• 【發(fā)布單位】貴州省
• 【發(fā)布文號】黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號
• 【發(fā)布日期】2005-12-01
• 【生效日期】2005-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】貴州省
• 【所屬類別】政策參考

貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號)





各地、州,、市勞動和社會保障局,、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會,、中央在黔及省各有關企業(yè)單位：



 現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法》（試行）印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。



 附：貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）



貴州省勞動和社會保障廳

貴州省總工會

貴州省企業(yè)聯(lián)合會/貴州省企業(yè)家協(xié)會

二○○五年十二月一日





貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）




第一章 總 則




第一條 為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)自我規(guī)范,、自我激勵機制,，樹立企業(yè)誠實守信社會形象，提高貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的自覺性,，促進勞動關系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)有關勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章,，結合我省實際,，制定本辦法。


第二條 本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內的各類企業(yè),。


第三條 企業(yè)勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門,、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會對全省各類企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評審，將其分別設定為不同信用等級,，實行分類監(jiān)督管理和服務的一項制度,。


第四條 勞動保障誠信評價實行等級制度，設定A,、B,、C三個等級。A級為誠信企業(yè),、B級為基本誠信企業(yè),、C級為不誠信企業(yè)。


第五條 勞動保障誠信評價制度實行公開,、公正,、民主評議和統(tǒng)一評價標準的原則。


第六條 各級勞動保障行政部門,、工會,、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會（未建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的待機構建立后再參加）負責本級企業(yè)勞動保障誠信評價制度工作的領導和組織實施，成立推行企業(yè)勞動保障誠信領導小組及企業(yè)勞動保障誠信評審組,，共同負責本級企業(yè)誠信等級的評審認定工作。企業(yè)誠信評審組由各級勞動保障行政部門,、工會,、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領導和有關負責人組成，日常事務由勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察處（科,、股）承擔（未設處,、科、股的由同級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構承擔）,。各級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構（總隊,、支隊、大隊）負責管轄企業(yè)申報誠信評價材料的收集,、整理和初審工作（未設支隊,、大隊的由同級勞動保障監(jiān)察科、股負責）,。




第二章 信用評價內容




第七條 勞動保障誠信評價內容：

 （一） 簽訂和履行勞動合同,、集體合同情況；

 （二） 支付勞動者工資,、福利待遇和執(zhí)行最低工資標準情況,；

 （三） 執(zhí)行工作時間和休息 、休假制度情況,；

 （四） 社會保險登記,、申報和繳費情況；

 （五） 勞動安全,、女職工,、未成年工特殊勞動保護情況,；

 （六） 開展職業(yè)培訓，技術工種持證上崗情況,；

 （七） 制定勞動保障管理,、建立健全民主管理制度情況；

 （八） 執(zhí)行勞動保障法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。




第三章 評審條件




第八條 具備下列條件的，為A級信用企業(yè),；

 （一） 連續(xù)三年書面審查（勞動保障年審）合格,；

 （二） 勞動合同簽訂率達到百分之百；

 （三） 按規(guī)定參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,；

 （四） 按規(guī)定支付勞動者工資、福利待遇,，建立企業(yè)工資正常增長機制,；

 （五） 嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息,、休假制度,；

 （六） 較好開展企業(yè)員工職業(yè)技術教育培訓，技術工種百分之九十以上持證上崗,；

 （七） 連續(xù)三年無投訴舉報,、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生,，或雖有投訴舉報,、勞動爭議案件，但經查實無違法行為,；

 （八） 勞動保障管理制度健全,，并落實到位，無違反勞動保障法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定；

 （九） 企業(yè)法定代表人（負責人）,、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律,、法規(guī)及相關知識，每年至少三次以上組織員工學習勞動保障法律,、法規(guī)及規(guī)章,；

 （十） 工會組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度,、勞動爭議調解組織建立健全,，能通過平等協(xié)商簽訂集體合同，并認真履行,。


第九條 具備下列條件的,，為B級基本誠信企業(yè)；

 （一） 連續(xù)兩年書面審查（勞動保障年審）合格,；

 （二） 勞動合同簽訂率達到百分之九十以上,；

 （三） 按規(guī)定參加社會保險，各項社會保險無欠費,；

 （四） 按時支付勞動者工資,、福利待遇，無歷史拖欠,；執(zhí)行最低工資標準,；

 （五） 執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息,、休假制度,；

 （六） 技術工種百分之八十以上持證上崗；

 （七） 當年無投訴舉報案件,、勞動安全事故,、勞動爭議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報,、勞動爭議案件，但經查實無違法行為,；

 （八） 勞動保障管理制度較為健全,，并落實到位，無違反勞動保障法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定；

 （九） 企業(yè)法定代表人（負責人）,、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律,、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學習勞動保障法律,、法規(guī),；

 （十） 工會組織基本建全，能夠發(fā)揮作用,，民主管理制度,、勞動爭議調解組織基本建立，簽訂有集體合同。


第十條 存在以下問題之一的為C級不誠信企業(yè)：

 （一） 勞動合同簽訂率未達百分之九十,；

 （二） 故意漏報,、瞞報社會保險參保人數(shù)、繳費基數(shù),、偷漏社會保險費,；

 （三） 技術工種持證上崗率未達百分之八十；

 （四） 有投訴舉報,、安全事故,、勞動爭議案件并經查實確有違法行為，或存在其他違反勞動保障法律,、法規(guī)的行為,；

 （五） 勞動保障管理制度不健全；

 （六） 工會組織,、民主管理制度及勞動爭議調解組織不健全,。




第四章 評價程序




第十一條 勞動保障誠信每年評審一次，由企業(yè)申報或主管部門（行業(yè)協(xié)會）推薦申報,。


第十二條 各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構申報誠信評價材料,，經勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構初審并提出初步等級意見后報同級勞動保障企業(yè)誠信評審組。


第十三條 各級勞動保障企業(yè)誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業(yè)誠信評價材料進行評審認定,。


第十四條 經評審組評審,，評定為A級信用企業(yè)的，由當?shù)貏趧颖Ｕ险\信評審組確定信用等級,，在指定的新聞媒體予以公布,。


第十五條 對取得相應等級的信用企業(yè)，勞動保障行政部門,、工會,、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會實行動態(tài)管理。在取得相應A,、B誠信企業(yè)期間,，勞動保障誠信評審組織對其發(fā)生有違反勞動保障法律、法規(guī),、規(guī)章行為的,，重新評審并降級。A級信用企業(yè)二年復審一次,。B級和C級企業(yè)每年度參加評審,，符合條件的上升信用等級。


第十六條 對C級不誠信企業(yè)實行重點監(jiān)察,、跟蹤監(jiān)督,，必要時實行披露和公開曝光,。




第五章 誠信企業(yè)待遇




第十七條 A級信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

 （一） 由各級勞動保障行政部門,、工會,、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會頒發(fā)榮譽牌匾和證書，并向社會公布,；

 （二） 二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料（勞動保障年審）,；

 （三） 勞動保障行政部門和社會保險經辦機構二年免于對其進行社會保險稽核；

 （四） 建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務工資支付保障金,；

 （五） 優(yōu)先安排企業(yè)負責人外出考察學習,；

 （六） 在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎章,、優(yōu)秀企業(yè),、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評先”候選單位及候選人時,，同等條件下優(yōu)先,。




第六章 附 則




第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。


第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行,。