48位律師解答

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  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，公司的做法是不合法的,，按照規(guī)定連續(xù)訂立兩次勞動合同的,，視為無固定期限的勞動關系。單位不應違法解除勞動關系,。
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    2018-12-24 16:44:54
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  李國民

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  • 23″
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    2018-12-24 16:45:00
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  楊康

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  • 可以起訴索要經(jīng)濟補償金,，數(shù)額是滿一年一個月工資,。
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    2018-12-24 16:45:11
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  葉建民

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  • 11″
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  陸暢言

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  • 16″
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  李新宇

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  • 你好，單位違法辭退員工,，你可以向工作單位主張四個月的經(jīng)濟補償金,，和兩個月工資的賠償金，可以詳細咨詢
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    2018-12-24 16:45:20
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  秦宮

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  • 你好,，公司在勞動合同到期后有權不在續(xù)簽,，因此你無法主張補償。
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    2018-12-24 16:46:07
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  邵新林

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  • 可以要公司給你經(jīng)濟補償,，要補四個月,。
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    2018-12-24 16:46:28
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  秦惠芳

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  • 你好，簽訂兩次以上勞動合同就視為無固定期限合同,，公司違法解除,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，每工作一年為兩個月的工資補償
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    2018-12-24 16:46:42
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• 

  黃勇軍

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  • 18″
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    2018-12-24 16:47:07
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• 

  程才

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  • 已經(jīng)視為簽訂了無固定期限勞動合同了,，你已經(jīng)提供了正常勞動,，單位就應發(fā)放工資，除了可以要求支付工資外,，還可以要求解除未簽訂勞動合同的雙倍工資,，已經(jīng)經(jīng)濟補償或者賠償，
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    2018-12-24 16:49:14
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• 

  李林

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  • 第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
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    2018-12-24 16:51:38
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  • 李林 服務方：
    以上是勞動合同法的規(guī)定。按規(guī)定你是可以主動向單位要求簽訂無固定期限勞動合同并可繼續(xù)留用工作的,。如果你確實不想干了,，單位違法辭退你,，應當按你工作年限，滿1年補償1個月工資,，滿6個月按一年算,，不滿6個月的補償半個月工資。且可要求雙倍賠償,。根據(jù)你的描述是工作了4年,，可以要求相當于8個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2018-12-24 16:56:12
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  郭啟蘭

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  • 你好,，單位的做法是不合法的,，可以主張經(jīng)濟補償金。
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    2018-12-24 16:52:34
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  王寶珊

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  • 你好,，雖然合同到七月份到期但是之后又繼續(xù)與你母親保持勞動關系,，那么八月份就應該與你母親簽訂書面勞動合同，否則你母親可以向單位索要額外五個月的雙倍工資補償,，另外單位屬于違法辭退你的母親還可以主張一個月工資作為補償
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    2018-12-24 16:56:29
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好,，連續(xù)簽訂兩次勞動合同的，視為無固定期限合同,。公司單方面解約，可以獲得一定的經(jīng)濟補償,。根據(jù)你在單位工作的年限,，每滿一年支付一個月的工資。
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    2018-12-24 16:57:52
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  劉闖

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  • 您好,，您的母親可以主張六個月的工資作為補償,，公司拒絕支付，可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要,，可以詳細溝通具體告訴你該怎么做
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    2018-12-24 16:58:15
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 應當糾正的一點,，勞動爭議必須要經(jīng)過的前置程序是勞動仲裁，而不是到法院提起訴訟,。按你描述的這種情況,，你母親已經(jīng)達到了退休年齡，勞動關系自然終止,。而不是用人單位違法解除,，所以，應該沒有經(jīng)濟補償或賠償?shù)摹?/div>

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    2018-12-24 17:00:06

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  • 黃振波 服務方：
    如果有人,，給你做出有經(jīng)濟補償?shù)幕貜?，應該是不怎么負責任的答復。單位雖然在簽訂勞動合同時,，有不妥當?shù)牡胤?。但是依照勞動合同法?4條規(guī)定自從簽訂二次以上勞動合同,，第三次起應當簽訂無固定期限的勞動合同，因此,，如果你媽從5月份,，一年一簽的勞動合同到期，用人單位繼續(xù)用工的不是屬于勞動關系,，還是屬于勞務關系,，勞務關系就不受，勞動法規(guī)調整,，因此,，要向單位主張，經(jīng)濟補償或者賠償金,，可能法律依據(jù)不足,。不信自己可以嘗試一下申請勞動仲裁
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    2018-12-24 17:07:08
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• 

  陳歷云

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  • 23″
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    2018-12-24 17:01:22
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• 

  李冬梅

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  • 要求經(jīng)濟補償金，滿一年一個月的本人工資,。
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    2018-12-24 17:05:51
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，單位屬于違法解除勞動合同，如果與你簽訂兩次以上勞動合同,，合同到期后就視為無固定期限合同,，公司違法解除，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，每工作一年為兩個月的工資賠償
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    2018-12-24 17:16:47
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• 

  吳寶傳

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  • 如果單位明確是開除的話,，可以要求賠付賠償金，標準是補償金的兩倍
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    2018-12-24 17:18:26
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，請問您到底要問您自己還是您母親,？
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    2018-12-24 17:18:41
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• 

  姜昆

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  • 公司解除合同是違法的!可以要求八個月的工資，作為經(jīng)濟補償,。嗯,，如果公司拒不支付的話，可以相,，公司所在地的人力資源保障局勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-12-24 17:19:14
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  王景生

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  • 你好,，如果終止的話，可以得到4個月的經(jīng)經(jīng)濟補償金,。還有五個月沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額,，就是還可以得到五個月的工資補償。另外就是加班費,、帶薪年休假,、高溫津貼等費用。
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    2018-12-24 17:19:53
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• 

  華盛

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  • 你好，簽訂了兩次書面合同以后就視為無固定期限合同,，公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金,，按照你母親的工作年限，滿一年支付一個月,，勞動合同已經(jīng)過期沒有繼續(xù)簽訂那么沒有簽訂勞動合同的這幾個月可以要求支付雙倍工資,。
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    2018-12-24 17:24:03
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• 

  南曉峰

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  • 根據(jù)勞動法，連續(xù)兩次簽訂勞動合同的,，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，如果你不想解除合同，可以申請仲裁維持勞動關系,，簽訂無固定期限勞動合同,。如果你想離職，也可以以單位違法解除勞動合同為由,，請求經(jīng)濟補償金,，標準是四個月工資。
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    2018-12-24 17:40:08
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• 

  徐霞

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  • 從你說的情況看,?？梢砸鬀]簽合同的雙倍工資8個月
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    2018-12-24 18:01:58
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• 

  唐志

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  • 工作四年多，你可以要求支付四個半月工資作為經(jīng)濟補償金,。另外,，今年7月到期后，如果沒有再和你續(xù)簽書面的勞動合同,，你從今年九月起,，可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資～即九月到十二月期間你可以要求單位發(fā)雙倍工資。建議你申請勞動仲裁,。
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    2018-12-24 18:13:55
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• 

  徐歡

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  • 你在單位合同一年一簽，且工作4年,，也就意味著連續(xù)簽訂2次以上合同,，依據(jù)勞動法單位應當與你簽訂無固定期限合同。因此,，單位說合同過期了辭退你不合法,。你有兩種選擇：一是勞動仲裁單位辭退你不合法，要求簽訂無固定期限合同,；二是你同意不再該單位繼續(xù)工作,，可以勞動仲裁單位雙倍支付你經(jīng)濟補償金，即你8個月的工資,。
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    2018-12-24 18:20:48
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• 

  呂江華

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  • 合同第三次簽的時候,，就應該是無固定期限勞動合同。所以這種情況下,，公司解除合同屬于違法解除,。你可以主張每年兩個月的工資補償,，四年就是八個月。建議你聘請一個律師委托代理仲裁及訴訟,。
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    2018-12-24 18:32:45
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2018-12-24 19:31:27
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• 

  郭峰

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  • 兩次固定期限合同之后,，第三次就是無固定期限合同。單位不得隨意辭退你,。
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    2018-12-24 19:37:14
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• 

  周小武

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  • 按你的描述,，可以提起勞動仲裁要求賠償8個月工資
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    2018-12-24 19:39:37
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• 

  張志宏

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  • 已經(jīng)連續(xù)簽過兩次合同了，視為簽訂無固定期限合同,。未經(jīng)勞動者同意解除合同,，屬于非法解除。你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同,，也可以選擇要求單位補償賠償,。
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    2018-12-24 19:40:34
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• 

  張堅

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  • 你說的是你母親的事兒吧？你說母親50歲了,，是周歲嗎,？如果是50周歲，可能是合同到期加之母親已到法定退休年齡,，單位不再與你母親續(xù)簽合同并不違法,。但是，單位應當為其辦理退休手續(xù),，你母親開始領取養(yǎng)老金,。如果為滿50周歲，單位應當與你母親續(xù)簽合同直至她年滿50周歲,，為其辦理退休手續(xù),。
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    2018-12-24 19:42:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以要求四個月工資的經(jīng)濟補償金。如果已經(jīng)到了退休年齡,，是沒有經(jīng)濟補償金的,。
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    2018-12-24 19:45:05
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• 

  陳忠

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  • 公司解除勞動合同，你可以要求支付經(jīng)濟補償金,，另外公司應到提前一個月通知你,。公司為你繳納社保沒有？
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    2018-12-24 20:06:20
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，如果到期不再續(xù)簽勞動合同,，可以主張經(jīng)濟補償金,，可以先和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以直接申請勞動仲裁,，主張經(jīng)濟補償金
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    2018-12-24 20:11:21
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• 

  陳慶

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  • 可以起訴對方,，那么，非本人原因導致勞動合同變更的,，那么合同炎炎,，仍然按照四年來算，那么你母親,，可以獲得四年的經(jīng)濟補償金
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    2018-12-24 20:17:27
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• 

  汪雪芹

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  • 你好,，法律上規(guī)定，如果兩次簽訂勞動合同之后,，第三次開始是屬于無期限的勞動合同,，因此。單位這種情況是屬于違法解除勞動合同的,，可以要求經(jīng)濟賠償,，滿一年賠償一個月，但是你這是違法解除的是兩倍,，所以就是你媽媽做了四年,，應該是按照8個月的賠償金來算。
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    2018-12-24 20:27:36
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如果你的媽媽到了退休年齡可以辦理退休手續(xù),，如果沒有到退休年齡，單位違法解除或終止勞動合同,，可以要求單位支付補償金
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    2018-12-24 20:28:18
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• 

  于淑君

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  • 36″
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    2018-12-24 20:38:03
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• 

  肖成見

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  • 你好,，簽訂兩次以上固定期限勞動合同后未再簽訂書面勞動合同的視為無固定期限合同，公司違法解除,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，每工作一年為兩個月的工資補償
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    2018-12-24 20:51:09
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• 

  王保芳

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  • 61″
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    2018-12-24 21:51:14
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果連續(xù)兩次簽訂勞動合同,。到期之后,，勞動者有權利要求簽訂無固定期限勞動合同。
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    2018-12-24 21:56:00
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• 

  謝勇

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  • 如果連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，第三次應當訂立無固定期限勞動合同,。用人單位一年一簽到第三年的作法不合法,。單位應當支付經(jīng)濟補償,，每滿一年支付一個月工資。
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    2018-12-24 22:02:36
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• 

  洪曉麗

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  • 可以起訴索要經(jīng)濟補償金,，一年一個月
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    2018-12-24 22:16:29
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• 

  盛妍

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  • 可以仲裁的,，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作滿一年，可以要求支付一個月的工資補償,。
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    2018-12-24 22:30:17
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