勞動(dòng)合同糾紛是一種非常常見的糾紛,。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定,要么是合同雙方對合同的履行發(fā)生了分歧,,沒有達(dá)成一致意見,。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議,。當(dāng)事人不愿意和解,、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。接下來帶您看看好律師網(wǎng)中關(guān)于“勞動(dòng)合同糾紛”的相關(guān)信息!
【處理無固定期限勞動(dòng)合同糾紛需提防四個(gè)誤區(qū)】
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,,可是不少員工“被迫”簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工
2020-07-22 11:14:44 查看全文 >>勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別?
1,、主體資格的不同 根據(jù)我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定,,勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。主要指
2020-07-22 11:09:27 查看全文 >>勞動(dòng)合同糾紛——作為行政管理者是否有權(quán)以未簽訂勞動(dòng)合同為由,請求雙倍賠償,?
審判規(guī)則 勞動(dòng)者入職用人單位擔(dān)任行政類職務(wù),,主要負(fù)責(zé)人事管理工作,,其入職后始終未與用人單位簽訂勞動(dòng)
2020-07-22 11:09:26 查看全文 >>勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別
1,、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛,是仲裁前置,,調(diào)解不是必經(jīng)程序,,仲裁是必經(jīng)程序,只有一種情況可以
2020-07-18 09:17:49 查看全文 >>勞動(dòng)合同糾紛案件要多久才能結(jié)案?
相關(guān)律師解答仲裁通常是45天,,如果案件起訴法院,,那時(shí)間會(huì)在3-6個(gè)月左右。 相關(guān)法
2020-07-02 19:48:29 查看全文 >>勞動(dòng)合同糾紛案件?
<>點(diǎn)評(píng): 保留工作證據(jù),可以直接去協(xié)商或起訴,。 我們律所網(wǎng)站有一篇文章寫的很
2020-06-29 14:08:12 查看全文 >>勞動(dòng)合同糾紛
公司違法經(jīng)營,,不簽勞動(dòng)合同,,社保全部自己購買。上班十個(gè)月,。無辜辭退?,F(xiàn)在打電話不接,發(fā)消息不回,。怎么辦更好,。;因?yàn)樗窘?jīng)營產(chǎn)品超出了經(jīng)營范圍,這屬于違規(guī)經(jīng)營...
其他 解答 27 2020-06-18美發(fā)店工作勞動(dòng)合同糾紛
我在美發(fā)店工作兩年以上了 老板沒有跟我簽訂勞動(dòng)合同 也不給交社保 因?yàn)椴唤簧绫T蛭译x職了 請問 可以申請仲裁嗎? 能拿到十一個(gè)月雙倍工資嗎,?
勞動(dòng)仲裁 解答 25 2019-03-26勞動(dòng)合同糾紛。
我在前公司工作三年,,沒有簽署勞動(dòng)合同。也沒有交社?!,,F(xiàn)在要求仲裁。需要經(jīng)過什么程序,?;我最近可以申請幾年的仲裁工資,,和社保
勞動(dòng)仲裁 解答 29 2019-03-21勞動(dòng)合同糾紛
我目前今年50歲,,在單位工作4年,,合同一年一簽,今年7月份到期,,然后今天公司和我媽說,,做到2018年12月31號(hào)就不用上班了,因?yàn)楹贤^期了,,這樣起訴可以成功...
辭職裁員 解答 48 2018-12-24勞動(dòng)合同糾紛
我在一個(gè)企業(yè)工作半年了,,入職有簽勞動(dòng)合同,但是到現(xiàn)在也沒有給我勞動(dòng)合同,,我當(dāng)時(shí)簽完來不及看就拍了照片,,才發(fā)現(xiàn)內(nèi)容沒有寫職位,也沒有寫薪資,,更沒有提到勞動(dòng)者的權(quán)...
勞動(dòng)合同 解答 15 2018-11-09勞動(dòng)合同糾紛
我是一名服裝設(shè)計(jì)師 就是我是在2018年5.20號(hào)去面試的,,當(dāng)時(shí)老板的口頭承諾是3000元的底薪,加上5個(gè)提成點(diǎn) ,。然后我是5.21號(hào)算是正式上班 快到一...
勞動(dòng)合同 解答 12 2018-07-28“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。