• 【發(fā)布單位】深圳市
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2004-06-25
• 【生效日期】2004-06-25
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例（2004修訂）

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例（2004修訂）

（1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò) 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議修訂 2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修正）






第一章 總則




第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為,，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，制定本條例,。




第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。




第三條 本條例所稱員工,，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員,，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外,。



 本條例所稱用人單位,，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,。




第四條 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定,，貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。




第五條 勞動(dòng)合同依法成立,，即具有法律約束力,，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。




第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門(mén)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督,。




第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行




第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,。



 用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽,；對(duì)拒不補(bǔ)簽的,，勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款,；因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)部門(mén)可依前款規(guī)定作出處理,。




第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字,，勞動(dòng)合同即告成立,。




第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：



 （一）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；



 （二）勞動(dòng)合同期限,；



 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；



 （四）勞動(dòng)紀(jì)律,；



 （五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式,、支付時(shí)間,；



 （六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇,；



 （七）勞動(dòng)合同終止的條件；



 （八）違約責(zé)任,。



 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。




第十條 勞動(dòng)合同的期限,，由用人單位與員工按下列方式之一確定：



 （一）固定期限,；



 （二）無(wú)固定期限,；



 （三）以完成一定工作為期限,。



 員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。



 深圳戶籍的員工,，男性連續(xù)工齡滿二十五年,、女性連續(xù)工齡滿二十年,，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。




第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期,，試用期不超過(guò)三個(gè)月,；對(duì)技術(shù),、業(yè)務(wù)有特別要求的,，試用期可以延長(zhǎng),，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。




第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。



 員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同,，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同,。



 在勞動(dòng)合同期滿后,，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位,，由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款,。




第十四條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：



 （一）違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,；



 （二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。



 無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分依然有效,。



 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者人民法院確認(rèn),。




第十五條 因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失,。




第十六條 勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后,，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行,。




第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止




第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。




第十八條 員工有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：



 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；



 （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作,、生產(chǎn)的,；



 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；



 （四）被依法追究刑事責(zé)任的,；



 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。




第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：



 （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；



 （二）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；



 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。



 用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，未提前三十日通知員工的,，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。




第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后,，可以裁減人員,。



 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。




第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn),。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。




第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條,、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：



 （一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；



 （二）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；



 （三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的,；



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。




第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi),，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同,。




第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,。




第二十五條 有下列情形之一的,，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：



 （一）在試用期內(nèi)的；



 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；



 （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。




第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失,。



 員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失,。



 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。




第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：



 （一）用人單位依法被宣告破產(chǎn),；



 （二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；



 （三）員工死亡,。




第二十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即告終止,。



 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。




第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限,、職業(yè)種類,、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),，用人單位不得拒絕,。




第三十條 下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：



 （一）由用人單位提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；



 （二）用人單位依本條例第十九條第一款,、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；



 （三）依本條例第二十五條第（二）、（三）,、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。




第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的,，發(fā)給半個(gè)月的月工資,。



 依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資,。



 前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,。




第四章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決




第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理,。




第五章 附則




第三十三條 香港,、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,，適用本條例的規(guī)定,。




第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。




第三十五條 本條例自1997年7月15日起施行,。