• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[1999]127號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-11-01
• 【生效日期】1999-11-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于積極開展企業(yè)博士后工作的意見》的通知

 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于積極開展企業(yè)博士后工作的意見》的通知
 
（人發(fā)〔1999〕127號(hào)）

各省,、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動(dòng)）廳（局）,、科技干部局,，國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門,，中國科學(xué)院,，中國社會(huì)科學(xué)院，企業(yè)集團(tuán)及總公司,，中國人民解放軍總政治部：

 為貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干問題的決定》,，推動(dòng)博士后研究工作深入發(fā)展，促進(jìn)博士后工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè),，為企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)高層次科技和管理人才,、增強(qiáng)企業(yè)科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，加快產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科研成果轉(zhuǎn)化,，決定在目前企業(yè)博士后試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,，加大工作力度，積極開展企業(yè)博士后工作?，F(xiàn)將《關(guān)于積極開展企業(yè)博士后工作的意見》印發(fā)給你們,，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 人 事 部

 全國博士后管委會(huì)

 一九九九年十一月一日

 關(guān)于積極開展企業(yè)博士后工作的意見



 企業(yè)博士后工作經(jīng)過幾年試點(diǎn),，在為企業(yè)培養(yǎng)高層次急需科技和管理人才,，加速產(chǎn)、學(xué),、研結(jié)合方面,，顯示出強(qiáng)大的生命力，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展前景,。

 為推動(dòng)博士后研究制度深入發(fā)展,，加大博士后工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的力度，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)建立技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制和對(duì)高層次科技與管理人才的需要,，現(xiàn)就積極開展企業(yè)博士后工作提出如下意見：



 一,、充分認(rèn)識(shí)企業(yè)博士后工作的重要意義

 企業(yè)博士后工作是博士后制度的重要組成部分，企業(yè)博士后科研工作站已逐漸成為高等學(xué)校和科研院所科技成果轉(zhuǎn)化的中介站和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一種重要手段,，大力開展企業(yè)博士后科研工作逐漸成為培養(yǎng)企業(yè)高層次科技人才與管理人才的重要措施,，企業(yè)博士后工作越來越受到各類企業(yè)和高等院校、科研院所的歡迎和支持,，得到各級(jí)政府的重視和關(guān)注,。實(shí)踐證明企業(yè)博士后工作是我國博士后制度的一個(gè)重要發(fā)展方向,。要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)博士后工作在科研、教學(xué)和企業(yè)間的橋梁和紐帶作用,。提高我國科學(xué)技術(shù)水平,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，迫切需要企業(yè)與高等學(xué)校,、科研院所加強(qiáng)聯(lián)系,，進(jìn)行人才信息交流，在人才培養(yǎng)和科技攻關(guān)上形成合力,。積極深入地開展企業(yè)博士后工作可以密切企業(yè)與設(shè)站高等院校和科研院所的協(xié)作,，逐步形成培養(yǎng)高層次人才的良好合作機(jī)制，加快產(chǎn),、學(xué),、研結(jié)合的步伐。

 要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)博士后工作在提高企業(yè)技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力,，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化方面的重要作用?？蒲信c生產(chǎn)脫節(jié),，科研成果轉(zhuǎn)化率低，是長(zhǎng)期困擾我國經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展的重要問題,，企業(yè)博士后工作為解決這個(gè)問題提供了一個(gè)渠道,。企業(yè)通過建立博士后科研工作站，密切生產(chǎn)與科研的關(guān)系,，既有利于企業(yè)技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力的提高,，也有利于促進(jìn)高等學(xué)校和科研院所的科研成果轉(zhuǎn)化。

 要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)博士后工作在培養(yǎng)高層次科技和管理人才方面的重要作用,。企業(yè)通過設(shè)立博士后科研工作站,，招收博士后研究人員，能夠?yàn)槠髽I(yè)的科研開發(fā)和經(jīng)營管理引進(jìn)高層次人才開辟新的渠道,。同時(shí),，通過博士后的研究工作，還可以為企業(yè)帶出一支高水平的技術(shù)人才隊(duì)伍,，培養(yǎng)和造就出適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新所需要的新型科技人才與管理人才,。



 二、堅(jiān)持正確方向,，明確工作重點(diǎn)

 企業(yè)博士后工作要把提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，培養(yǎng)高層次,、復(fù)合型科技和管理人才作為企業(yè)博士后工作的發(fā)展方向,。要在對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起重要作用的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中優(yōu)先開展企業(yè)博士后工作，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品升級(jí)換代提供人才服務(wù),。同時(shí),，要積極利用企業(yè)博士后工作為高科技農(nóng)業(yè)示范基地和高技術(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)服務(wù)，為高產(chǎn),、高效,、優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)。

 要在保證博士后培養(yǎng)質(zhì)量的前提下,，每年優(yōu)先選擇60家左右建有國家認(rèn)定的技術(shù)中心,、具有較好研究開發(fā)條件的重點(diǎn)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，開展企業(yè)博士后工作,，逐步使其成為培養(yǎng),、引進(jìn)和使用高層次人才的重要途徑和措施。



 三,、發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),，形成工作合力

 開展企業(yè)博士后工作，要充分發(fā)揮高等學(xué)校,、科研院所與企業(yè)兩方面的積極性,。高等院校、科研院所和企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì),，在合作培養(yǎng)博士后研究人員過程中,，既要充分發(fā)揮企業(yè)科技開發(fā)經(jīng)費(fèi)充足、研究課題與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際結(jié)合緊密,、易于出成果,、出效益的優(yōu)勢(shì)，又要充分發(fā)揮高等學(xué)校和科研院所具有高水平的教學(xué),、科研人才和先進(jìn)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備,，科研資料齊全，信息靈敏的優(yōu)勢(shì),。要積極促進(jìn)雙方密切合作,，使之相互滲透和融合，在人才培養(yǎng),、科研開發(fā),、科技進(jìn)步上成為一個(gè)有機(jī)的整體，實(shí)現(xiàn)資源共享,、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、互惠互利、共同發(fā)展,。企業(yè)與高校,、科研院所之間應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系,，互相溝通，建立長(zhǎng)期或短期的合作關(guān)系,，雙方應(yīng)以高水平的研究項(xiàng)目為合作基礎(chǔ),，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，分工合作,，共同做好企業(yè)博士后工作,。



 四、探索發(fā)展模式,，完善運(yùn)作機(jī)制

 企業(yè)博士后工作要堅(jiān)持政府推動(dòng),，政策引導(dǎo)，逐漸走向市場(chǎng)化的運(yùn)作模式,。

 要解放思想,，積極創(chuàng)新，不斷拓寬企業(yè)博士后工作的領(lǐng)域,。在建立,、完善企業(yè)博士后科研工作站模式的基礎(chǔ)上，積極探索在大型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)密集的地區(qū),，依托當(dāng)?shù)馗呖萍紕?chuàng)業(yè)園區(qū),、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等集中設(shè)立綜合服務(wù)性的博士后科研工作站，溝通高等學(xué)校,、科研院所與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在技術(shù)開發(fā)進(jìn)步方面的相互聯(lián)系，成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展的“智囊團(tuán)”和提高企業(yè)科技含量的服務(wù)站,。

 要從發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和有利于出人才,、出成果出發(fā)，積極探索企業(yè)博士后工作的各種具體辦法措施,。要引導(dǎo)博士后研究人員到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線,，開展成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢等多種形式的服務(wù),，積極支持各具特色的創(chuàng)業(yè)基地,，使其成為博士后研究人員高新技術(shù)成果的“孵化器”。

 要進(jìn)一步完善企業(yè)博士后工作的運(yùn)作機(jī)制,，及時(shí)研究制定相應(yīng)的政策措施,，合理調(diào)整企業(yè)、高等學(xué)校和科研院所,、博士后研究人員三方面的利益關(guān)系,。要按照國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和有關(guān)規(guī)定，公正,、合理地處理企業(yè)博士后研究成果的權(quán)益歸屬,。



 五,、加強(qiáng)工作指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)博士后工作健康發(fā)展

 企業(yè)博士后工作是一項(xiàng)新生事物,，正處在發(fā)展完善過程中,，各級(jí)政府人事部門要高度重視，加強(qiáng)指導(dǎo),，使企業(yè)博士后工作積極穩(wěn)步地開展起來,。根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，企業(yè)博士后工作要繼續(xù)貫徹“擇優(yōu)評(píng)選,、保證質(zhì)量,、穩(wěn)步發(fā)展”的方針。副省級(jí)以上政府人事部門要有博士后工作專職管理人員,，負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)企業(yè)博士后管理工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，逐步形成工作管理體系。各地要把企業(yè)博士后工作作為整個(gè)博士后工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，結(jié)合實(shí)際情況和具體特點(diǎn),，抓緊制定有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)博士后工作的管理和服務(wù)行為,，確保企業(yè)博士后工作有序進(jìn)行,，取得實(shí)效。

 要重視對(duì)企業(yè)博士后工作的評(píng)估工作,，全面檢查工作站的運(yùn)作情況,。要定期或不定期地組織企業(yè)博士后工作經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)搞得好的企業(yè)博士后科研工作站要予以表彰,，推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),；對(duì)工作開展不力的要找出原因，及時(shí)幫助改進(jìn),；對(duì)設(shè)站后兩年內(nèi)未有進(jìn)站人員的企業(yè)博士后科研工作站,，要撤消其設(shè)站資格。要充分發(fā)揮企業(yè)博士后工作站的作用,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作站的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作,，確保這項(xiàng)新的事業(yè)穩(wěn)步、健康,、順利發(fā)展,。