浙江報喜鳥服飾股份有限公司是一家成立于2001年,，注冊資本1.92億元的從事國內高檔精品男裝的上市知名公司。該公司在2007年成功登陸深交所上市掛牌,，經營品牌逐步深入且在高端男裝服飾領域的市場份額逐步擴大,。但2019年4月10日晚間，溫州日報的一間信息迅速占領頭條并引發(fā)了媒體的強烈關注,。該公司聯(lián)合創(chuàng)始人之一吳真生在上海因遭遇車禍而不幸去世,，享年54歲。吳真系報喜鳥有限公司監(jiān)事,，系報喜鳥上市第二大流通股東,，占有公司股份的3.45%。吳真生因車禍去世后引發(fā)人們關注的主要原因是因涉及到繼承問題而產生的股權爭議,，吳真生沒有指定的股權繼承人,，是否會引發(fā)股權斗爭都在引起各方的關注與猜測。
        那么,，本案涉及到的主要問題是公司股東繼承人因繼承取得相關股權,，繼承人是否當然取得公司的股東資格？
從本案發(fā)生事實經過來看,，吳真生的去世非常突然導致其在生前并未有效指定相應的繼承人,，那么涉案股權必然進入到法定繼承領域。而法定繼承根據繼承法的規(guī)定其第一順序繼承人為配偶,、子女,、父母，這三方將就吳真生所持有的股份進行股權繼承分割,。而股權的繼承分割必然引發(fā)股東身份變更問題,，而股東的資格身份變更將可能引發(fā)股東資格的內部關系變化，有可能引起公司內部經營產生動蕩,。那么,，我國的《公司法》對于因股權繼承所產生的股東身份資格繼承是如何規(guī)定的呢？
         根據《公司法》第七十五條【股東資格的繼承】自然人股東死亡后,，其合法繼承人可以繼承股東資格,；但是，公司章程另有規(guī)定的除外,。  從上述條文內容理解可知,，公司股權繼承人的股東資格受到公司章程的有效限制，如公司章程約定了公司股權發(fā)生繼承情況時對公司股權的處理方式,，則按照公司章程的內部約定為準,，尊重公司內部股東的意思自治原則。如公司股東未約定或約定不明,，則遵循法定原則并根據繼承事實依法獲得股東資格,。該事件也充分提醒公司股東在設計公司章程時必須對公司股權繼承問題進行明確約定處理方式,，避免因意外突發(fā)導致公司股東身份發(fā)生動蕩而引發(fā)公司內部經營糾紛。

      本案之所以未能產生后續(xù)的公司經營動蕩是因為吳真生系公司第二大流通股東且非公司的實際控制人,，所以公司內部才能呈現(xiàn)穩(wěn)步交接的過程,。
     這是本律師對上述案例的一點淺見，歡迎各位有興趣的讀者在下方留言并表達自身獨特觀點,。