》中所約定的包含工資,、加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的所有費(fèi)用10000元相差甚遠(yuǎn)。

綜上,，李福有在缺乏判斷能力的情況下,，與美之高公司簽署了顯失公平的《離職申請(qǐng)／通知單》《離職具結(jié)聲明書(shū)》，該情形屬于法律規(guī)定的可撤銷(xiāo)的情形,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑畻l的規(guī)定,，“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯示公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的,，人民法院應(yīng)予支持,。”以及依據(jù)《民法典》第一百五十一條的規(guī)定,，支持李福有要求撤銷(xiāo)上述《離職申請(qǐng)／通知單》《離職具結(jié)聲明書(shū)》的訴訟請(qǐng)求,。